卓永丰是那种雷厉风行的领导，黄伟在接到通知以后不敢怠慢，他将秦臻还有其他三个科室交上来的稿子拿在手里，急匆匆的向卓永丰办公室里赶去。

    而在卓部长办公室内，卓永丰正十分愤怒的训斥着项嘉谊：“项主任，你看看游坚诚写的这都什么玩意儿，他在文稿中说干部监督工作要加强执纪执法，要对干部违法乱纪做到零容忍，必要时可以采取留置，传唤以及拘传等措施…”

    “项主任，我们组织部何时有了留置，拘传等这样的职能，我怎么不知道？”

    游坚诚写的这玩意，可以说是幼稚到了极点。

    这留置，传唤以及拘传是纪委以及三法机关的职能，这游坚诚居然写成了他们组织部干部监督处的工作职能了，这踏马的不是闹出大笑话了嘛！

    也难怪卓部长要大发雷霆了！

    面对卓部长的怒骂，项嘉谊也是满头黑线，对于造成这个局面的游坚诚，他心中已经愤怒到了极点。

    他再三督促，让游坚诚早点将稿子拿给他，他打算审核完以后再交给卓部长看。

    但游坚诚这个坑逼居然迟迟不来上班，直到十点以后才出现在科室，几乎是掐着点将稿子交给他的。

    这时候卓部长已经喊他过去，项嘉谊根本来不及看，只能拿着游坚诚交给他的稿子来到卓部长办公室。

    令项嘉谊没想到的是，游坚诚写的稿子居然是在各个文献资料上摘抄而来的，他摘抄也就算了，居然把纪委的职能给抄到了他们组织部，这不是滑天下之大稽么！

    出现这种情况，可不仅仅是工作能力的问题了。

    在省委组织部这样主管意识形态的单位，研究室的工作人员居然闹出这等大笑话，也算得上是天下奇谈了，也难怪卓部长会大发怒火！

    “项主任，我们省委组织部不能闹笑话！像游坚诚这样的干部，你给我盯紧了。要是能力不能匹配部里的工作，就让他卷铺盖滚蛋！”

    “是！”项嘉谊急忙答应道。

    “项主任，你们研究室一直是部里最出人才的地方，不仅是席部长，就是省委领导都对你们的工作提出过表扬，但越是这个时候，你越要小心谨慎，否则阴沟里翻船，多年辛勤努力一朝化为乌有，可就得不偿失了！”

    就在此时，拿着稿子的黄伟正好出现，于是卓永丰挥手就将项嘉谊给打发了。

    “黄处长，将你们处里新人写的稿子拿给我看看，我倒要看看，这批新人里到底有多少个奇葩！”

    卓永丰已经看了好几个新人写的稿子，全都不尽人意，其中最差的就属游坚诚和吕思思写的稿子，这两人一个写的浮皮潦草，一个牛头不对马嘴，两人偏偏还都是京华大学的优秀毕业生，这让卓部长十分怀疑，京华大学的学生到底是个什么水准！

    黄伟忐忑不安的将秦臻写的稿子递给卓永丰。

    他来不及看秦臻的稿子，也不知道秦臻的水平怎么样。

    这秦臻会不会步了游坚诚后尘，是否被卓部长一票否决，这都是黄处长非常担心的问题。

    而随着卓部长看稿子的神情越来越凝重，黄伟心中的担忧更深。

    而看到后面，卓部长握着稿子的手都开始颤抖了。

    像卓部长这个级别的领导，向来喜怒不形于色，如今出现这么大的情绪波动，可见秦臻写的东西该有多么差！

    前面游坚诚写出那种牛头不对马嘴的稿子，也不见卓部长有这样大的反应啊。

    现在卓部长如此表情，肯定是秦臻写的稿子太差，气到卓部长了。

    眼看卓部长将稿子看完，一副异常激动的模样，黄伟担忧不已的说道：“卓部长，我们干部监督处的干部，不管是党性修养还是工作能力，与其他处室相比，还是有不小的差距。我们处的新进人员有什么做的不到位的地方，请卓部长多多包涵，我回到处里以后，一定会对秦臻多加批评，严加管教，争取在一周的时间内，就让秦臻成为一名合格的组工干部！”

    卓永丰听到黄伟的话，不由神情一怔：“黄处长，你们处的秦臻怎么了，他犯了什么错误吗？”

    “卓部长，难道不是秦臻惹你生气了吗？”黄伟小心翼翼的问道。

    “秦臻一个新入职人员，他哪来的本事惹我生气！”卓永丰微笑着说道。

    直到这个时候，黄伟焉能不明白，是自己先入为主，认为秦臻的工作能力不行，才在卓永丰面前搞了个大乌龙。

    从卓永丰一脸微笑的神情来看，事实与他想的恰恰相反，是因为秦臻的稿子写的很有水平，惹得卓部长激动了。

    想明白这一点，黄伟便开口问道：

    “卓部长，你觉得秦臻的稿子怎么样？”

    “秦臻的稿子写得非常好，有很多具有指导性的意见，就比如他在稿子里提到的，干部监督工作要适应新的形势和任务的要求，就必须放开视野，敞开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，多方位、多角度地思考新形势下干部监督工作的全面创新。”

    “就比如他在稿子里提到的，他说要将监督的运行程序由事后监督向事前、事中监督转化，秦臻的这个观点和席部长的主张不谋而合。”

    紧接着，卓永丰不无感慨的说道：“长期以来，我们干部监督工作的重点主要体现在事后监督上，即干部出现了不良苗头或问题才去制止，去纠正，去查处，这种事后监督，实际上是一种被动消极的监督，是有很多弊端存在的，已经不适合当前形势了，席部长要求咱们部里提出创新型的指导意见，而秦臻在这方面就提出了非常中肯的意见，他在稿子提出了四条意见：

    一是从加强党性锻炼和自身修养入手，开展思想监督；

    二是从引导领导干部正确运用手中权力入手，实施权力制约；

    三是从遏制贪污受贿、以权谋私行为等方面入手，强化组织监督；

    四是从增强权力运行透明度入手，引进群众监督，通过对干部行为的全方位规范和约束，可以起到超前防范性监督的作用。”

    黄伟听着卓永丰的讲解，一下子就打开了思路：“卓部长，我总觉得处里的工作太过死板，干部监督也趋于形式化，处里的干部更是如同一潭死水一样，如今听了这篇文章的分析，我才知道问题出在了什么地方。”

    卓永丰也是翻动着稿子，一副意犹未尽的模样：“秦臻提出的这些意见，绝对抓住了干部监督的关键环节，具有很强的实用性和可操作性，接下来你们干部监督处要根据这篇稿子，抓紧制定具体的行动方案，使我们省委组织部的干部监督工作真正落到实处，取得实实在在的成绩。”

    最后，卓部长一锤定音的话语，让黄伟心中彻底松了一口气。

    “卓部长，我明白该怎么做了，这就回去安排部署相关工作！”
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