许墨很少看到林安如此郑重其事，赶紧答应了下来：

    “好好好，我不插手就是了，大不了我找个造型团队来。”

    林安闻言，放下心来，松手放开了许墨：“那就好。”

    林安走进会议室，看到李梓琪的正脸，比记忆中的她还要清瘦些，而且眼里满是疲惫，特别是那双手与林家那几个姐姐完全不同，要粗糙的多。

    林安记得她的家境并不好，与奶奶相依为命，早早辍学，靠着她在餐馆打工养家。

    见进来的人不是刚才与她谈话的许总，换成了一个更年轻的人，李梓琪感到一丝不安，疑惑地问道：“许总呢。”

    林安挂着微笑，耐心地解释道：“许副总，我安排他去做别的事情了，我是小安公司总裁林安，你是我非常看中的人，我想亲自跟你谈谈。”

    李梓琪脸上闪过惊诧之色，这个年轻人，看着还像个学生，竟然比刚才那个许总职位还高，真是年轻有为啊，她心中不由地对林安升起一丝崇敬。

    “林总好。”李梓琪怯生生道。

    林安笑盈盈地看着她，鼓励她道：“你先说说你的想法。”

    “我的核心诉求就是希望公司别插手我的创作方向，我知道对于我这样的新人......”

    “可以！”没等李梓琪说完，林安就做出了肯定回答。

    “真的吗？”李梓琪不由地一愣，刚才那个许总明明说公司所有签约的博主，都要听从公司统一安排和包装，怎么这个总裁这么轻松就同意了自己。

    “真的，你还有什么其他诉求吗？”林安回应道。

    李梓琪局促地握紧了手掌，小心翼翼看着林安，用请求的语气说：“我希望拍摄地点都在家里，我奶奶身体不好，需要照顾，我可能没有办法配合公司出一些外景。”

    “可以，除了摄影师之外，我还会安排一位助理给你，你可以把更多的精力放到创作上。”

    李梓琪完全没想到自己一个新人，竟然有这种待遇，感觉自己遇到了伯乐，急忙感谢林安：

    “谢谢林总栽培。”

    “不用谢，不用谢。”林安连忙摆手，他说的完全是心里话，有什么好谢的，请一座财神进门，还得磕几个呢，这是真财神。

    林安拿起面前的合同，看到乙方分成占比百分之三十，不禁皱起眉头，出声问道：“合同方面，你怎么想？”

    李梓琪一脸诚恳地说道：“谢谢公司，愿意给我这么高的分成。”

    许墨告诉她其他签约的人都只能拿到百分之二十，因为她受老板赏识才提高了一成，而且她还是个不直播只拍视频的博主，找遍全国恐怕都没有这种优厚的条件。

    林安心里感慨，这他妈是赤裸裸地剥削啊，有些博主本身没什么才华，靠着公司的团队砸钱打造人设、投流，才能出圈，公司多收点无可厚非，李梓琪这种纯纯的创作者，分人家这么多钱太不厚道了。

    他看李梓琪一副得偿所愿的表情，真是too young too simple，还是太年轻。

    “前期确实是公司付出比较多，这样，我们签个阶梯式合同吧。”

    “阶梯式？”

    “对，跟阶梯电费一个意思，你创造的收益一千万以内的时候，我们五五分成，超出一千万的就你拿八成怎么样？”

    林安虽然爱财，但更惜才，他可不希望李梓琪有一天因为分成过低而断更。

    李梓琪听到一千万这三个字震惊地无法形容，瞬间眼眶红润了，连她奶奶都不会相信她能赚到千万，而对面的这个总裁，仅有一面之缘，就这么相信她。

    这个分成比例明显比刚才的优厚太多，看来这世界上真有好人，她没有拒绝的理由，激动地答应下来：“好，谢谢林总赏识。”

    李梓琪继续说道：“我会努力的，知遇之恩，没齿难忘，您对我有什么要求吗？”

    “要求？”林安托着腮仔细地想了想：“那个你喜欢吃螺蛳粉、酸辣粉吗？”

    “嗯嗯，挺喜欢的。”

    “你吃可以，能别去卖吗？”

    “啊？我没想过卖啊。”李梓琪感觉林安的话有点莫名其妙的，这都哪儿跟哪儿啊。

    “那就好，以后也别想。等你火了，想做创意工坊、周边一类的公司都可以帮你运营。”

    林安不喜欢李梓琪的周边是螺蛳粉，咋说呢，就是感觉这玩意跟传统文化不搭边，还是那句话，专业的事交给专业的人去做，要是老干妈去卖酸辣粉，他就觉得很合理。

    李梓琪拿着合同走出公司大厦的时候，感觉自己遇到了贵人，不由地掐了一把自己的脸，好疼，看来不是梦都是真的。

    热烈的阳光洒在她手中的合同上，小安公司的红色印章在阳光下格外耀眼，从这一天起，命运的齿轮开始转动。

    看到林安送走了李梓琪，许墨赶紧过来询问情况：

    “你给她提高了分成？”

    “嗯！”

    “你疯啦？大家都是新人，这让其他签约人知道了怎么办？”

    林安淡淡道：“凭本事办呗，他们以后支棱起来了也给提。”

    “你这不符合管理原则，给老人提高待遇对公司影响很大的。”许墨赶紧说道。

    “啥原则？薪资保密，对外高价挖人，对内死命压榨老员工，绝逼不涨薪就符合原则了？你不要把自己限制在条条框框里，我们直接薪资透明，明确好激励机制，该涨薪就涨薪，该奖励就奖励，你签约的是战友不是敌人，大度些，谁也不是傻子，有福同享才能有难同当，格局放开点，我们要做一个伟大的公司。”

    许墨那一套管理方法论他都懂，也是市面上绝大多数公司在用的，可是他不打算这么搞。

    许墨无奈地摇摇头，谁让林安是老板呢，只能听他的。

    他掏出手机转发给林安几张图片：“工作室那面没听到林浩然、林哲和杨莉谈了什么，但是拍到几张照片，你看看。”
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