陆凡首先踏入医院宽敞明亮的门诊大厅，目光所及之处，尽是熙熙攘攘的人群。有的患者在井然有序地排队挂号；有的则在缴费窗口前耐心等待；还有一些正在取药处领取自己所需的药品，而医护人员们也都马不停蹄地忙碌着。

    他随机找了几位患者，与他们攀谈起来。

    大家对于医院的医疗水平还是比较认可的，比乡镇医院强些。

    但同时也抱怨就诊流程过于繁琐，往往需要花费大量的时间在排队等候上。

    而且感觉各个科室的人都少，有时候他们上个厕所就得等好久。

    了解完这些情况后，陆凡又来到了医院的后勤部门和行政部门，整个就诊大楼的五、六层竟然都是他们在办公！

    到了五楼，陆凡装作若无其事的溜达，在几个门口瞧了一会，有些办公室一副忙忙碌碌的样子。然而，一些科室的情况让陆凡皱起眉头——部分工作人员竟然在一边闲聊，一边漫不经心地玩着手机，和业务科室的忙碌形成明显的对比，人浮于事的现象令人担忧！

    六楼一上去，就能看见院长办公室门敞开着，院长胡鑫亮坐在办公桌前忙碌的写着、记着。

    再往前走走，院党委书记办公室门紧闭着。

    六楼的科室有财务科、宣传科、人事科、党办、工青妇、后勤办等，只有一两个办公室门开着，其他的都是紧闭。

    看了一圈后，陆凡敲了敲院党委书记的办公室，准备和他谈谈医院的情况。

    没想到敲了好几下还没人搭理，于是继续敲。

    很快，旁边的院长胡鑫亮出来了，问道：“你找谁？”

    等陆凡摘下墨镜，胡鑫亮赶忙上前握手，满脸堆笑说道：“陆县长，怎么不打声招呼？欢迎您来检查指导县医院的工作！”

    陆凡嘴角微扬，笑道：“来看看，袁刚不在吗？”

    就在这时，院党委书记袁刚的办公室房门缓缓打开，但从里面走出来的却是一名女干部，她面色微红，发丝略显凌乱。

    当她注意到站在门口的陆凡和院长时，眼神闪烁不定，略微显得有些慌张，匆匆忙忙地打了一声招呼：“院长好。”然后，迈着快步回到了隔壁的办公室。

    陆凡眉头微微皱起，似乎察觉到了一丝异样，想起一个词“白日宣淫”！

    这时，袁刚的声音从房间里传出：“老胡啊，我刚刚跟财务核对了一下账，进来说！”

    当陆凡走进办公室之后，袁刚原本正低头看文件，他下意识地抬起头看了一眼，但就是这一眼，让他整个人都愣住了。

    眼前人竟然是副县长陆凡！他脸上露出一副难以置信的表情，仿佛见到了什么不可思议的事情一样。

    袁刚哪里敢怠慢，急忙站起身来，绕过办公桌，快步走到陆凡面前，伸出双手紧紧握住陆凡的手，无比热情地说道：“欢迎陆县长大驾光临，莅临县医院检查指导工作！真是让我们感到蓬荜生辉啊！快快请坐！”

    说完这些话之后，袁刚赶紧转身亲自去给陆凡泡茶。

    他小心翼翼地拿出最好的茶叶，考虑着刚才的“意外”。

    泡好茶后，端着茶杯送到陆凡面前，毕恭毕敬地说道：“陆县长，请喝茶！刚才正在核对今年一二月份的财务情况，如有怠慢，请陆县长多多包涵！”

    陆凡没有深究，这种事也没法探究，微笑着说道：“刚才在楼下转了会，医院还是存在一定的问题。这样吧，胡院长，你给大强局长打个电话，让他现在过来，我们一起聊一聊县医院的改革！”

    胡鑫亮马上开始拨电话，袁刚听到改革二字后，心里“咯噔”一下。心想，现在不是好好地，改什么革？改革不就说明问题很大吗？尽出幺蛾子！

    不到十分钟，李大强匆匆赶来，进门后也不说什么，一副以陆凡马首是瞻的姿态。

    见人到齐，陆凡说道：“今天，我跟县长讨论了县医院存在的问题。不可否认，县医院存在一些问题，尤其是行政、后勤人员队伍庞大，县长很恼火。还有，就是县医院借调问题，必须尽快解决。我跟县长软磨硬泡，给你们争取来十个事业编，今天咱们议一议，看如何解决这两个问题。”

    李大强清了清嗓子说道：“陆县长，根据你的指示，这段时间我也考虑过这些问题，我个人认为县医院的改革方向是，如何能达到‘不养闲人，不留懒人，不亏能人’！

    当然，医院是社会上的医院，医院要在社会上立足，免不了有方方面面的关系。所以，咱们今天就打开天窗说亮话吧，一般到行政后勤工作的人都是有来路的人。但不可否认，这些人中很多人曾经是业务骨干，甚至还有一些年纪轻轻就开始享清福！如何让他们回到一线岗位，我想这是改革的难点。”

    这方面院党委书记袁刚最有话语权，他在县医院可谓是一手遮天，几乎所有的人事安排都由他一个人决定。看看现在的各科室人员，许多都是从年轻貌美的小护士中调过来的。可以毫不夸张地说，如果要评选全县哪个单位的行政人员中女性数量最多且最漂亮，那么县医院必定会毫无悬念地夺冠！

    甚至有人说，袁刚是全县最滋润的领导，拿个局长都不换！

    考虑了会，袁刚说道：“感谢陆县长对县医院的关心和支持，10个编制简直是雪中送炭，能有效的解决骨干力量的待遇问题。至于刚才李局长说的，让行政人员回一线岗位，我个人绝对表示支持。但是，一线岗有一线的作用，行政岗也是不可或缺的，所以这个力度还需斟酌。”

    陆凡说道：“你先说说行政、后勤人员的情况。”

    这个情况袁刚清楚，马上汇报道：“陆县长，县医院正式编制是202个，离退休人员62个，140人在编；现有干部职工330人，其中临聘人员56人，从各乡镇卫生院借调134人；一线科室有255，行政后勤人员75人……”

    听着听着，陆凡的眉头不由的皱了起来，等袁刚汇报完，说道：“一个医院，需要有党办、院办吗？我听了半天，你们县医院竟然有这么多科室，每个科室都是4个人起步，真的有必要吗？宣传科5个人，县医院有这么重的宣传任务？还有，我想了解下，这些行政后勤人员原来的岗位是什么。”

    袁刚无奈，照着表册开始一五一十的汇报。

    听完汇报后，不出陆凡所料，这些人员都是从一线岗抽调过来的，其中还有护士长、专业人士转岗的。

    陆凡没有继续发表意见，反而说：“胡院长，你是管业务的，下班后能不能耽误一下大家的时间，我想找几个临床人员开个座谈会。”

    胡鑫亮马上说道：“好的，陆县长，我现在就去安排。”

    袁刚略微有些尴尬，这本来是他的工作，不过领导安排的只能照办。

    五点半，陆凡在卫生局局长李大强和院党委书记袁刚的陪同下，来到县医院的会议室，里面已经坐着十几个医生、护士。

    陆凡微笑着说：“不好意思，打扰大家的下班时间。”

    胡鑫亮说道：“陆县长，听到跟您座谈，我们的医护人员非常踊跃，都是主动报名参加。”

    陆凡笑道：“咱们直奔主题，请大家来，是想调研几个问题，一个是编制问题，一个是临产一线和行政后勤的问题，如果还有其他的也可以提。我希望大家能畅所欲言、直言不讳，县政府才能找准症结，解决问题。”

    一位医生说道：“陆县长，很高兴您能来县医院调研！我是内科的医生，编制在乡镇，我先谈谈编制问题。我今年45了，来县医院足足15个年头了，算是借调人员里资历最老的！说句不好听的，有时候干的真没信心。因为编制解决不了，很多事情都受影响，比如提拔、待遇、职称等等……”

    陆凡拿笔认真的记着，等他说完后，对卫生局局长李大强说：“这样的同志对县医院的发展做出过很大的贡献，这次要优先解决编制问题！”

    这名医生听后，很是激动，没想到无意中参加了座谈会，县长竟然当众表态要解决自己的编制问题，真是跌个跟头捡金条——运气爆棚！

    另一名医生说道：“陆县长，医院都知道我脾气直，爱说实话，容易得罪人，您别介意！”

    陆凡笑道：“我就爱听实话，你放心大胆的说！”

    “好，那我就说了！我们是临床一线医生，每天值班还要冒风险，有晋升、进修、报账等等事情找医院行政和后勤部门，经常碰到冷脸、拖沓或干脆没人。我就想不通，我们在一线卖力挣钱养你们，你们当大爷？我认为县医院最该下的就是后勤，该减的是行政，要好好保护好临床一线人员！”

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