第321章：内部纷争的爆发

    会议室里的气氛紧张得如同即将断裂的弓弦，不同部门的人员各执一词，互不相让。财务人员面色凝重地率先发言：“我们现在没有别的选择，公司账上的钱已经见底，供应商的催款像催命符一样。如果得不到马斯克的资金，我们连这个月的工资都发不出来，更别说维持公司运营了。”

    管理人员眉头紧皱，反驳道：“但不能仅仅因为资金就轻易让出控股权啊！一旦失去控制权，公司的管理架构就会被打乱，我们这么多年建立起来的管理体系可能会毁于一旦。到时候，公司还能按照我们的规划发展吗？”

    技术人员也情绪激动地加入争论：“我们的技术研发一直是朝着高端、创新的方向进行的。马斯克如果掌控公司，他的商业策略可能会让我们偏离这个路线，把资源浪费在一些短期利益项目上，这对我们的技术积累是巨大的损害。”

    老员工们更是忧心忡忡，一位在公司工作多年的工程师站起来说：“大家看看现在的情况，如果公司继续这样僵持下去，倒闭是迟早的事。我们这么多年的心血就白费了，难道我们真的要眼睁睁地看着它走向灭亡吗？可如果接受马斯克的条件，公司还是我们熟悉的那个公司吗？我们的梦想又该何去何从？”他的声音有些颤抖，眼中满是无奈和不舍。

    第322章：梦想与现实的碰撞

    会议室里陷入了短暂的沉默，每个人都在思考老员工的话。市场部的一位年轻员工打破了沉默：“我理解大家对公司的感情，但我们不能只活在梦想里。现实是，公司已经在生死边缘了。马斯克的资金可以让我们起死回生，我们可以在后续的合作中争取更多权益啊。”

    技术总监立刻反驳：“后续？一旦我们失去控股权，就没有了话语权，还怎么争取权益？我们不能把希望寄托在别人的仁慈上。我们的太空机器人技术是有独特价值的，不能就这样被资本左右。”

    财务人员无奈地叹了口气：“技术再独特，没有资金支持也无法继续发展。我们现在需要的是活下去，而且马斯克的条件也不是完全没有商量的余地。我们可以试着和他重新谈判，争取一些特殊条款来保护我们的核心利益。”

    管理人员点头表示赞同：“重新谈判是个办法，但我们要统一意见，明确我们的底线。我们不能在谈判中自乱阵脚，要让马斯克知道我们的价值和决心。”

    然而，对于底线在哪里，大家又开始了新一轮的争论。有人认为可以在控股权上适当让步，但要保证技术研发的自主性；有人则坚持绝对不能让出控股权，最多增加马斯克的股权比例。争论声再次充斥着整个会议室。

    第323章：部门利益的冲突与协调

    随着争论的深入，不同部门之间的利益冲突愈发明显。财务部门希望尽快获得资金，缓解公司的财务压力，哪怕在股权和业务上做出一些妥协。他们认为公司的生存是首要问题，只有活下去才有机会谈发展。

    技术部门则更关注技术研发的独立性和连续性。他们担心马斯克主导公司后，会将资源倾斜到其他项目，导致太空机器人技术研发的停滞或偏离。技术人员们强调技术是公司的核心竞争力，不能轻易放弃对技术发展方向的掌控。

    管理部门处于两难境地，一方面要考虑公司的财务稳定，另一方面又要维护公司现有的管理架构和决策机制。他们试图在财务和技术部门之间寻找平衡，但双方的分歧让协调工作变得异常困难。

    一位管理人员试图说服大家：“我们不能只从自己部门的角度看问题，公司是一个整体。我们需要找到一个综合的解决方案，既能解决财务问题，又能保障技术发展和管理的稳定。比如，我们可以在接受融资的同时，设置一个技术委员会，确保技术研发的方向不受太大影响。”

    但这个提议遭到了技术部门和财务部门的质疑。技术部门认为技术委员会可能只是个形式，没有实际控制权；财务部门则担心这样会让马斯克对投资产生疑虑，影响融资的顺利进行。

    第324章：核心价值的坚守与动摇

    在激烈的争论中，公司的核心价值成为了大家讨论的焦点。有人认为，公司一直以来所坚守的创新、高端技术研发以及对太空探索的使命感是不能动摇的，这是公司区别于其他竞争对手的关键。

    一位资深技术专家激动地说：“我们的太空机器人是为了推动人类太空探索事业而研发的，不是为了成为商业利益的牺牲品。如果我们为了钱放弃了这些核心价值，那我们和那些只追求利润的公司有什么区别？”

    然而，也有一些人开始动摇。一位市场部的员工无奈地说：“核心价值很重要，但如果公司都没了，这些价值还有什么意义呢？我们不能在理想主义中把公司推向深渊，我们需要面对现实。”

    这种动摇在团队中引起了一阵涟漪，一些人陷入了沉思，他们开始重新审视自己所坚持的东西。是为了守护公司的灵魂而不惜一切代价，还是为了让公司活下去而做出一些艰难的妥协？这个问题像一座沉重的大山，压在每个人的心头。

    第325章：员工心态的分化与凝聚

    随着讨论的继续，员工们的心态逐渐出现了分化。一部分人坚决反对接受马斯克的条件，他们愿意为了公司的核心价值和独立发展而冒险。这些人大多是公司的老员工，他们对公司有着深厚的情感，把公司看作是自己的事业和梦想的寄托。

    另一部分人则倾向于接受马斯克的投资，尽管他们也对让出控股权等条件有所担忧，但他们更害怕公司倒闭。这部分人包括一些新员工和对公司未来感到迷茫的员工，他们希望公司能有一个稳定的发展环境，哪怕需要做出一些让步。

    公司内部的气氛变得有些微妙，原本团结的团队出现了裂痕。向阳深知这种情况的危险性，他大声说道：“大家都是为了公司好，我们不能让分歧把我们拆散。我们现在要做的是找到一个共同的目标，把我们凝聚起来。”

    他的话让一些人陷入了反思，大家开始意识到，在这个关键时刻，内部的团结比以往任何时候都重要。无论做出什么样的决定，都需要大家共同努力才能让公司度过难关。于是，争吵声逐渐小了下来，大家开始尝试从公司整体利益的角度重新思考问题。

    第326章：重新审视合作可能性与条件

    经过一段时间的冷静思考，团队成员们开始重新审视与马斯克的合作可能性和条件。向阳引导大家进行深入分析：“我们不能盲目地拒绝或接受马斯克的提议，我们要仔细研究每一个条件，看看有没有调整和优化的空间。”

    财务人员再次梳理了公司的财务状况和资金需求：“6亿美金确实能解决我们目前的燃眉之急，但我们要考虑资金的使用计划和还款压力。如果让出控股权，我们对资金的支配权可能会受到限制，这对我们的财务管理是个挑战。”

    技术人员则对免费为星链系统清理太空垃圾这一条件进行了详细分析：“这对我们的资源和成本是个巨大的考验，但如果我们能在这个过程中获取一些技术数据或者其他补偿，也许可以接受。比如，星链系统的一些轨道数据对我们改进太空机器人的导航系统可能有帮助。”

    管理人员也提出了关于控股权的新想法：“我们可以考虑一种渐进式的股权调整方案。在初期，我们保留一定的控股权，随着公司业绩的提升和马斯克投资的逐步回收，再根据双方的贡献重新评估股权结构。”

    大家围绕这些新的思路展开了讨论，虽然还有很多分歧，但这次讨论让团队成员们看到了一些在不损害公司核心利益的前提下与马斯克达成合作的可能性。

    第327章：风险评估与应对策略讨论

    在重新审视合作条件的同时，团队成员们也开始对合作可能带来的风险进行全面评估，并商讨应对策略。

    市场部的员工提出：“如果我们接受马斯克的投资，可能会面临品牌形象受损的风险。外界可能会认为我们是马斯克的附属公司，这对我们在市场上的独立定位不利。我们需要制定一个品牌维护计划，强调我们的技术独立性和品牌特色。”

    技术部门则担心技术泄露的风险：“在合作过程中，我们可能会与马斯克的团队共享一些技术信息。我们要建立严格的保密机制，确保我们的核心技术不被泄露。同时，我们也要关注马斯克那边的技术对我们的影响，防止他们的技术主导我们的研发方向。”

    财务部门分析了财务风险：“除了之前提到的资金使用和控股权问题，我们还要考虑汇率波动、市场变化等因素对公司财务的影响。我们需要制定一些风险对冲策略，比如利用金融工具锁定汇率，优化投资组合等。”

    管理人员综合各方意见后说：“我们要把这些风险和应对策略整理成一个详细的报告，在与马斯克重新谈判时作为参考。我们不能只看到合作的好处，也要对潜在的风险有充分的准备。”

    团队成员们纷纷点头，大家开始分工合作，对各项风险进行更深入的分析和制定更具体的应对措施。

    第328章：准备与马斯克的再次谈判

    经过几天紧张的准备工作，团队成员们完成了对合作可能性、条件调整以及风险评估和应对策略的详细报告。向阳看着厚厚的报告，心中燃起了一丝希望，他知道这是公司与马斯克重新谈判的重要依据。

    团队再次召开会议，对报告内容进行最后的梳理和讨论。技术人员详细介绍了在为星链系统清理太空垃圾过程中获取技术数据的具体方案，以及如何确保公司核心技术保密的措施。财务人员阐述了调整后的资金使用计划和财务风险应对策略，强调了在不同情况下公司的财务稳定性。管理人员则重点讲解了渐进式股权调整方案和品牌维护计划，确保公司在合作中的独立性和发展方向的可控性。

    向阳对大家的工作表示肯定：“这次我们准备得很充分，我们要以一个统一的姿态与马斯克再次谈判。我们要让他知道，我们是有价值的合作伙伴，我们的条件是合理且有利于双方的。”

    大家都充满了信心，他们知道这是一场关乎公司命运的谈判，每个人都肩负着重要的使命。在向阳的带领下，团队成员们调整好心态，准备迎接与马斯克的再次交锋。

    第329章：再次谈判前的紧张氛围

    随着与马斯克再次谈判的时间临近，公司内部的紧张氛围愈发浓烈。每一个团队成员都在脑海中反复演练着自己在谈判中的角色和台词，对可能出现的情况进行预演。

    市场部的员工精心准备了展示公司品牌价值和市场潜力的资料，他们希望通过这些资料让马斯克认识到保持公司品牌独立性的重要性，同时也向他展示合作后公司在市场拓展方面的巨大前景。

    技术人员对核心技术的保密方案和共享技术的边界进行了又一次的确认，他们深知技术是公司的命脉，在谈判中必须坚守技术主权，同时也要在合理范围内展现公司的技术优势，以争取更有利的合作条件。

    财务人员时刻关注着市场动态和公司财务数据的变化，确保在谈判中提出的资金使用计划和财务风险应对策略是最合理、最具说服力的。他们明白，财务条款是谈判的关键之一，任何一个小的失误都可能影响整个谈判结果。

    向阳则在会议室里独自沉思，他在思考如何更好地引导谈判走向，如何在维护公司利益的同时与马斯克达成共识。他知道，这次谈判将是一场艰难的博弈，公司的命运就悬于一线。

    第330章：与马斯克再次会面的开场

    终于，再次谈判的日子来临。向阳带领着团队成员怀着忐忑不安的心情来到了谈判桌前，马斯克和他的团队也准时出席。

    会议室内的气氛凝重而压抑，双方互相问候后，向阳率先打破沉默：“马斯克先生，感谢您给我们这次重新沟通的机会。经过我们团队的深入讨论，我们对合作有了一些新的想法和建议，希望能和您进一步探讨。”

    马斯克微微点头，眼神中透露出一丝审视：“我很期待你们的新想法，但我的立场没有改变，希望你们这次的建议是具有建设性的，能真正解决我们之间的问题。”

    向阳深吸一口气，示意市场部的员工开始介绍。市场部员工打开资料，开始阐述公司的品牌价值和市场拓展计划，强调在合作中保持公司品牌独立性的重要性，以及双方在市场资源整合方面的巨大潜力。马斯克认真地听着，没有发表任何意见，但从他的表情可以看出，他在仔细思考每一个细节。

    接下来，技术人员接过话题，介绍了技术共享和保密方案。他们明确指出公司核心技术的范围和重要性，同时提出在合作过程中合理共享部分技术以实现互利共赢的具体建议。马斯克开始提问，对一些技术细节和共享边界进行深入询问，技术人员谨慎地回答，谈判气氛逐渐变得紧张起来。
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