叶宁不想说那么多,管他的呢,反正得到机会就行,整那么多干嘛?
不过现在自己也迷迷糊糊,看来等一下要去找导师他们,问问这个到底是干什么用的。
他们迅速准备,便离开了独栋建筑。
朝着自己导师,所在的位置去询问。
这事也是挺恶心人,自己拿到了凭证,居然没有人等待,还要我个人自己去请教。
现在都变得这么样子了吗?
刚刚醒头有点迷糊,叶宁也不知道找谁,还是先找玉锦导师吧。
她人美嘴甜好说话。
寻寻在身旁也好搭话。
去之前还是先用令牌,通知一下人家,现在应该找她的人非常多。
还好没有等太久,玉锦导师给予了回应。
他跟寻寻都说拿到了凭证,不知道接下来是什么一个操作方式。
玉锦导师这个时候看到他们,点点头让他们坐下先坐着再说。
“都别站着了啊,在外面站着干嘛来到这里就是客”。
叶宁和寻寻也没拘谨,直接来到屋子里面,首先坐下,刚开始想谈这回事。
但玉锦导师是有意的,她就不往这个事情上聊。
她首先非常严肃的看着叶宁和寻寻。
玉锦导师这个时候,即使在屋子里面她也打了伞,这真的也很奇怪。
然后就问他们俩,你俩到底是什么关系?
寻寻其实这个问题比较复杂,没有办法回答,让叶宁回答。
叶宁简单的说了:我跟她没有男女关系,但是又比普通朋友关系更加好。
深层次的东西他也不说,反正你就自己去猜。
玉锦导师听到了过后点点头,现在的人跟以前的人不能相提并论,感情上面更多是复杂。
她也就默认了他们俩的关系。
好在玉锦导师没有再继续问了,因为叶宁真的很难回答。
你说他是我的仆人,还是怎么说?那话说的太难听了,只能换一个语气说。
所以干脆就说不是男女朋友,但是比普通朋友关系更加好。
玉锦导师说你俩这样的关系,就非常好,我还就怕你俩有事,说男女关系什么的,那就不好操作了。
首先呢,这个东西非常简单,就是现在的情况,跟以往完全不一样了。
不是一个人单打独斗,就能把所有事情给他解决掉。
这样的事情已经不存在,往后这个异世界修士的道路都是一种团队形式出现。
个人力量虽然非常重要,在一个团队面前肯定是没有太大作用。
人家也不会傻乎乎的跟你一为一单挑。
这种只是适用于,简单的前期进行选拔。
后期肯定是更看重,你在团队当中的融入程度。
这里牵扯到非常多,据我现在所了解的知识,你们每一个人的功法种类,其实是有一定的区别。
当然了你们应该也能,知道有一些人根本不需要去参加灵魂升级空间。
这也是为什么我们,不过多的关注于分位赛。
本身现在就是一个团队型的合作。
如果你们两个以后,有机会甚至可以成为我的队友。
所以现在我要告诉你的就是,你要有一个团队配合的心理准备。
把话听清楚,脑子里自动有一个团队配合的思想在里面。
接下来要怎么做,就是把我的这份信息尽力的消化掉。
接下来进入到,灵魂升级空间当中。
就会牵扯到许多,关于团队合作的一些事情。
团队合作,我们的大概方针是这个样的一个形式进行。
最少不低于6人,上限应该是不高20个人。
在这个队伍当中,每个人所负责的功法的技能形态,都会有一定的区别。
所以具体会怎么做,这个东西还要看你们具体在一起配合。
为什么我没有第一时间告诉你们这些,就是要让你自己去寻找队友。
如果你都不主动去问,以为我们去告诉你什么事情,那你永远办不好事情。
下午我安排你们所有的队员,和其他导师也会参与到其中。
开始选择进行队员的初次匹配。
因为在这个过程当中,是会刷掉或者更换很多人员,所以你要做好这个心理准备。
如果你接受不了,那么你接下来道路也许就会变窄。
现在的情况和以往完全就不一样了,你所面对的敌人也并不是一两个出现,而是成群结队。
如果你不接受现在目前的一个设定,非要觉得单挑可以,那么你接下来必然会吃亏。
如果你真的是这样的一个学员,那么我跟你说,我们没办法改变一个人的思想,现在我本身自己,也是在这种团队体制下。
想要进行一个运转与操作。
如果你真的要是一个人,就能把一个团队给它废掉。
觉得你一个人,就可以代表一个团队的话。
那么接下来我说的话都是废话,你也不需要参加直接回家等待,直接进入灵魂空间就行了。
说完这些叶宁就出来了,因为已经有其他学员去找玉锦导师了。
叶宁跟寻寻在一起商量,因为这个事情还是比较关键。
玉锦导师说的很明确,所以说接下来的事情,还是看下午什么情况吧。
人都是这样子,事不关己的时候都无所谓,真的是关于自己,还是要先走一步看一步。
虽然叶宁觉得个人很强,但是如果面对七八个对手进行轮番消耗。
自己必然可能将会落入下风,人也不可能同时面对。
和自己差不多的对手,进行大规模的侵犯。
叶宁觉得还是带寻寻,先看一下这个团队合作到底是什么?一个模式吧。
不过叶宁现在已经知道了一点,自己的功法属性,确实和其他人有些不一样。
有一些人的功法,更多的偏向于辅助类型的,但是这肯定是要细分。
因为在团队当中,每一个人负责的方向不一样。
具体来到这个异世界中,他们是如何命名和分配?还是要去看一下他们的方式方法。
所以现在自己还是不要太过于着急,现在起码,还能问到了对策,真正困难的时候,是根本就没有对策。
首先你看看下午具体是怎么安排,估计应该非常有意思。
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第35章 团队方案
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