晋升战告一段落，林蛋蛋败下阵来，可她却像打了胜仗一样，心情一点都没受影响。在她看来，市场部经理这个头衔，就像菜市场里的一颗大白菜，谁拿都一样，重要的是白菜能做成什么菜，业绩才是硬道理。

    “嗨，晓晓，你看我这身打扮，是不是比马一甲还像领导？”林蛋蛋嘻嘻哈哈地调侃道。

    晓晓被她逗得哈哈大笑，佩服地说：“你这心态，真是没谁了！马一甲估计都要自愧不如了。”

    就在这时，公司内部突然传出一项“奇葩”规定。李总估计觉得行政部太低调了，想给他们找点存在感，于是想出了这个“天才”主意——所有在外的员工，每天得用手机在oA上打三次卡，报告位置，还得实时发送给上级。

    这消息一出来，公司里就像炸开了锅。贝西看到这个规定，差点没喷出一口老血。她瞪大眼睛，哀嚎道：“这是要逼我们变成GpS定位器吗？万一我在火车上、飞机上，或者正在跟客户拼酒呢？难道也要发定位？”

    晓晓看着贝西那夸张的表情，笑得前仰后合：“哎呀，贝西，你就别抱怨了，这是公司的规定，咱们得遵守啊。”

    杰森也凑过来，打趣道：“对啊，别忘了，少打一次卡就要扣50块钱呢，你可得悠着点，别到时候连回家的路费都没了。”

    贝西一听这话，绝望地叫道：“天啊！这日子没法过了！”

    众人哄笑一片，公司里的气氛也因为这个小插曲变得轻松了许多。虽然规定有些奇葩，但大家还是找到了其中的乐趣，毕竟，生活总需要一点调味剂，不是吗？

    然而，这项规定并非只带来笑声和轻松。随着日子一天天过去，员工们开始渐渐感受到它的实际影响。

    贝西，原本是个职场上的“活色生香”，无论是火车上的文件处理，还是飞机上的商务洽谈，甚至是酒吧里的业务洽谈，她都能游刃有余。可如今，她的手机却成了她的“紧箍咒”，时刻提醒着她打卡的事情。

    有一次，她正在和一个重要客户谈判，手机突然响起，提醒她该打卡了。她尴尬地笑了笑，向客户解释：“哎，现在的打工生活啊，连手机都成了我们的‘牧马人’，时刻鞭策着我们前行。”客户听后，忍不住笑出声来，调侃道：“你们公司真是与时俱进，连员工的位置都要实时监控，是不是怕我们把你拐跑了？”贝西只能苦笑应对，心里却在暗骂那个想出这个奇葩规定的人。

    晓晓，作为公司的老员工，一直以来都深受大家的信赖。但现在，她却感觉自己像是个被监视的“小绵羊”。她曾试图找些对策，比如提前打好卡，或者找个信号好的地方打卡。但总是会出现一些意外情况，让她哭笑不得。有一次，她为了找个信号好的地方打卡，竟然爬到了公司附近的一座小山上。当她气喘吁吁地打完卡后，却发现自己的位置显示在了山顶，她忍不住笑出声来，心想：“我这也算是在公司里‘登高望远’了吧！”

    杰森则是个直肠子，他直接找到李总，大声抱怨道：“李总啊，你这规定是不是太奇葩了点？我们又不是小学生，还需要每天打卡报备位置？这样下去，我们的工作效率都要大打折扣了！”李总听了，眉头一皱，但也没多说什么。

    林蛋蛋虽然心态好，但这项规定也让她有些头疼。她常常因为出差而忘记打卡，被扣了不少钱。虽然她并不在乎这点小钱，但总觉得这样被束缚着很不舒服。于是，她决定去找李总谈谈。

    林蛋蛋来到李总的办公室，礼貌地表达了自己的想法。李总听了之后，沉默了一会儿，然后说：“我知道这个规定给大家带来了一些不便，但我也是为了公司的管理考虑。不过，我可以考虑做一些优化。”他想了想，继续说道：“这样吧，如果员工有特殊情况，可以提前报备，一个月最多可以报备三次。这样，既能保证公司的管理需要，又能减少员工的困扰。”

    林蛋蛋听了之后，眼睛一亮，连忙道谢：“谢谢李总！这样我们就不用每天像牛马一样被鞭策着打卡了！”

    李总笑了笑，摆了摆手：“打工人的生活确实不容易，我们也得尽量理解员工的需求。不过，你们也别忘了，公司的发展离不开每个员工的努力。我们得共同努力，才能让公司更上一层楼。”

    林蛋蛋听后，心里暖洋洋的。她知道，虽然这项规定有些奇葩，但公司也在努力优化和改进。她相信，只要大家齐心协力，一定能够克服各种困难，共同创造更加美好的未来。

    从那天起，李总制定的那个奇葩打卡规定虽然依然存在，但在大家的共同努力下，渐渐不再那么令人头疼了。而打工人的生活，也在这种互相理解和打气中，变得不再那么苦涩。

    随着时间的推移，公司内部的氛围逐渐变得和谐起来，奇葩打卡规定也慢慢演变成了员工们茶余饭后的笑料。

    林蛋蛋自从和李总深入“谈判”后，对打卡规定有了全新的认识。她不仅成了报备制度的“宣传大使”，还常常调侃自己是“报备小能手”，总是能巧妙地应对各种特殊情况。

    贝西则成了“时间管理大师”。她不仅能在规定时间内精准打卡，还能边打卡边喝咖啡，俨然一副从容不迫的模样。偶尔忘记打卡，她也能轻松一笑，调侃自己是“偶尔失忆的小仙女”。

    晓晓这个“创意小达人”更是发挥出了她的天赋。她提议公司开发一款“摇一摇打卡”App，员工们只需摇动手机就能完成打卡，既方便又有趣。这个建议让李总笑得合不拢嘴，说她的创意不错，但开发成本太高。

    杰森这个直性子也不再抱怨打卡规定，反而成了公司的“开心果”。他常常在打卡时做出各种夸张的表情和动作，引得大家捧腹大笑。他说：“打卡也是一种艺术，看我给你们表演个‘打卡秀’！”

    在李总的“英明领导”下，公司内部形成了一种苦中作乐的氛围。员工们不再把奇葩打卡规定当成负担，而是当成了一种调剂工作的小插曲。每当提到打卡，大家都能开心地吐槽上一阵子，仿佛打卡成了一件让人不那么头疼的事情。

    然而，就在大家沉浸在自我调侃的氛围中时，疫情这个不速之客突然闯入了大家的生活。面对疫情的挑战，公司决定暂停奇葩打卡规定，让大家能够更加专注于应对疫情带来的问题。

    这个决定让员工们感到既意外又温暖。大家纷纷表示，在这个特殊时期，公司的理解和支持让他们倍感温暖。他们决定团结一心，共同度过这个难关。

    疫情期间，员工们展现出了前所未有的团结和凝聚力。他们互相支持、互相帮助，共同应对各种挑战。虽然疫情给公司的业务带来了很大的冲击，但员工们的精神面貌却更加饱满和积极。

    随着疫情的逐渐得到控制，公司也开始逐渐恢复正常的运营。员工们对奇葩打卡规定的态度也发生了很大的变化。他们开始更加珍惜这段共同度过的时光，也更加理解和接受这项规定。

    如今，奇葩打卡规定已经成为了公司文化的一部分。

    这必然是一份特殊的回忆和经历，哎，生活在继续……
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