自从希雅上次参加电视台《人物志》节目的专访后，她所在的公司也成为业界被关注的几大人工智能公司之一。希雅展现的专业性和人格魅力，也为公司赢得了更多投资人的青睐。他们希望公司能继续发展壮大，最终成为这个领域的头部企业。

    今天，希雅召集了所有的投资人代表和核心团队，共同讨论公司未来的发展规划。

    希雅首先开始发言：“感谢大家一直以来的信任与支持。我们目前已经初步建立起人工智能技术研发框架，并与多家机构达成合作，正在开发针对金融和医疗等几大行业的AI解决方案。”

    她在会议室来回踱步，虽然她作为cEo应该对公司发展充满信心，但是要面对这样一群商界精英和学术权威， 他们接受自己的决定并不容易。

    “各位董事们，我们已经步入人工智能产业发展的关键期，如果想要取得更大的突破和获得资本市场的青睐，就必须采取更大胆和激进的举措。我们需要加大研发投入，扩充团队规模，推出面向大众的产品……”希雅开门见山地表达了自己的观点。

    “希雅博士的想法很有远见，但是我们现有的技术和团队实力还无法支撑如此大规模的运作。”研发总监李明轩皱着眉头说道，“我们需要更长的研发周期，这需要时间和资金的双重投入。”

    “时间我们追得上，钱我们可以继续投，关键是产出和效应。”投资方代表王先生毫不客气地打断了李明轩，“你们研发的产品现在还是停留在实验室阶段，要想上市和获得资本的青睐，就必须在短期内取得业界和公众的认可。”

    “公司现在应致力于开发实用而稳定的人工智能技术与产品，这需要我们与真实场景更加紧密结合，深入理解不同行业与业务的细节。”

    希雅在听完双方激烈的讨论后，眼神骤然一凛，似乎有了什么启发，她慢慢开口，“也许，我们可以考虑与主流媒体展开合作，上次的《人物志》专访让公众对我们有了初步了解，我们应该乘胜追击。”

    她微微前倾，手指轻轻敲着桌面，语气渐渐提高，眼神也闪烁起来，“借助媒体的影响力，联合制作人工智能主题的真人秀节目，这不仅可以扩大我们的影响力，也是一个很好的产品试运行机会。”

    “我们可以通过电视效果来检验技术成熟度，并据观众反馈确定下一步的发展方向。”她扬起嘴角，目光扫过每一个人，自信满满地说，“你们觉得这个主意如何？”

    希雅的提议使投资方代表们眼前一亮，这正是他们想要看到的宣传效果和市场策略。

    他们面面相觑，露出赞许的神情，似乎对这个建议很感兴趣。研发团队仍有疑虑，他们担心电视节目会分散资源，影响核心技术研发进度。但是也无法否定这一提议所带来的机遇。

    经过详细讨论，大家终于达成共识，同意在三个月内试运行该项目，研发投入由李明轩严格监控和控制。

    三个月的时间，成败未卜。但是至少，在这次讨论中，公司终于在发展道路上迈出了重要的第一步。希雅松了一口气，虽然她清楚，更大的挑战才刚刚开始……

    会议结束后，希雅走到李明轩面前，亲切地拍了拍他的肩膀：“明轩，刚才的讨论你一定很有想法，能跟我聊聊吗？”

    李明轩无奈地笑了，“cEo有什么吩咐，我这小研发总监哪敢不从。”

    两人来到希雅的办公室，关上了门。希雅的表情也严肃起来，“明轩，其实我理解你的担忧，但是我们现在确实需要一个突破，这次的机会难得，如果错过了不知道还有没有下一次。你觉得我们的技术实力真的难以支撑这个节目吗？”

    李明轩思考了一下，慢慢说道：“技术上，我们已经取得一定的进展，但是距离商业化应用还存在一定差距。”他皱着眉头，手指轻轻敲击着桌面，似乎对这个判断还不太放心。

    过了一会，他抬起头，语气稍稍放松了些，“但是你说得也对，把握准确的时机确实很重要，如果能够借此推广人工智能知识，让公众对我们的产品有所了解，对公司发展而言意义重大。”

    他的眉头又一次紧锁，目光变得犀利起来，“我主要担心的是，节目一旦开播，后续的研发进度可能会受到影响，资源会出现分散。如果我们能做到严格控制研发投入，确保核心技术不受影响，那么试运行这个节目，或许可以接受。”

    “我理解，明轩，那我们就这么定了。”希雅一拍手，眼神严肃，语气不容置疑，“明轩，我们公司总预算的25%已经拨付给研发部门使用。三个月内，你们的研发投入占总预算的比例不得超过这个25%上限。如果实际需要超出，你必须向我报告并论证理由。”

    希雅看着李明轩，语气稍微缓和了些，“只要不影响核心技术进展，超出部分我们可以由市场营销资金来吸收或补充。但是研发投入的增长必须严格控制，一旦超出25%将直接影响到公司其他经营。”

    李明轩点点头，“我明白，希雅。我们会严格按25%的上限开展研发工作，投入的增长我们会严格控制。”

    他抬起头，目光坚定，“三个月后，研发投入不会超出总预算的四分之一，这你可以放心。我们会在确保研发进度的同时，配合公司的市场活动，将人工智能知识推广至公众，这也是我们技术团队的职责所在。”

    “如果实质受到影响，随时可以终止合作，这个决定权我给你。但是相信你的团队一定可以发挥最大效率，完成研发任务的同时还将这档节目办得有声有色！”希雅朝李明轩竖起了大拇指，笑着说，“总之，全靠你了，明轩！”

    李明轩无奈地看着希雅的笑容，他知道这个决定已经定下来了。作为研发负责人，他肩负的责任更加重大。但是机遇也同样来之不易，他相信只要严格管控，这个风险还是可以把握的。

    希雅结束与李明轩的讨论，回到自己的办公室。她坐在皮椅上，却无暇欣赏窗外的美景，脑海里全是即将开展的媒体合作计划。

    如何与主流电视台达成合作，实现人工智能知识的大规模推广？这并非易事。希雅清楚，她面临的困难不仅仅在于电视台的选择和议价，更在于如何在收视率和研发进度之间取得平衡。

    如果选定影响力最大的省级卫视作为合作对象，不仅成本巨大，要求的节目效果也将是最高的。

    要在短期内制作出理想的人工智能内容，研发团队的压力可以想象。但是如果选择一些较小的电视台，虽然成本和压力均可控，但推广效果必然大打折扣。

    与电视台的合作也少不了艰难的谈判过程。作为媒体机构，他们的目的绝非普及科技知识那么简单。要达成一个既不损害公司利益，又能达成人工智能推广目的的合作方案，这需要极高的谈判技巧和行业知识。

    要确保研发进程不受影响，要在电视台的要求与公司实际能力之间寻找平衡……

    希雅眉头紧锁，她清晰地意识到，要完成这次媒体合作，自己身上的责任之重大。她需要考量的因素太多，难题也同样层出不穷，光是想到此刻自己肩负的重担，就已经感觉倍感疲惫。

    她知道，这是公司成长的必经之路。眼下的困难乃是暂时，只要一一攻破，等待公司的将是巨大的机遇和发展空间。她深吸一口气，拿起电话，着手联系电视台的相关人士。

    ……

    小廖如约来到裴语迟家，一进门就递给裴语迟一个便当盒：“哥，小倩让我带给您的西洋参鸡汤。”

    裴语迟略感意外：“她怎么知道你要来？”

    小廖摇头：“我没告诉她，但是她说您这次胃出血这么严重，非常担心，一定要多喝些养胃的汤，让我一定要带给您。我想也是，就答应她了。我说今天给您送资料过来，她就亲手做了这碗汤让我带来！”

    裴语迟认真地打断了小廖的话：“你以后不要再帮她这样的忙了。”

    小廖感到有些为难，犹豫地说：“好的，我明白您的意思。但是她对您确实很关心…”

    小廖看出裴语迟的不悦，有些为难地，不知该如何开口。他知道裴语迟一向不喜异性过分关心他的人，可小倩对裴语迟的感情已经到了深深在意的程度，这一次裴语迟生病，小倩担心得很是失魂落魄，所以才会如此用心地做了这碗养胃的汤，以示她的关心。

    “我知道小倩的好意，但是……”裴语迟叹了口气，“我不想让她对我有太多的幻想，我们之间不可能发展到更深层的关系，她这样只会让双方都会困扰。”

    小廖默默点头，尊重裴语迟的意愿。他明了裴语迟的立场，但心中仍然忍不住为小倩的关心感到心疼。

    小倩的这份过于热情的“关怀”，让他觉得十分不自在。他不希望自己陷入任何的感情纠缠，更不想成为她的“挂怀”对象。他知道，是时候该做些什么了。

    他拿起手机，给小倩发了一个信息：“汤收到，谢谢！请下次不用给我做了！”

    “收到！”小倩回复。

    ……

    接下来，裴语迟开始跟小廖商讨即将要做的事情。

    连续几天里，小廖几乎成了裴语迟家的寄居客，两人时常低声交谈，指尖不停地敲击着键盘。

    晚上，他们则一同共进晚餐，交流着思考和计划的进展。

    饭后，两人继续坐下来讨论，这时时不时会传出激动的争论声。他们彼此思维碰撞，对各个方案进行充分的思考和辩论。

    裴语迟和小廖充满热情地展开了一场头脑风暴，他们深入探讨每一个细节，追求极致的完善。

    晚上渐渐降临，裴语迟的家里一片灯火通明。他们时而坐在书桌前，一同查阅资料；时而站在墙上贴满色彩便签的白板前，激情洋溢地提出各自的见解。他们忘记了时间的流逝，在为了共同目标的实现而全身心投入。

    随着每一次的讨论和深入，裴语迟和小廖逐渐构建起一个精心设计的方案。他们为着每一个细节的完美而不断打磨.......

    裴语迟的猫咪青黛已经很久没有得到主人如此长时间的陪伴和宠爱了。

    ……

    枫林卫视第二次上报的事业单位改革方案终于得到宣传部的批复，接下来就可以真正的充满信心地展开了改革行动。

    为了提高工作效率和节目质量，台里决定将更多权力下放到频道和各业务部门。

    各部门和员工都将有更大自主权和灵活空间，可以根据市场需求和观众口味制作出更富创新精神的节目。

    台里也准备启动内部竞争机制，在节目制作、外包服务采购等方面引入比选和竞价机制，不再直接指定固定合作商。

    同时，台里决定取消原先的工资标准和职级体系，建立一套灵活的聘任制和薪酬制度。高级管理人员和业务骨干将实行聘任聘用，收入将根据业绩和个人贡献的绩效而定。

    这些改革举措，将使枫林卫视脱胎换骨，发展成为一个既符合社会主义核心价值观，又贴近大众口味的新型传媒机构。

    这将为台里注入新鲜血液，让它焕发出更强的生命活力，过去的寡淡生态要一去不复返，取而代之的是生机勃勃，观众津津乐道的节目产出和服务。

    总之，这波改革将令台里展现出更加勃勃生机与活力，电视台要把自己打造成一个真正亲民爱民的现代传媒机构。

    接下来，将面向全台征集落地方案，并成立相关部门统一实施。

    正当台里的管理层和全体员工还在热烈讨论这项改革实施方案的可行性，并为迎来的变革感到忐忑不安的时候，顾台长办公室的桌面上突然出现了一份足有论文厚度的文件。

    顾台长认真翻阅这份文件，心中既有预料之中的欣慰，也有些出乎意料的惊喜。他知道，这个自己亲手将其招入电视台培养的年轻人，终于真正成熟起来，自己当初的眼光与判断是正确的，他已经完全具备堪当重任的实力了。
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