李总闻言，脸色骤变，那双锐利的眼睛瞬间锁定在声音的来源——市场部经理小赵身上。

    小赵，一个刚从国外留学归来，带着满腔热血与先进管理理念的新晋管理者，显然没有预料到自己的发言会如此直接地挑战到李总的权威。

    “哦？小赵，你有何高见？”李总的声音低沉而有力，每一个字都仿佛带着不容忽视的重量。

    会议室内的气氛瞬间凝固，所有人的目光都聚焦在小赵身上，等待着他的回应。

    小赵深吸一口气，鼓起勇气直视李总的眼睛：“李总，我承认金钱是员工工作的基本动力之一，但现代企业的核心竞争力已经不仅仅局限于成本控制和高效运营。

    员工的心态、满意度和忠诚度同样重要。

    陈曦工作室之所以能在短时间内吸引大量关注和人才，正是因为他们懂得如何平衡工作与生活，让员工感受到被尊重和价值实现。”

    “尊重？价值实现？”李总冷笑一声，嘴角勾起一抹讽刺，“小赵，你是不是太理想化了？在这个现实的社会里，没有哪家企业会真的去关心员工的个人感受。

    他们来上班，就是为了赚钱养家，其他的一切都是浮云。”

    “可李总，”小赵不甘示弱，继续说道，“员工不仅仅是企业运转的齿轮，他们是有血有肉、有思想有感情的人。

    如果他们长期处于高压之下，缺乏必要的关怀和激励，最终只会导致工作效率下降，甚至人才流失。

    而陈曦工作室的做法，正是为了避免这种情况的发生。”

    “避免？我看是浪费！”李总猛地一拍桌子，震得桌上的文件都跳了起来，“你知道组织一次公费旅游要花多少钱吗？这些钱如果用来扩大业务、提升产品竞争力，岂不是更有价值？小赵，我看你还是太年轻，不懂得商场的残酷。”

    小赵被李总的气势压得有些喘不过气来，但他依然坚持自己的观点：“李总，我理解您的担忧，但长远来看，投资于员工的幸福感和忠诚度，其实是一种更为明智的投资。

    它不仅能提升团队的凝聚力，还能激发员工的创新力和工作热情，最终转化为企业的核心竞争力。”

    “核心竞争力？”李总冷笑更甚，“小赵，你以为核心竞争力是那么容易培养出来的吗？它需要的是无数次的试错、无数次的调整，还有对市场敏锐的洞察力和果断的决策力。

    而不是靠带着员工去旅游、搞些花里胡哨的团建就能获得的。”

    “李总，我并不是说要完全模仿陈曦工作室的做法，”小赵试图解释，“我只是想说，我们可以借鉴他们的理念，结合我们公司的实际情况，探索出一套适合我们的员工激励方案。

    比如，我们可以设立更加灵活的工作制度，提供更多的培训和发展机会，或者定期举办一些小型而温馨的团建活动，让员工感受到公司的关怀和支持。”

    “够了！”李总突然打断小赵的话，语气中带着不容置疑的威严，“小赵，你的建议我听到了，但我不打算采纳。

    在我这里，一切以结果为导向，任何不能直接带来业绩增长的建议都是空谈。

    如果你还想在公司待下去，就最好把心思放在工作上，而不是这些不切实际的想法上。”

    ……

    随着陈曦工作室的故事在网络上持续发酵，扶耀玻璃厂内的气氛却愈发压抑。

    曹旺对这一切充耳不闻，他依然沉浸在自己固有的管理理念中，坚信只有铁腕和成本控制才是企业生存之道。

    一天傍晚，工厂即将下班，曹旺却在车间的一角偶遇了几位工人聚在一起低声交谈。

    出于好奇，他悄悄走近，想听听工人们到底在说些什么。

    “你们听说了吗？陈曦工作室又要组织员工去旅游了，这次是出国呢！”小李压低声音，眼中闪烁着羡慕的光芒。

    “真的假的？那待遇也太好了吧！”赵姐惊讶地瞪大了眼睛。

    “可不是嘛，咱们呢？加班加点，工资还不见涨。”小王无奈地叹了口气。

    曹旺站在不远处，脸色阴沉得像暴风雨前的天空。

    他心中的不屑与愤怒交织在一起，但表面上却保持着老板的威严，没有立即发作。

    待工人们散去后，曹旺叫来了老刘，语气中带着几分责备：“老刘，你是怎么管理车间的？让工人们整天议论这些有的没的，还怎么安心工作？”

    老刘一脸为难，解释道：“曹总，我也劝过他们，但他们心里有怨气，我也没办法啊。

    毕竟，隔壁县的机械厂待遇确实比我们好不少。”

    “待遇好？那是他们效益好！”曹旺冷哼一声，“我们扶耀现在面临的是生存问题，不是享受问题。

    告诉那些工人，想要好待遇，就得先帮公司度过难关！”

    老刘点了点头，心里却明白，这番话恐怕难以平息工人们心中的不满。

    几天后，曹旺在办公室内召开了一次中层干部会议。

    会上，他再次强调了成本控制和严格管理的重要性，对陈曦工作室的做法更是不屑一顾。

    “我知道现在网上很多人都在谈论陈曦工作室，说他们对员工怎么怎么好。

    但我要告诉你们，那都是表面功夫！”曹旺挥舞着手臂，语气激昂，“真正的企业家，是懂得如何在逆境中带领企业前进的人。

    而不是靠那些花哨的福利来收买人心！”

    “可是曹总，”市场部经理小张鼓起勇气提出异议，“现在市场竞争这么激烈，员工的心态和满意度对企业的发展也很重要啊。

    如果我们总是忽视员工的感受，恐怕会流失人才，影响企业的长期竞争力。”

    “小张，你太年轻了，不懂生意场上的残酷。”曹旺不悦地打断了他，“员工流失了可以再招，但成本一旦失控，企业就垮了。

    记住，我们的目标是生存，不是做慈善！”
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