翌日上午，赵长天找来人事科科长杨云。

    一番交流后。

    人事科以赵长天的名义，向总公司提交了一份详尽的报告。

    在这份报告中，不仅详细说明了提拔钱少华担任销售科科长的理由和考虑。

    还提出了对杜清月、王莹、王丽等人的晋升请求。

    这些请求都是基于他们在工作中的出色表现和对公司的贡献。

    在报告的最后部分，赵长天特别提及了工程科科长高林。

    他高度赞扬了高林在工程科的出色表现，以及对分公司的贡献。

    并强烈推荐高林担任分公司副经理一职。

    赵长天认为，高林的经验、才能和领导能力将使他成为这一职位的理想人选。

    赵长天在报告中强调，这些人事变动都是为了更好地推动分公司的发展。

    提高整体运营效率。

    并为公司创造更大的价值。

    他承诺，一旦报告得到通过，他将全力支持这些新任命的同事。

    并为他们提供必要的帮助和指导。

    以确保他们能够迅速适应新的职位，并为公司做出贡献。

    提交完报告后，赵长天感到一阵轻松。

    他知道，这些决策都需要经过总公司的审查和批准。

    他相信，除了高林，其他人的晋升报告一定能获得通过。

    而高林能否晋升，赵长天却没有多大把握。

    毕竟，涉及到处级干部任命，难度要大的多。

    在赵长天向总公司提交报告后，高林迅速采取行动。

    他在国企工作多年，深刻理解人脉的重要性。

    于是充分利用自己的人脉资源，暗地里进行活动。

    高林深知，尽管自己有一定人脉基础——

    但赵长天的推荐，对他成功当选分公司副经理至关重要。

    赵长天在总公司的影响力不容小觑，他的推荐无疑极具分量。

    因此，高林在发动人脉的同时。

    与赵长天保持着密切联系。

    确保自己的行动与赵长天的意见步调一致。

    周五上午，赵长天刚刚抵达办公室，还没来得及整理文件。

    纪检科科长李佳丽就急匆匆地推门而入。

    她的脸上写满了严肃和紧张，显然是有重要的事情需要汇报。

    “赵经理，我有重要的事情向您汇报。”

    李佳丽的声音有些急促，但她的语气却十分坚定。

    赵长天抬起头，示意她坐下慢慢说。

    李佳丽坐在赵长天对面的椅子上，深吸了一口气，开始讲述她所了解的情况。

    “最近，我收到了几封匿名举报信。

    举报后勤科副科长赵文平，存在严重的问题。”

    李佳丽的声音低沉而有力，“具体内容是，赵文平利用手中的职权——

    与食堂的外包人员相互勾结。

    通过虚报食材价格、克扣员工餐费等手段，侵占公司的资产。”

    赵长天听后，眉头紧锁。

    他没想到自己刚刚上任，公司内部就出现了这样的腐败问题。

    他深知，这种行为不仅损害了公司的利益。

    更破坏了公司的声誉和员工的信任。

    “这些举报有具体的证据吗？”赵长天沉声问道。

    李佳丽摇了摇头，回应道：“没有具体证据。

    但从这些举报材料上判断，举报内容应该属实。”

    李佳丽一边说，一边将事先准备好的材料递给赵长天。

    赵长天接过后，仔细翻阅着这些材料，越看脸色越沉重。

    他没想到，后勤科这个看似不起眼的部门，竟然隐藏着如此大的问题。

    “这些材料我会仔细审查的。”

    赵长天放下材料，对李佳丽说道，“李科长，我授权你，立刻展开调查！

    稍后，我会找张家坤谈话。

    了解相关情况的同时，让他全力配合你的调查工作。”

    李佳丽听后，马上回应道：“好的，经理。

    我会马上展开相关调查！”

    李佳丽离开后，赵长天心中涌起一股沉重感。

    他深知这次的情况非同小可。他立刻叫来了张家坤。

    张家坤走进办公室时，脸上带着一丝疑惑。

    他见赵长天表情严肃，心中也不禁紧张起来。

    赵长天没有浪费时间，直接将李佳丽汇报的情况向张家坤做了介绍。

    他详细描述了赵文平被举报、涉嫌贪污的情况。

    以及对公司和员工可能造成的负面影响。

    张家坤听后，脸上露出了震惊的表情。

    他难以置信地摇着头，说道：“这怎么可能呢？

    赵文平在我们后勤科工作了这么多年。

    一直都很老实忠厚，平时也不爱多说话，总是勤勤恳恳的工作。

    我真的没想到他会做出这样的事情。”

    赵长天点了点头，表示理解张家坤的感受。

    他继续说道：“我也很难相信，但事实摆在眼前。

    我们必须正视这个问题。

    我希望你能提供一些关于赵文平的线索或看法。

    比如他平时的工作状态、人际关系、是否有异常行为等等。”

    张家坤沉思片刻后，开始回忆与赵文平共事的日子。

    他说道：“赵文平平时工作确实很认真，对科室的事情也很上心。

    但他这个人比较内向，不太善于与人交流。

    至于异常行为，我倒是没太注意。

    不过，有几次我发现他似乎在偷偷打电话，但我也没多问。”

    赵长天听后，心中一动。他追问道：“偷偷打电话？能具体说说吗？”

    张家坤回忆道：“就是有时候他会在角落里打电话，声音很小。

    我走过去的时候他会立刻挂断。

    我当时以为他是在处理私人事务，也就没太在意。”

    赵长天皱了皱眉，心中开始怀疑起来。

    他问道：“这些电话的频率高吗？都是什么时候打的？”

    张家坤想了想，回答道：“不算很高，但也不是一次两次了。

    一般都是在下班后或者午休的时候。”

    赵长天点了点头，心中已经有了判断。

    他说道：“好的，我知道了。

    谢谢你的配合。

    接下来我们会对此事进行深入调查，查明真相。”

    张家坤表示赞同，他说道：“是的，赵经理。

    我会全力配合公司的调查工作，确保事情能够尽快得到解决。

    同时，我也会加强对后勤科的管理和监督。

    确保类似的问题不再发生。”

    赵长天满意地看着张家坤，点点说道：“家坤，我相信在你的配合、支持下。

    我们一定能很快查明真相。”

    随后，两人又就后续的调查工作进行了讨论和安排。

    张家坤表示会积极配合纪检的工作，确保调查顺利进行。

    谈话结束后，张家坤离开了办公室。

    随着赵长天一声令下，李佳丽立刻进入了工作状态。

    她深知，这次调查不仅关乎公司的声誉，更涉及到每一位员工的切身利益。

    同时，也是对她工作能力的考验。

    更是她在赵长天面前表现自己的好机会。

    因此，她决定即刻展开行动。

    争取以最快的速度，查清真相。

    调查工作于当天上午正式启动。

    李佳丽首先召集了纪检科和相关部门的工作人员。

    进行了一次简短的动员会。

    她强调了调查的重要性和紧迫性，要求大家全力以赴。

    确保不放过任何一个细节。

    随后，李佳丽带领调查组来到了后勤科。

    她先是仔细观察了科室的办公环境，留意着每一个细节。

    同时，安排调查组成员进行详细检查。

    接着，李佳丽开始与员工们进行单独交谈。

    她耐心地询问他们关于赵文平的工作表现、行为举止以及是否有异常行为。

    员工们大都表示，赵文平平时工作认真，但性格内向，不太善于与人交流。

    然而，当李佳丽问及食堂问题时，一些员工开始显得犹豫和不安。

    李佳丽敏锐地察觉到了这一点，她决定深入追问。

    经过一番努力，她终于从一位老员工口中有了重要发现。

    据这位老员工所说——

    赵文平的确在食堂问题上与供应商勾结。

    通过虚报食材价格、以次充好等手段，贪污占用了公司的公共资源。

    此外，他还利用职务之便。

    收受供应商的回扣和好处费，为自己谋取私利。

    得知这一情况后，李佳丽心中一震。

    她意识到，这不仅仅是一起简单的贪污案件。

    更涉及到公司的管理漏洞和制度缺失。

    她决定乘胜追击，彻底查清赵文平的所有违纪违法事实。

    于是，李佳丽带领调查组成员，开始查阅相关文件和资料。

    他们仔细核对每一笔账目、每一份合同，寻找着赵文平贪污受贿的蛛丝马迹。

    经过几个小时的紧张工作，他们终于找到了关键证据——

    一个有着明显漏洞的账本。

    这个账本不只涉及到赵文平，还和财务科一位会计有关。

    拿到这个关键账本后，李佳丽立刻向赵长天汇报了情况。

    赵长天听后震怒不已。

    他立即指示李佳丽将赵文平以及那位会计控制起来。

    并协助相关部门进行调查。

    下午三点，赵文平被带到了纪检科接受调查。

    面对李佳丽和调查组的质问，他一开始还试图抵赖和狡辩。

    但在铁证如山的证据面前，他最终不得不低下了头。

    承认了自己的违纪违法事实。

    至此，经过一天的紧张调查，李佳丽和调查组成功查清了赵文平的违纪违法事实。

    随即，李佳丽第一时间前往了赵长天的办公室。

    她步伐坚定，神情严肃，显然对于即将进行的汇报做好了充分的准备。

    敲开赵长天办公室的门后，李佳丽恭敬地走了进去。

    将手中的调查报告放在了赵长天的办公桌上。

    她简洁明了地汇报了整个调查过程。

    包括与员工的交流、文件的查阅、证据的核实等各个环节。

    同时，她也详细说明了赵文平在食堂问题上与供应商勾结——

    贪污占用公共资源以及收受回扣等违纪违法事实。

    在汇报过程中，李佳丽不仅提供了详实的证据。

    还分析了赵文平可能的动机和心理状态。

    她指出，赵文平之所以会走上这条违法道路。

    一方面是因为个人贪欲的驱使。

    另一方面也是因为公司内部管理漏洞和制度缺失。

    因此，她建议公司加强内部管理，完善相关制度。

    以防止类似事件的再次发生。

    赵长天认真听取了李佳丽的汇报，对她的工作给予了高度评价。

    他表示，这次调查不仅揭示了赵文平的违纪违法事实。

    也暴露了公司内部管理的问题。

    赵长天对李佳丽表示了感谢。

    高度肯定了她在工作中的表现。

    并鼓励李佳丽继续保持这种工作态度和精神状态。

    为分公司的发展做出更大的贡献。

    这次汇报结束后，李佳丽感到自己肩上的责任更加重大了。

    她深知自己的工作不仅关乎公司的声誉和利益。

    更关乎每一位员工的切身利益。

    而且，尤为重要的是，新任经理赵长天，非常重视纪检科的工作。

    重视程度，远在前任经理李志忠和刘国单之上。

    听完李佳丽的汇报后，赵长天当机立断，做出了果断的决策。

    他宣布对赵文平进行停职处理，以立即切断其继续损害公司利益的可能性。

    同时，赵长天决定将赵文平的违法犯罪事实移交给警方。

    让警方进一步调查并追究他的刑事责任。

    这个决定不仅体现了赵长天对公司利益的坚决维护。

    也展现了他对贪污腐败分子毫不手软的坚决态度。

    他深知，只有依法办事，才能维护公司的良好形象和声誉。

    才能确保公司的长远发展。

    在做出这个决定的同时，赵长天也强调了对公司内部管理的重视。

    他要求相关部门立即对公司的管理制度和流程进行全面梳理和检查。

    查找漏洞和不足，并制定相应的改进措施。

    他希望通过这些措施，能够从根本上防止类似事件的再次发生。

    确保分公司的稳定和健康发展。

    李佳丽对赵长天的决定表示了坚定的支持。

    她认为，这个决定不仅是对赵文平个人行为的严厉惩处。

    更是对公司所有员工的警示和教育。

    她相信，在分公司经理赵长天的正确领导下，公司的管理将越来越规范。

    员工的素质也将越来越高。

    贪污腐败行为，一定会得到有力遏制。

    在公司的会议上，赵长天通报了调查结果。

    并宣布了对赵文平平的处理决定。

    他强调，公司对于任何违纪违法行为都将严厉打击、绝不姑息。

    同时，他也呼吁全体员工要引以为戒、加强自律！

    共同维护公司的利益和声誉。
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