银石市虽是沿海，但受限于多种因素，城市发展并不好，平均薪资只有三千多。

    郝老板为了省钱，招的员工都是五十岁以上的不假。

    可按照当地条件看，近六十岁能找到个稳定工作，平均拿两千工资。

    在超市又没有风吹雨打，不算好，但也绝对谈不上最坏。

    听到林耀丰的问题，石师傅看了一眼同事，喉咙耸动了一下。

    活到他们这个岁数，道理都懂。

    新老板上来问薪资，可能性有几点。

    一是看看他们品行。

    毕竟新老板肯定和郝老板沟通过，故意在问薪资。

    不就是考验他们品行，看看他们实不实诚。

    二是想降低工资。

    毕竟这超市生意好坏，大家都明白，确实赚不了几个钱。

    新老板想从他们身上找补点。

    “咳咳。”石师傅看向林耀丰道：“我的活比较重，郝老板给我每月两千三。”

    不等林耀丰开口，他主动道：

    “林老板，咱们店生意确实一直不好。”

    “我的活虽然重点，但是清闲的时候还是不少。”

    “这样，我可以再降点，给个整头，两千就行。”

    没等林耀丰开口，一旁满脸富态的员工赵玉梅着急道：

    “老石，你这样说的话，我可不干。”

    “我这每月就拿一千八，我跟着你降，就不用干了。”

    收银员刘姨跟着石师傅表态：

    “超市困难，先降一点，好了之后，林老板会再涨的。”

    一个月少两百多，她也能接受。

    “说话不腰疼，你愿意降就降，这么点工资，再降也没必要干。”保洁员周平反驳道：

    “我还没听说有降工资后还会给涨上去的老板。”

    他边说边小心盯着林耀丰脸色，一副随时可以改口的模样。

    郝老板打了所有员工一个措手不及，一个小时前，才通知他们店面转让，由新老板接手。

    现在被辞退，找工作的期间，谁给发工资？

    绝大多数员工的想法，都是先混一个月看看情况再说。

    林耀丰对这些人的心思，几乎秒懂。

    他可是刚被辞退！

    林耀丰抬手摆了摆：“我不是这个意思，就是单纯的问问大家每月拿多少。”

    说者无心听者有心

    不少员工相互对视，目光带着一丝戒备。

    这是要开除人哇，工资高的走人。

    林耀丰看到气氛没有扭转，补充道：“我是在考虑给大家涨多少工资。””

    “林老板，工资两千的仓库管理员，你去市场上打听。。。”

    石师傅怕林耀丰太年轻，不懂行情，有些急眼，说到后来，突然愣住：

    “啊？涨工资？”

    其余员工也是完全懵住。

    涨工资？

    开什么玩笑。

    哪有新老板啥都不问，上来就涨工资的。

    散财童子啊。

    梦里才有。

    五十多岁的人，还会相信老板的嘴？

    宁愿相信骗人的鬼！

    画大饼而已。

    不少员工反应极快，七嘴八舌，做出不同应对。

    “林老板，涨工资真不用，咱店生意也不好，我们都理解。”

    这是只想安稳混日子，略表忠心型。

    “林老板，我打第一眼看你，就知道你是个好老板，真要涨，给我添两百，到两千呗。”

    “老板，不用这么麻烦了，马上三八节了，给大家发点福利就行。”

    这是玩笑中试探林耀丰真实想法。

    林耀丰听着员工话语，觉得又好笑，又有些鼻尖发酸。

    月工资两千的工作，都让他们舍不得丢掉，还要费心思留下来。

    生活不易的，又何止是自己。

    所有员工都认为林耀丰说涨工资的话语只是画大饼。

    但新老板敢这么说，诚意还是满满，起码看起来真的想维持超市现状。

    超市内紧张的气氛稍显松缓，有些热烈起来。

    就连腐朽沉闷的气味，像是也被冲淡一些。

    林耀丰这几天也没有闲着，充分思考如何发挥主观能动性。

    既可以稳定提高补偿系数，又不会让超市立刻倒闭。

    其中最重要的一个，就是给员工涨工资。

    当前员工薪金如此之低，先上涨一倍再说。

    对于月薪两万的员工来说，每月上涨两千。

    如果该员工满意度为60，估计只会上涨两三点。

    但是对于惠民超市的员工来说。

    他们基本工资如此之低，上涨两千，绝对是天大的惊喜。

    员工目前满意度仅有三十多，涨了工资，林耀丰预估他们至少能到60。

    “啪啪啪！”

    林耀丰拍了拍手，抛出下一个话题：

    “我想问一下，平时郝老板给你们缴纳多少保险，有没有住房公积金。”

    系统只显示员工薪金，目前保险方面是空缺。

    他也不清楚员工有没有，必须要问清楚。

    理论上，应该是没有。

    “保险，公积金？”石师傅一脸迷茫。

    他以前做的都是给物流拉货的买卖，私人行当，没听说过这些。

    涉及到知识盲区了。

    这些听起来就高大上的名词，像是好单位的员工才配拥有。

    一个快倒闭的超市，哪有这些。

    “只有工伤保险，一个月60。”刘姨看着林耀丰，小心道：“这个交不交其实都行的。”

    “就是，老板，我们用不到，这保险啥的不用交。”另一名员工急忙开口。

    一个仅仅60的保险，老板爱交不交，无所谓。

    现在先拖着，起码再干几天，有足够时间换工作。

    “我就知道！”林耀丰暗自欣喜，握了握拳。

    他可以给所有员工上五险一金。

    这可是提升员工满意度的大杀器。

    而且又是近两万的开支！

    完美！！！

    第一天就战果丰硕！

    林耀丰已经迫不及待的要落实战果。

    “咳咳！”他清了清嗓子，站起身：

    “估计郝老板也没有提前一天通知大家换老板，想必大家心理有些不适应，有些疲惫。”

    “这样，咱们今天关店，休假一天。”

    “休假？”所有员工不知道第几次愣住。

    这新老板的脑回路，他们真的完全跟不上。

    有些人开始猜测。

    不会是今天休假，明天就有一些同事被顺便辞退了吧？

    好手段。

    没等他们多想，林耀丰继续说：

    “也不是完全休假，大家都回去拿身份证等资料，下午统一办理五险一金。”

    “对了，工资的话，从今以后，所有人双倍。”

    “啥？”石师傅彻底呆住。

    是新老板疯了？

    还是我在做梦？

    没等他细想，就看到林耀丰朝他走来，语气和善：

    “还有件小事，所有人工资，提前预支一个月。”

    “咱们说做就做，行动起来，石师傅，先从你开始，银行卡带着没？”

    “手机转账也成。”
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