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首页神豪:我解锁了游戏中的资产第74章 医疗革新计划

第74章 医疗革新计划

    第二天,各大媒体争相报道叶江涛苏醒的消息。

    新闻网站的头条被这一轰动性事件占据,商界人士纷纷发来祝福。

    叶氏集团的股价应声上涨,市场一片欢腾。

    无言医院,叶江涛的病房内。

    叶澜和黄蕾蕾陪伴在床边,看着叶江涛进行康复训练。

    物理治疗师正在帮助叶江涛做一些简单的肢体活动。

    “爸,慢慢来,不要着急。”叶澜温和地鼓励道。

    叶江涛艰难地抬起手臂,额头上渗出细密的汗珠。黄蕾蕾轻轻擦拭着丈夫的汗水,眼中满是心疼。

    “我…我能行。”叶江涛声音虚弱,但充满决心。

    就在这时,白无言轻轻敲门走了进来。他穿着一身剪裁得体的灰色西装,举止优雅而从容。

    叶澜看到白无言,眼中闪过惊喜:“无言,你来了。”

    白无言点头示意,走到病床前:“叶叔叔,我是白无言。很高兴看到您醒来。”

    叶江涛有些困惑地看着白无言,虽然昨天已经见过,但叶澜并没有介绍。

    叶澜连忙解释:“爸,这是白无言。这段时间,他帮了我们叶氏集团很多。”

    叶江涛缓缓点头,虚弱地伸出手:“谢谢…你。”

    白无言轻轻握住叶江涛的手:“叶叔叔不必客气。您好好休息,有什么需要尽管说。”

    叶江涛感激地看着白无言,眨了眨眼。

    白无言转向叶澜:“我去找傅院长了解一下情况。你们继续。”

    叶澜点头:“好的,待会见。”

    白无言带着秦杰来到院长办公室。傅卓远正在查看一些病历,看到两人进来,立即起身相迎。

    “老板,秦助理。”傅卓远微笑着问候。

    白无言点头:“傅院长,麻烦你介绍一下医院最近的运行情况。”

    傅卓远立即进入工作状态,详细汇报起来:“最近半年,我们的就诊人数增长了15%,住院部使用率达到85%。新引进的pEt-ct设备大大提高了我们的诊断能力…”

    白无言认真听着,不时提出一些专业性的问题。

    秦杰在一旁记录着重点。

    “对了,”白无言突然问道,“之前提到的智能医疗系统研发进展如何?”

    傅卓远眼中满眼兴奋:“进展顺利。我们的AI辅助诊断系统在某些疾病的识别率上已经超过了普通医生。不过,还需要更多的临床数据来优化算法。”

    白无言点头:“很好。这个项目要继续加大投入。我相信它会是医疗行业的一个重大突破。”

    傅卓远郑重地点头:“我们会全力以赴。”

    离开办公室后,白无言对秦杰说:“安排一下,我想和研发团队直接交流。”

    秦杰立即在平板上记录:“好的,老板。我会尽快安排。”

    白无言看了看手表:“时间不早了,我们回公司吧。还有一些事情需要处理。”

    秦杰点头,跟随白无言走向电梯。

    白无言刚回到无言集团办公室,一个熟悉的冰冷机械的声音在他脑海中响起:

    “任务发布:医疗革新计划。要求:发现并改善无言医院存在的问题,完善AI辅助诊断系统。奖励:解锁无言地产,现金10亿,五名得力助手。”

    白无言微微颔首,在心里轻声回应:“明白。”

    他转身离开办公室,秦杰立刻跟上。

    “秦杰,安排一下,我要和AI辅助诊断系统的研发团队见面。另外,通知言新公司和叶氏集团,我们三方需要合作。”

    秦杰迅速在平板上记录:“好的,老板。您打算什么时候见面?”

    “明天上午九点,在无言医院的会议室。”白无言简洁地回答。

    第二天早上,白无言准时出现在会议室。

    研发团队成员陆续到达,他们神情专注,眼中带着对这位年轻老板的敬畏。

    白无言环视一周,开门见山:“各位,AI辅助诊断系统是我们医院的重点项目。我希望听到你们的想法和遇到的困难。”

    一位年轻的研究员举手发言:“老板,我们在某些疾病的识别率上已经超过了普通医生。但是,系统在处理复杂病例时还存在不足。”

    白无言点头:“具体表现在哪些方面?”

    “主要是在多种疾病并存的情况下,系统难以准确判断主要病因和次要症状。”研究员解释道。

    这时,言新公司的技术总监陈中川插话:“我们可以考虑引入更复杂的神经网络模型,提高系统的综合分析能力。”

    叶氏集团的代表也提出建议:“我们公司在智能制造领域有丰富经验,可以协助优化系统的硬件设备,提高运算速度和稳定性。”

    白无言认真听取每个人的意见,不时提出一些专业性的问题。

    会议持续了两个小时,最后他做出决定:“三方合作,我们要在三个月内完善系统。每周向我汇报进展。”

    离开会议室后,白无言叫来秦杰:“从公司挑选20名员工,让他们以普通患者身份去医院体验看病流程。所有费用公司报销。一周后,我要看到他们的反馈报告。”

    秦杰立即行动起来,开始筛选合适的员工。

    一周后,白无言拿着20份详细的反馈报告,召集了无言医院的管理层会议。

    院长傅卓远坐在白无言右手边,神情严肃。

    副院长赵志浩坐在对面,眼神闪烁,时不时偷瞄白无言。

    白无言开门见山:“各位,这是我们安排的''神秘患者''反馈。有几个问题需要重点讨论。”

    他翻开报告,念道:“首先,挂号等待时间过长。有患者反映,从取号到见到医生,花了将近三个小时。”

    傅卓远皱眉:“这确实是个问题。我们需要优化流程,可能要增加医生数量。”

    赵志浩插话:“增加医生数量会大幅提高成本。我建议延长现有医生的工作时间。”

    白无言冷冷地看了赵志浩一眼:“医生的工作强度已经很大,延长工作时间只会影响诊疗质量。我们要从根本上解决问题。”

    他继续往下读:“其次,住院部的护理服务质量参差不齐。有患者反映,夜班护士态度恶劣,呼叫铃响了很久才来。”

    傅卓远立即表态:“这是严重的工作失误。我会亲自调查,绝不姑息。”

    赵志浩却显得不以为然:“护士工作辛苦,难免有疏忽。我们可以适当提高护士工资,相信会有改善。”

    白无言眉头微皱:“提高工资是必要的,但更重要的是建立严格的考核制度和服务标准。”

    他合上报告,环视众人:“还有许多细节问题,我希望各位能认真研读这些报告,制定改进计划。一周后,我要看到具体的实施方案。”
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