物业公司哪里见过这么多人闹事的阵仗，虽然得到过x公司的提前预警，但见到这么多人，还是忍不住害怕起来。

    这要是一不小心动起手来，发生踩踏事件，出了人命不就芭比q了？

    物业公司毫不犹豫的报了警。

    警局听说这么多人，第一时间联系就近驻扎的武警部队前来增援。

    还在带头叫嚣的朱子文，看到警察来了，瞬间怂了。

    他一头扎进人群，不敢再出头。

    警察中有个警官，拿起扩音器问道：“你们闹什么？有代表吗？代表过来和我说说。”

    众人你看我我看你的，四下寻找起来。

    一个男声忽地传来：“他在这里！”

    男子兴奋的抓住朱子文的胳膊，高高举起。

    朱子文前一秒还在捂着脸四下躲避目光，忽地发现躲不掉了，表情变得尴尬，挤出一个比哭还难看的笑容：“嗨~”

    众人一脸兴奋的看向朱子文的方向，自觉的让出一条路，直达警官跟前。

    朱子文虽然内心极不情愿，却不得不忍气吞声朝警官移步。

    随意问了几句前因后果，警官建议：“不然这样，你们先散了，我们带朱先生去警局详谈，你们的诉求我们会和x公司高层提出。”

    人群中一个声音传来：“不行！我们就这么散了，公司高层会答应我们的要求吗？”

    警官苦笑，正思量着怎么说，另一个人的声音传来：“警官，你能保证我们的诉求一定会传达到公司高层吗？”

    闻言，警官不着痕迹面色一喜，这不是给他台阶么？他立即保证道：“我保证，你们的诉求一定可以传达给x公司高层。”

    传达有什么难的？给朱先生录口完供，将他们诉求整理好，给x公司法人寄个快递就完事了。

    人群中开始讨论起来，三十六只小妖开始发动扇动技能，既然警官都答应会传达了，我们就回去等消息吧？你瞧瞧那些武警，一个个端着枪，怪吓人的。我们只是要求福利增加，又不能跟公司闹太僵。

    众人你一言我一语，自己就将自己说服了，一个接一个的就这样离去了。

    因为不是一家工厂的工人，王思茵联系小妖们用手机加上每个人，并且建立群聊，方便管控他们全体的动态。

    朱子文到了警察局，录完口供，将大家的需求全部说出，警官见他老实本分的样子，也没有为难，当即正想送他离开。

    这时，一个小警员带着一叠资料跑了过来。

    他附在警官耳边低语几句，又将文件打开指给他看。

    警官看了看文件，又扭头看了一眼朱子文。

    然后说道：“不好意思朱先生，我们怀疑你和一起绑架案有关，现在需要对你进行谈话。”

    朱子文顿时如遭雷劈，整个人都不好了。

    罢工的众人离开公司总部之后，有的回家了，有的想回到自己岗位上。

    没想到的是，刚到工厂门口，就被保安拦下。

    所有参与罢工的人员，均不允许进厂。

    群里一时间炸了锅。

    巧巧零食系列宋昌盛：“你们有回工厂的吗？怎么不让老子进厂了？”

    珍珍气泡水毛旭升：“说让我们回去等待通知？”

    “有说等通知这几天工资怎么算吗？”

    “问了，说可能按照请假算。”

    “朱主管呐？”

    “他不是去警察局了吗？没回复八成还没出来。”

    “那我们回家等通知吗？”

    “不回家还能咋滴？厂子门口又不让待，这么热的天，也待不住呀！”

    “不管了，老子回家了，大不了不干了。”

    “就是就是。”

    众人七嘴八舌，在三十六只小妖的引导下，各自回到自己家中等待消息。

    第一天就这样过去了。

    经过王思茵她们的安排，工厂正常运行，订单照常出货，各个流水线有条不紊。

    那些还在岗的员工也知道了大罢工的事儿，难免四处打听。

    员工食堂。

    员工A：“听说了吗？昨天c组整条流水线都罢工了。”

    员工b：“知道的，但是晚上我看到货车还是把订单照常送出了。”

    员工c：“说不定之前就做好了。”

    员工A：“希望他们能成功，咱们也能跟着沾光不是？”

    员工b：“不好说，保安组说昨天总部下了命令，所有参与过罢工的，都不准归岗了。”

    员工A感叹：“真的吗？还好我们没去，说不定永远都回不来了。”

    在职的员工人心惶惶，有庆幸自己没去的，有惋惜这么多同事太莽撞却没有打了胜仗的，有暗自祈祷对方加油多为员工谋福利的。

    一时间说什么的都有。

    下午，总部人力资源部就分派了人手到达各个工厂内部，进行员工情绪安抚工作。

    将本次事件的起因和公司准备应对的方案说的很清楚。

    具体处理结果将以公司全体员工投票选择。

    在职的员工一听，还有这好事？

    一个个十分满意公司处理的方法，并积极参与投票。

    当然，他们不知道的是，这些结果都是总部开会商议出的最佳几项处理方案。

    就比如说第一项：因无故离岗停工，给公司造成损失，公司将依照律法依法解除劳动合同，公司无需支付赔偿金。

    这项只针对罢工员工，造成的损失可以不追究，但是也不需要支付赔偿金。

    这样处理最方便快捷，也起到了杀鸡儆猴的作用，但是比较武断，会伤了在职员工的心，后期需要招聘大量新员工，还要为老员工进行心理疏导。

    而再招聘和心理疏导都需要大量支出，从经济方面来说，不划算。

    第二项：对罢工员工重新审核，给予重新归岗机会，审核期一个月，表现优异提前结束审核，审核期薪资待遇不变，不享受奖金提成，公司不再追究本次事件损失。

    这项恩威并施，想要回来工作，也行，加一个月的审核期，这一个月表现要好，不能产生负面影响，就比如归岗后仍旧带着不满情绪煽动其他员工，这样就不行。

    这样处理就为后期再招聘减少了不少压力，还能去除糟粕，留下精华。这些重新归岗的员工还能鼓励其他员工珍惜工作，端正工作态度，积极向上。

    选项直接列出六七个，供在岗员工选择，每人最多可投三项，公司将考虑投票最多的前三项。
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