坐在金公子的办公室会客厅的沙发上，唐镇手里捧着谢灵小姐姐亲自为他沏好的茶，有些不知所措和惶恐不安。

    因为一位年纪跟唐镇相仿，地位却有着天壤之别的人却坐在隔着一个茶几的对面，手里攥着陶瓷茶杯在细细品尝着茶香。

    “尝尝，家里的茶园专门种的茶叶，今早刚刚采摘下来的，气味和色泽都不比中原的差。”

    金公子看唐镇只是呆呆地坐在沙发地边缘，仅仅半个屁股挨着沙发，示意唐镇不要紧张，“是不是还没缓过劲啦，很意外我会帮你，在那个情况下？”

    “是的，我……”唐镇没想到金公子会直接询问他心底的疑惑，想要询问些什么却无从说起。

    “我有异议！”

    随着休息室厚重的大门被人从外面推开，一道很年轻的声音从门外传来。

    休息室内的众人随之又是精神一振，还有选手尚未登场？今天的仪式环节未免太多波折了。

    就在这时，前排的人发出一阵惊呼，门口进来那人头部带有金色晶体，身着金色中山装，龙行虎步，气宇轩昂，大步流星地朝台前走去。

    这位最后登场的正是前面说可能不会登场的金公子。

    “是金公子！”

    “真的来了。”

    在座的众人争先恐后地掏出手机，要给这位神龙见首不见尾的人物拍照，虽然说是即将入职的公司的老板，但大家都是第一次见到本人，谁说得准下一次再见到又是什么时候。

    台上的宋经理此时感觉有些不妙，本来刚才在办公室自己就感觉新老板就有些针对自己的样子，以为是自己当时的态度没有摆端正，新老板为了立威才给自己一个下马威来着。

    现在又是先让手底下的小秘书来跟自己说，金公子大概率不会出席本次会议了，现在又杀个回马枪回来，说不定之前一段时间就在收集对宋经理不利的相关事宜，而仪式刚开始就早早地就在门外候着。

    这样估计自己的下场会非常惨烈，宋经理知道这些年包括最近，自己趁着金家家主无暇顾及公司事务的时候，作威作福，大搞一言堂，把金晶集团当场成了自己的私人地盘，干出了不少怨天尤人的事情，但都被宋经理自己依靠职权压了下去。

    宋经理以为这位新老板上任后不会这么快拿自己开刀子，自己还有机会在新老板上台熟悉事物的时候再收敛一些，最终平安落地，权力的滋味可不是那么好戒掉的。

    那么今天看这架势，即便不被原地逐出公司，估计在公司会完全丧失地位和特权。失去了这些，加上墙倒众人推，宋经理就没有时间来动用手腕来遮掩过去发生的一系列事件。

    所以这个时候，宋经理决定铤而走险，要想办法在这个关头依靠以往的淫威以及结营，让新老板没有办法正大光明地直接把自己搞掉，事后才有回旋的余地。

    生死即在此刻！

    首先是要抢占主动权，唯一的话筒还在自己手上，要先发制人。

    宋经理感觉自己的思维从未如此活跃，感觉自己又年轻了起来，那么凭借自己多年纵横职场的经验，说不定事情还有转折。

    “隆重为各位介绍一下，这位就是我们集团的新老板——金公子，各位之前应该都在电视上看过老板的演讲了，让我们用掌声热烈欢迎，请老板入座。”

    台下不明所以并且有些激动的观众们，很顺从的鼓起掌来，声音洪亮，回荡在休息室内。

    宋经理正是想用这种掌声压过金公子接下来可能的发言，让金公子赶紧入座，抢占先手。

    金公子却没有入座，只是站在台边跟大家挥挥手，表示受到各位的热情。随后双手下按，示意现场安静。

    但当全场安静下来后，金公子发现在没有话筒的情况下，如果不声嘶力竭的高喊，可能只有前排的面试者可以听到自己的声音，而宋经理在一旁背着手，把话筒藏在身后，企图想用这种非常幼稚的手段，剥夺金公子发言的机会。

    可此时谢灵施突然从座位上站起，将事先准备好藏在一旁的另一只话筒拿了出来，递给了台前的金公子。

    宋经理看到此处瞳孔一缩，看来金公子二人果然是有备而来，今天这茬要很难过去了，不过刚才也营造了一种主宾尽欢这样比较缓和的气氛，如果金公子没有办法改变这种氛围的话，很难对我直接动手，希望有点用处吧。

    不过宋经理的愿望注定是要落空的，因为作为金公子的实际操控者，金超在来公司之前就打定主意要打掉这位隐藏在公司中的蛀虫。

    即便金公子这个角色本身没办法看出宋经理的坏处，没有驱逐宋经理的这种意愿，金超也会强制让金公子执行相应操作。

    而且今天能来的面试者，基本都是金超抽卡的成果，不然为什么会有实习生和正式员工同时面试的安排，现场还能看到不少工作过一段时间的人前来面试。这些其实都是他们在系统安排下，一起前来公司招聘。人力资源部门的人都没有办法将他们的简历从简历筛选中剔除，甚至在场的绝大部分人，甚至在此之前都没有向金晶集团投递简历。

    但只要是未隶属于其他公司的人才，被金超在卡池中抽了出来，就都会来到公司参加面试。

    当然，如果今天金超没有强行安排金公子在大会堂演讲完就赶来公司干预面试进程的话，其中抽卡中部分人员就会被面试环节刷掉，一些从其他途径填补过来的人员则会顶替他们的位置。

    这就是前文提到过的，抽卡只是提供一个招揽的机会，如果玩家没有抓住这个机遇，那么即便你抽出来了对应的金卡紫卡，最终也会与你失之交臂。

    而公司现有员工和其余面试者相关特性的干预在此也是发挥的淋漓尽致。

    比如宋经理的【嫉贤妒能】，不仅在抽卡阶段会降低出货率，在面试过程中还会无形打压能力出众者。

    在【任人唯亲】特性影响下则会使跟宋经理更加照顾关系户和对他溜须拍马之辈。

    面试者中要是有像

    【逢考必挂（白色）：只要考试必定不过。在考试场景下，你的属性大幅度下降。】

    【临阵泄气（白色）：面对重大事件必定发挥失常。在面对人生重大事件时，你的属性大幅度下降。】

    【独行侠（蓝色）：牛马成群，猛虎独行。在你没有队友的情况下属性大幅度提升。】

    等等特质的面试者也很难在面试环节发挥好，从而被淘汰。

    金超引导金公子开始发言：

    “各位的热情我都已经感受到了，非常欢迎各位来公司就职，首先告知各位一个好消息，那就是今天在场的各位都可以顺利入职公司。”金公子一上来就是放出一个重磅消息，包括唐镇在内的落选者们听到这个消息先是一愣，难以置信这个消息的真实性，但想想是由公司老板亲口放出的消息，不得不感到欣喜若狂，犹如天降大礼一般。

    但其余本来就通过面试的人，有些就皱起了眉头，因为这对他们来说有些不利，本来是经过考验才能得到的成果，现在随随便便就给予了更多人，无异于是拉低了其中的含金量，别的不说，用的人多了，成本上去了，相应的待遇会不会下降呢。

    以后说自己是金晶集团的员工，别人也会因为说你那一届真巧赶了趟，碰到金公子网开一面，招就进，你只是运气好罢了，不算什么真本事。

    宋经理心中暗笑，看来这位小公子这么中看不中用，连忙拿着话筒，用一种惋惜的语调提醒道：

    “老板不可啊，面试是必不可少的环节啊，有些同志看起来正正常常，还很优秀，但接触下来根本难堪大用，这种人要是进入了公司，别说给公司做贡献了，别三天两头跟同事闹矛盾，顶撞上司，不给公司拖后腿就谢天谢地了。”

    金公子耐心地听宋经理劝解完，然后继续平淡说道：

    “宋经理的担心有些多余，其实各位的简历都是精挑细选过的，实际上对各位的考察从很久之前就开始了，最后再由我亲自过问，可以说，诸位其实早就通过了我专门设计的更为严苛的筛选。那么相应的，只要你今天来了就可以顺利入职。”

    这么说也没毛病，今天到场的都是金超亲自从卡池里捞出来的优质卡，由系统培养出品经过了系统认证，要是由着手底下宋经理那些面试官，通过面试环节淘汰掉了。金超得心疼好几天呢。

    “至于今天的面试，其实主要在于检验我们的人力资源部门的能力与操守，很遗憾的是，在我父亲给予了他们莫大的信任后，给予我的反馈却是令人的。面试环节打分的随意以及事后篡改考核分数。”

    金公子说这话的同时将冷峻的目光看向主席台上的面试官们，台下的准员工们也无不惊呼出声，如果面试分数可以肆意遭受更改，岂不是意味着面试毫无公平性可言，然后都顺着金公子的目光看向台上的面试官。

    金公子的一记釜底抽薪让主席台上的面试官们面面相觑，冷汗直流，小廖是即觉得有些意外的欣喜，细想后又有些惆怅。

    欣喜在于这下肥宋等老资格的面试官要吃不了兜着走了，估计会来个大换血，整个部门从上到下啊，风气必然能够焕然一新，自己公正不阿，从不与他们同流合污。

    但同时又有些怅然，这种动荡必然伴随着严抓和繁多的工作，自己最近说不好会更忙，而且新来的员工也会排斥这种出了问题的部门，最后能分到多少新人就不好说了。

    没有新人，我又该压榨谁呢？

    啊呸，我怎么会想到压榨新人呢？

    宋经理则是彻底急了，在他看来这位金公子完全就是在硬整他，什么提前考察筛选，自己作为公司高层怎会完全不知道呢？没有系统成熟的体系用于评价候选人，不就相当于随机抽人加入公司，那承担招收一届不确定的员工后果，为了就是搞掉他这位公司的“老人”，这是赤裸裸的权力斗争，是宫斗！

    宋经理连忙反驳，声音高亢而颤抖：

    “这这些都是无端谣言，不知道老板你是从哪些小人口中听来的……”

    金公子只是慢慢抬起右手，制止了宋经理的狡辩，这时大银幕忽然放出一段视频，视频中有两个画面，一个是他们现在所处的休息室内，另一个则是之前宋经理小廖他们一同办公的共同办公室。画面中的时间正是刚刚放出笔试成绩的时候，休息室内人头窜动，大家寻找着属于自己的那个分数。

    办公室中的面试官们则是惊异于那个高分，从录音中可以听到小廖等人交谈的声音，画面中原本在一旁摸鱼的宋经理这时也正好从旁边沙发上起身走过来，停在了众人围观的电脑前一会儿，似乎是在观察什么。

    随后宋经理退出了人群，四下张望了一番，开口询问着什么，最后又急急忙忙离开了共同办公室。

    银幕随之切换画面，画面仿佛一路跟着宋经理的脚步来到走廊。在走廊上，宋经理追上了一个人，就是一开始巴结宋经理的面试官之一，宋经理拉着那位白人面试官耳语了几句，随后就看那白人面试官掏出了一个u盘。

    小廖看到这一幕面色一变，这u盘自己再熟悉不过了，就是他刚刚经手的u盘。虽然自己刚刚在经手这个u盘的时候有预感，可能这次的面试成绩在被大家登记统计后，被人为的修改过了。因为按照流程，登记后的成绩会直接上传系统，并不会通过移动u盘这种高效率的移动形式来传递。宋经理为了能够及时地操控面试成绩，摆明车马地弃公司系统于不顾，强行推动这种操作规程，就是要方便自己。
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