陈曦直接忽略杨帆震惊的表现。

    反正这种情况之前来的每一个员工，都是同样的反应。

    陈曦继续给杨帆说道：

    “除了基础的8险一金外，我们还有其他的待遇。”

    “首先有一个季度奖，这个就是每三个月一次。”

    “封顶一千元，但是具体能拿多少，需要看这三个月的综合表现。”

    听到陈曦的话，杨帆好奇的问道：

    “这个综合表现是怎么评判？都有什么项目么？”

    陈曦笑着回答道：

    “其实没有具体条款，或者之后也会让人事出一个具体的条目。”

    “现在来看，有不加班，不下班后思考工作，吃早饭，心情好，不带病上班，不无故迟到早退，不上班偷懒摸鱼等等。”

    “凡是你正常能想到的不该做的，其实都包括在里面。”

    “其实也是一个所谓的约束方法，或者说是威胁你做某些事情的规则。”

    “威胁我做某些事情……？”

    杨帆疑惑的看着陈曦。

    自动脑补出陈曦威胁员工做某些py交易。

    陈曦见杨帆疑惑的神色，于是简单解释道：

    “例如你动不动就私自加班，我就可以用季度奖来威胁你不要加班。”

    “什么？动不动就私自加班，这个，私自加班对公司会产生什么严重危害么？”

    杨帆十分不解的问道。

    而且他还有后半句没有说出来。

    就是，现在人都是能休息绝不干活，谁还自己主动加班？

    难道还真有人爱加班的？这表示无法理解。

    听到杨帆的问题，陈曦淡淡的笑着解释道：

    “我们公司不鼓励加班，除非是必要情况才会进行适当加班。”

    “所以说平时不想让你们加班，也是为了你们的身心健康，因此正常来说，没有特殊理由不允许加班，否则私自加班有可能会扣你的季度奖。”

    “哦对了，还有一个特殊的地方给你说一下。”

    “就是即便你不在公司加班，但你下班后回家思考工作，或者在家里打代码，这种私自在家加班的情况。”

    “如果被我发现，也被视为加班情节，也会扣一部分的季度奖。”

    陈曦的话听的杨帆惊为天人。

    实在无法理解这老板到底是什么逻辑。

    正常情况下，老板不都是希望员工能加班最好加班，最好是往死里加班，还不给加班费那种么。

    怎么到了她这里，反倒是不鼓励加班了。

    而且还不单单是不鼓励这么简单。

    竟然为了让员工不加班，特意想出通过扣工资的方式来防止员工加班。

    甚至连下班回家后思考工作，在家办点工。

    都不行！

    这也太恐怖了。

    还以为私自加班会对公司造成什么严重的影响。

    结果你竟然告诉我是为了员工的休息和身心健康。

    这未免有点过于离谱。

    杨帆一直觉得自己是个聪明人。

    要不然他也不可能刚毕业，年纪轻轻就能成为公司的核心技术骨干。

    而且杨帆一直觉得自己特别能推测对方的心理想法，逻辑和动机。

    他一直觉得这是自己的特长。

    然而现在遇到了陈曦。

    杨帆觉得自己仿佛狠狠一脚踢在了铁板上。

    他竟然完全无法理解自己老板的心理动机和思维逻辑。

    为什么！？

    实在难以理解啊！

    哪有老板拼了命的不想要员工多干活的啊！

    老板不都是希望榨干员工最后一滴血的么！

    之前的几家公司都是这样。

    怎么现在这家公司直接反过来了。

    杨帆仔细看了看陈曦的神态表情。

    看起来也不像个精神病患者啊。

    难道这世上还真有这种一心为员工的大好人？

    就在杨帆心里纳闷的时候。

    陈曦继续说道：

    “除了季度奖，还有别的。”

    “比如，如果遇到恶劣天气，比如大暴雨，大学，台风什么的。”

    “公司给报销打车费，当然这是指已经在公司了，下班时遇到的。”

    “如果是还没上班就遇到这种情况。”

    “那么第二天可以选择请假，或者在家带薪上班。”

    “啥？还可以这样么？”

    杨帆又是大吃一惊。

    可以不请假不上班这点他倒是能理解。

    毕竟如果真遇到那种恶劣天气，就算公司要求去上班，他也会选择不去。

    但是有问题的是后一条。

    竟然可以带薪上班。

    难道老板不怕员工以带薪上班的理由来在家偷懒么？

    于是杨帆好奇的问道：

    “你难道不怕员工以带薪上班的理由在家休息么？这也是很正常的吧。”

    陈曦笑着说道：

    “虽然理论上是有这种可能的。”

    “但是我选择相信我的员工。”

    这话里面带着一股很强的自信和信任感。

    杨帆仔细观察了一下陈曦。

    发现陈曦并非是在说大话或者装模作样。

    好像是真的这么认为的。

    这老板是真奇怪……

    杨帆在心里默默的的想道。

    随后陈曦继续说道：

    “除了这个之外，还有别的。”

    “例如生日当天可以带薪休假，并且会有礼物。”

    “然后年终奖肯定是有的，我们也是13薪，并且也会有一些礼品什么的，这在其他一些大公司里也是都有的。”

    “然后就是如果不是特别忙的话，每个月公司会有一次团建，具体是吃饭还是玩就看提前规划了。”

    “其他的还有例如车补，饭补我们没有，因为没饭吃的话我会免费提供，哦对了，还有房补，房补是每三个月给一千块钱，跟季度奖一样，不过需要提供房屋租赁合同。”

    杨帆默默的听着陈曦的介绍。

    逐渐对公司的福利待遇有了清晰的了解。

    从福利待遇上来看。

    这公司基本上是吊打百分之九十的公司了。

    除了一些特殊的公务部门，可以每天去了就喝茶水一直到下班外。

    基本没有什么公司待着能有这里舒服了。

    那是相当的舒服。

    以至于杨帆突然有种感觉。

    他觉得自己必须要好好工作，认真工作。

    否则真是对不起这么好的待遇和工作环境了。

    因此杨帆在心里默默的下定决心。

    日后一定要努力工作，不辜负这么好的待遇和这么好的老板！
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