李墨白就是要逼。

    逼着这些民办高校，对学生们好一点。

    你要敢过分的压榨学生，那就别指望能再招到学生。

    到时候，全部给我倒闭去吧。

    “李校长，接到省厅的电话，让您明天去省里开会，是关于今年的招生的！所有北河省的大学校长都要过去。”

    徐广智递上了一份盖着省厅大印的传真。

    “让张校长去就行了。”

    李墨白对这些会议不感冒。

    老太太的裹脚布，又臭又长。

    嘀嘀咕咕大半天，也说不出个重点来。

    “人家标明了：正校长。这不，还写了您名字子。”

    徐广智恭敬道。

    李墨白：“？？？”

    “这么麻烦？靠！”

    李墨白一脸的嫌弃。

    一旁的徐广智咽了咽口水。

    心中暗道牛逼。

    一般的民办大专，面对省厅的开会要求，肯定屁颠屁颠的就过去了。

    敢表现的这么嫌弃的。

    也就咱们李校长了。

    但是转念一想，李校长确实是有这个实力的。

    包括在山河集团内部，李墨白也不怎么喜欢开大会。

    开大会除了满足领导的某些虚荣心之外，意义不大。

    绝大多数工作中的问题，完全可以在内部讨论解决。

    对华而不实的折腾，李墨白不是没兴趣，是很抵触。

    他觉得，龙国职场的一大弊病，就是无意义开大会！

    还有把问题搞复杂化的ppt。

    哎。

    很多公司，初创阶段的时候，野蛮发展。

    没有那么多的规矩约束。

    反而进步神速，飞快的占领市场。

    但是，等到成功之后，规模变大，乃至上市之后，就开始僵化了。

    各种所谓的规章制度就来了。

    管理层开始瞎折腾。

    李墨白不希望，山河集团变这样。

    “广智，跟我也有几个月了吧？”

    李墨白突然想起了什么。

    “是！三个多月了。”

    徐广智毕恭毕敬道。

    李墨白微微点头，随后道：“你一直是我的助理，回头跟吴总商量一下，我们山河集团要把一些规章制度建立起来了。”

    “校领导层，集团领导层，级别制定下来。”

    “普通员工，普通教职工，也要有。你们辛苦一下，讨论一下怎么安排。”

    “这跟大家的薪资待遇是密切相关的。”

    “要做到公平公正。我们是个大家庭。但不是吃大锅饭。多劳多得。辛苦的岗位，学历，技术要求高的岗位，适当的，工资待遇上要提升！”

    李墨白作为山河集团的舵手，船长，领航员。

    具体的工作，他可以交给手下人去做。

    但是，这种大政方针，得他提出来。

    集团发展的太快了。

    而且有种类繁多的部门。

    作为一个大集体，那就必须要制订一套完善的规则。

    这样内部不同的单位合作更方便。

    薪资待遇啥的，也有个参考标准。

    听到李墨白这话，徐广智激动的点点头。

    他不傻。

    知道这是企业正规化的表现。

    有点类似于，打完天下，开始给功臣武将们封爵赏赐的意思了。

    对于山河集团的技术骨干们来说。

    想必也是期待着这一天的。

    山河集团的核心骨干，是系统签到奖励的人才。

    虽然说，这些人，不会对李墨白有反叛之心。

    但是这么大的企业，还需要很多的中低层员工。

    李墨白以前的管理方式过于粗糙了一些。

    尽管他对打工人都挺优待的，但是也难免有些工作辛苦，但是收入其实比工作轻松的还低的情况！

    致力于公平正义的李墨白，当然是要想办法解决这些问题的。

    除此之外，就是那些系统奖励的人才，也不能太亏待人家了。

    现在住宿条件不行。

    很多还挤在学生宿舍呢。

    李墨白已经加快了住宅公寓的建设。

    但是短时间内没法投入使用啊。

    最快，最快，也得到年底。

    李墨白已经决定先建一批没电梯的六层住宅应急。

    总计是480套房子。

    这些房子虽然没有配备电梯，但却是当下主流商品房的配套！

    公摊面积更小。

    施工技术难度也更小。

    能够快捷的投入使用！

    到时候，先应急居住。

    毕竟，你说让那些顶尖的医生，程序员啥的，挤学生宿舍里也不叫个事儿。

    等到高档住宅装修完毕投入使用后，再分批搬迁就行了。

    衣食住行。

    龙国人其实最讲究的就是一个住。

    为什么龙国的房地产能够被炒起来？

    固然有政策的影响。

    但是更深层次的原因，还是龙国人的传统思想观念作祟。

    有房才有家！

    有房才叫家！

    外加丈母娘逼着你买房才让女儿跟你结婚。

    这就让房价有了飙升的土壤了。

    合理的薪酬制度，是企业良性发展的保证。

    这梁山好汉还有分工呢。

    更不要说这么大的山河集团了。

    “好的，我这就去跟吴总沟通。”

    徐广智乖巧道。

    他对李墨白的忠诚毋庸置疑。

    但是内心深处，想要出人头地，打脸前女友那拜金的父母也是真的。

    “嗯。可以广泛的讨论，征取管理层，还有普通员工们的意见。这是我的设想，你们拿去参考一下！”

    李墨白将一张A4草稿纸，拿给徐广智看。

    上面是他草拟的一些规章制度。

    李墨白作为预言家，既然提出了问题，那自然会给手下人一点小小的点拨的。

    反正，都是他在地球上的一些见闻。

    参考那些互联网大厂。

    什么p系列，m系列，t系列的。

    说人话就是，管理岗，技术岗，操作岗啥的。

    比方说p1到p3就是初级岗位。

    实习的员工，刚入职的新员工啥的，就是这种。

    等工作两年了，成老员工了，那就往上升一升。

    p4到p7就是中级岗位。

    普通人，做到p7，基本就是到头了。

    再往上就是高管。

    要么能力出众，要么确实很会来事儿。

    总之，李墨白的这些点子，对2002年的公司来说，属实是震撼的。

    反正就是给吴慎言这样的人力总监一点小小的未来震撼吧。

    徐广智看完之后，直接傻眼。

    好家伙，好家伙。

    这又是李校长的杰作啊。
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