“而且，我跟赵长天一个组。

    也许，并不全是坏事！

    与他近距离接触，更有利于我揭发他的真面目。 ”

    范晓媛心里又想道。

    她觉得，如果自己跟赵长天一个组。

    可以更方便地观察他的行为举止，从而更好地揭露他的真面目。

    她想，如果自己能够找到一些证据，证明赵长天的人品有问题。

    那么就可以向班主任汇报，让他受到应有的惩罚。

    范晓媛想到这里，心里有些激动。

    她觉得自己可以将坏事变成好事，利用同组的机会——

    近距离观察赵长天。

    与赵长天相处的时间增多，就能更好地观察他的行为。

    而且，她还可以跟其他组员一起合作，共同揭露赵长天的真面目。

    范晓媛想到这里，心里更加坚定了自己的信念。

    她知道自己必须要努力，无论如何——

    也不能让赵长天蒙蔽班主任和两位助理的眼睛。

    试想，如果赵长天这种人渣在培训结束后得到好评——

    回归子公司后，得到晋升的机会！

    那将是何等气人、又是不公平的一件事。

    她想，如果自己能够找到足够的证据，就可以及时向马跃华汇报。

    那么就可以让赵长天受到应有的惩罚，同时也可以让自己的正义感得到满足。

    范晓媛想到这里，心里有些紧张。

    她不知道班主任会不会相信自己，也不知道自己能否找到足够确凿的证据。

    但是，她觉得自己必须要尝试一下，不能让赵长天这种人继续得意下去。

    如果自己能够成功地揭露赵长天的真面目，那么不仅可以让自己得到正义感的满足。

    还可以让其他同学免受他的欺负。

    范晓媛越想越觉得思路清晰。

    反复权衡，她发现，原来与赵长天一个组——

    其实也是一个可以对他进行打击、报复的机会。

    她决定，要尽可能利用好这个机会。

    在范晓媛的冥思苦想中——

    宣布完第一小组的人选名单后，郭宏稍微停顿了一下。

    然后继续宣布第二小组的名单。

    就这样，郭宏一组一组地宣布着名单。

    每宣布完一组，都会引起一阵小小的骚动。

    学员们交头接耳，互相询问着对方的情况，现场气氛有些活跃。

    终于，分组名单宣布完毕。

    每个人都知道了自己所在的小组以及同组的成员。

    大家开始互相交流，互相认识。

    现场气氛十分融洽。

    在未来的半个月——

    他们将一起面对各种挑战，一起成长，一起进步。

    接下来，按照要求，所有学员重新调整座位。

    五列桌椅，每列坐一个小组。

    其中，第一列坐的是一组。

    第二列做的是二组，以此类推。

    随着郭宏一声令下，所有学员开始对号入座。

    几分钟之后，学员们完成了换坐。

    赵长天坐在第一列最前方左侧。

    与他同桌的，是一位一组女性成员。

    他身后，所有一组的成员，两个人一桌——

    以此排列。

    值得一提的是，在培训教室同一楼层，还有多个小教室。

    那些小教室，也都被这次培训活动征用。

    各个小组在进行小组讨论、或者进行小组内部会议的时候——

    可以去到那些小教室。

    可以说，集团对这次青年干部培训，真的很重视。

    整个培训大楼，大半的空间，都被用作这次培训。

    上午九点零八分，比预计时间稍稍晚了一些——

    培训班开始了第一堂课。

    这堂课的主题是关于领导力方面的内容。

    负责讲课的是集团公司特聘的专家级讲师黄明远。

    黄明远并不是集团公司的员工，而是一位名牌大学在职的大学教授。

    每当集团有重要的相关培训课程时，就会邀请他前来授课。

    黄明远大约五十岁左右，身材适中，戴着一副金丝眼镜，整体上给人一种很儒雅的感觉。

    在正式开讲前，马跃华郑重地向学员们介绍了黄明远，并对他的到来表示欢迎。

    在大家热烈的掌声中，黄明远微笑着走上了讲台。

    他环顾了一下四周，看着同学们充满期待的眼神，微微点头。

    他知道，这堂课对于学员们来说，将是一次难得的学习机会。

    也是一次提升自我的挑战。

    黄明远深吸了一口气，开始了这堂课的讲解。

    他说：“在当今竞争激烈的商业环境中。

    领导力的培养，对于国企青年干部的职业发展和组织的成功至关重要！

    今天，我为大家分享的课程，旨在帮助大家提升领导能力。

    激发团队潜力，推动组织的创新与发展！”

    在学员们的注视下，黄明远侃侃而谈，他的声音低沉而富有磁性。

    让人不由自主地沉浸在他的讲述中。

    接下来，他介绍了这堂课的具体学习目标。

    主要包括五个方面。

    他详细地解释了每个方面的重要性和意义。

    希望同学们能够认真对待，全力以赴。

    他说：“了解领导力的核心概念和原则，是成为一名优秀领导者的基础。

    只有深入理解了这些概念和原则，我们才能更好地把握领导力的本质。

    更好地发挥自己的领导才能。”

    接着，他又强调了有效的领导风格和沟通技巧的重要性。

    他说：“作为领导者，我们需要具备不同的领导风格。

    以适应不同的情境和团队成员。

    同时，我们还需要具备良好的沟通技巧。

    以便更好地与团队成员进行沟通和协作。”

    然后，他提到了团队建设和管理的能力。

    他说：“团队建设和管理是领导力的重要组成部分。

    我们需要学会如何组建和管理一个高效的团队。

    以便更好地实现团队的目标。”

    接下来，他又强调了决策力和解决问题的能力的重要性。

    他说：“在工作和生活中，我们经常需要面临各种各样的问题。

    作为领导者，我们需要具备决策力和解决问题的能力。

    以便更好地应对各种挑战。”

    最后，他提到了创新思维和创造力的重要性。

    他说：“创新思维和创造力是领导力的重要体现。

    我们需要学会如何激发自己和团队的创新思维和创造力。

    以便更好地推动团队的发展和进步。”

    黄明远讲解的过程中，同学们听得非常认真。

    他们时而低头沉思，时而露出会心的微笑，时而又积极地提问和发言。

    黄明远也非常耐心地回答同学们的问题，与他们互动交流。

    黄明远讲的这些内容，原本非常枯燥。

    如果照本宣科的讲解，恐怕绝大多数学员根本听不进去。

    但黄明远不愧为知名的教授学者，也无愧于黎光集团花高薪聘请他。

    他通过理论讲解和能力分析相结合的方式。

    让内容变得生动有趣。

    为了让学员们能够深入了解掌握知识点。

    黄明远还在课堂上做起了互动游戏——

    通过模拟实际工作场景，让学员体验不同的领导角色和挑战。

    不只如此，黄明远几乎每隔几分钟——

    就会向学员们提出问题。

    值得一提的是，为了让学员们踊跃回答问题。

    培训班设定了奖励机制。

    奖励分为两种——

    一种是针对学员个人。

    另一种是针对各个小组。

    具体到黄明远这堂课。

    假如，某位学员回答黄明远提出的问题。

    一旦回答正确。

    黄明远就会有礼品送上。

    这是针对学员个人的奖励。

    当然，礼品用不着黄明远自备，而是由培训班提供。

    关于小组奖励——

    回答问题的这个学员属于哪个小组，就会为该小组增加一面小红旗。

    这两方面的奖励，不是黄明远的课程才有。

    在整个培训期间，所有的课程——

    都会有同样的奖励。
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