林峰看着陈朝阳和张哲斌认真翻阅文件的模样，心中不禁对团队的能力与敬业精神感到欣慰。他轻抿了一口茶，茶香袅袅间，会议室内的气氛显得格外专注而凝重。

    待两人先后放下文件，陈朝阳率先开口，他的语气中充满了对即将到来的成功的期待：“林总，这款数码相机如果真的能够顺利研制成功，那无疑将是我们公司在科技创新领域的又一座里程碑。它不仅代表了技术的进步，更是对我们团队实力的有力证明。”

    张哲斌紧随其后，点头表示赞同：“没错，林总。光学镜头作为数码相机的核心部件，其质量直接决定了成像效果。与光机所的合作，无疑是确保这一关键环节稳定可靠的最佳选择。他们的专业能力和我们的资金支持相结合，定能擦出不一样的火花。”

    林峰微微一笑，对他们的看法表示肯定：“你们说得都有道理。光机所确实是我们的老朋友了，他们的光学技术在国内首屈一指。这次合作，我们还是遵循老规矩，资金由我们提供，他们则负责技术团队和研发工作。最终成果，我们按照市场价值进行购买，同时也尊重他们的学术成果，给予他们出版论文的权利。”

    随后，林峰的目光转向了微电子研究所的方向，语气变得更为坚定：“而微电子技术，则是数码相机的另一大基石。这块领域，就拜托朝阳你多费心了。你不仅要与微电子研究所保持紧密联系，还可以尝试联系一下尼总，看看硅谷那边是否有我们可以借鉴或引进的先进技术。”

    陈朝阳点了点头，表示愿意接受这个挑战：“放心吧，林总。我会尽快与微电子研究所和尼总取得联系，确保我们在这一领域的研发工作不会落后。”

    最后，林峰将话题转回到了公司内部的技术挑战上：“至于闪存技术、液晶显示和锂电池这三块，我们已经有了比较坚实的基础，接下来要做的是继续优化和提升。而信号解码这部分，则是我们必须亲自面对和解决的关键问题。朝阳、哲斌，你们觉得在现有的人员配置下，能否应对这一挑战？”

    陈朝阳和张哲斌相视一笑，眼中闪过一丝决绝：“虽然项目确实不少，但我们团队有能力也有信心克服一切困难。我们会尽量调整人员安排，确保每个关键环节都能得到足够的关注和支持。”

    林峰听后，满意地点了点头。

    太和一郎坐在酒店的房间里，窗外的华国都市景象虽繁华却难以引起他的兴趣。时间如同指尖的流沙，悄无声息地流逝，转眼间他已经在这片土地上度过了近一个月的时光。与环球国际的合作，本是他职业生涯中的一次重要机遇，但如今却成了他心中难以言说的重压。

    自从双方签订合作协议以来，太和一郎满心期待着能够共同推进项目，将先进的技术引入樱花国，为公司的未来发展添砖加瓦。然而，环球国际的态度却让他倍感沮丧。他们似乎总是有意无意地拖延着公开技术的进程，每一次询问都只能换来模棱两可的回答或是推诿的借口。

    今天，他再次联系了瑞木建民，希望能从对方那里得到一些确切的消息。但遗憾的是，瑞木建民却告知他自己正在出差，需要过几天才能回来。这样的回答，在太和一郎听来，无异于又一次的拖延战术。他感到自己的耐心正在被一点点消磨殆尽，信心也随之动摇。

    无奈之下，太和一郎只好将情况如实向总部进行了汇报。他详细陈述了目前所面临的问题和困境，以及他对环球国际态度的种种疑虑。然而，总部的回复却并未给他带来太多的安慰。他们只是让他再等几天，如果仍然没有结果，就考虑撤回樱花国。

    这样的指示让太和一郎感到更加无奈和沮丧。他明白，自己作为公司的代表，必须承担起这份责任和义务。但此刻的他，却仿佛置身于一片迷雾之中，看不清前方的道路，也找不到出路的方向。

    百无聊赖之中，太和一郎只能独自坐在房间里，默默地等待着时间的流逝。

    林峰与王权抵达汉堡后，卡尔的周到接待迅速为他们的行程奠定了良好的基础。在酒店内，卡尔详尽地向林峰汇报了当前道依次公司管理层对于出售事宜的顾虑与担忧。林峰仔细聆听，深知这是一个需要细腻处理与深度沟通的问题。

    针对管理层对出售给非dE国老板的抵触情绪，林峰展现出了他作为企业家的敏锐洞察力与人性化考量。他理解这份对家乡的深厚情感与对道依次的依恋，因此提出了一个既尊重传统又面向未来的解决方案。

    “卡尔，我理解他们的担忧。在这个时代，dE人民的恋家情结是深植于心的。”林峰语气温和而坚定，“为了打消他们的顾虑，同时保证我们的合作顺利进行，我认为我们可以采取这样的策略：首先，我们聘请一家在业界享有盛誉的当地咨询公司，对道依次的资产进行全面而公正的评估，确保所有环节都透明、合法，让管理层看到我们的诚意与专业。”

    他顿了顿，继续说道：“其次，关于工厂搬迁的问题，我们可以灵活调整方案。不强制要求他们离开科隆，而是提议在亚洲设立新的生产基地，以扩大产能，满足全球市场的需求。同时，科隆的老工厂可以保持其原有职能，作为供应欧洲市场的基地，这样既保留了道依次的欧洲根基，又开拓了新的发展空间。”

    “再者，新工厂的设立需要经验丰富的员工参与培训和指导。我们可以邀请道依次的老员工前往亚洲，不仅传授技术和管理经验，也让他们亲身感受新工厂的运营与成长。这样既能保证生产质量的稳定性，又能增强员工对企业未来的信心。”

    林峰的提议，既体现了对dE文化的尊重，又展现了企业家的远见卓识。他相信，通过这样的方式，可以逐步消除管理层的疑虑，促进双方的合作迈向新的高度。而卡尔听后，也露出了赞许的神色，对林峰的决策充满了信心与期待。
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