张彩坐在正林大厦的会议室。
想着刚进来时看到的宽敞办公区,比康城大多了。
不由感慨,这才是大公司的规模。
看着苏总站在一个白板边上,正讲着苏伊士快餐接下来的战略调整。
“我们苏伊士入驻江城国际购物中心,对我们的意义很重大。”
“我们苏伊士的战略思维也要随之变化。”
“江城旗舰店的成立,对苏伊士下一步覆盖楚省,甚至未来对覆盖整个华东有非常关键的作用。”
“接下来我们集中优秀资源,全力保障旗舰店年底之前顺利开业,门店店长暂定为黄丽。”
“同时启动其他地市门店筹备,这次选择方针是围绕省城附近的地市,与江城国际购物中心旗舰店相互呼应。”
“预计新开四家门店。”
“首先是江城国际中心旗舰店。”
“其次江城周边三个地市建设卫星门店,石城市门店,花水市门店,吴江市门店。”
“康城苏伊士食品公司迁移到江城,也就是现在这层办公区,何总还需要抓紧完善一些必备的部门。”
“财务部增设稽查组、采购组、商务组,对各门店的财务情况要增加定期稽查工作。”
“配送中心迁移到省城,增设开发组、质检组、冷链组,配送冷链不再租聘,暂定购买两辆冷链货车。”
“组建市场部,下设宣传组、商拓组、调研组等。”
“组建人力行政部,下设人力资源组、行政组、后勤组、法务组、绩效组、It技术组等”
“组建门店管理部,下设培训组,后续门店多了按区域划分管理小组。”
苏易拿着笔在白板上边画边讲着,这次组织架构的变化很大,对苏伊士也算是质的飞跃。
停顿下来,拿起矿泉水喝了一口,看着大家接着说:
“公司新调整的组织结构,要满足五十家门店的规模,明年苏伊士快餐最少再开三十家门店。”
“接下来是组织架构调整后的人事调整。”
“何华正式担任公司cEo,负责公司整体运营。”
“市场部由何总兼容,这部分公司要尽快找到合适的人员。”
“张彩担任财务部总监。”
“黄海担任配送中心总监。”
“黄丽担任门店管理部总监兼旗舰店店长。”
“宋蕊担任人力行政部总监。”
“各部门的人员编制,下周三之前各部门总监自主整理后上报何总。”
“何总在与我核对确认,争取一周内把组织结构和人员编制全部定下来。”
说到宋蕊的职位,苏易特意看向宋蕊笑了笑,何华和张彩也情不自禁看向她。
宋蕊坐在边上听到她的名字和职务,内心一愣,这是赶鸭子上架了?
刚才吃饭她还没有明确答应跳槽,被苏总邀请来参观办公室。
后来何华他们来了,开会又邀请她旁听。
怎么听着好像她被入职了?
她还在犹豫,没有答应啊?
“何总,你看看还有什么补充?”
苏易把整体的思路给几位骨干详细的讲述了一遍,黄丽和黄海远程用电话会议接入。
“苏总的想法很完善,我这没问题。”
“下一步我会先把市场部建设起来,同时门店选址也要做起来。”
“按苏总您说的四家门店,我简单测算了一下,总投入两百万左右。”
“我们公司流动资金也就刚刚够,但流动资金全部投入新门店是有很大风险的。”
“这次是不是还继续使用银行贷款。”
苏易听到何华讲的,不由点了点头沉思了会,转头对着张彩说:
“张总,贷款的事情你来处理,先申请一百万贷款,还是走康城工行那边。”
康城工行的郑宏辉,最近隔三差五的电话和苏易聊会,透露出如果有贷款需求尽量走他们那边。
以苏伊士快餐的经营收入情况,对银行来说是非常优质好客户。
公司贷款在那个银行贷都是一样,不如在康城工行做顺水人情。
张彩内心还在想刚才说的财务部,新组建的稽查组、采购组、商务组职责是什么。
听到苏总的问话马上回答道:
“明天我就准备贷款的事项,之前办理过一次,材料各方面都很齐全。”
“以我们公司的经营状况,贷款会很快审批下来。”
钱的事情对现在的苏伊士来说,苏易是最不用担心的。
只要公司业绩越好,银行就越想给公司贷款。
“宋姐,你这什么时候可以入职,人力行政部虚位以待啊。”
苏易转过头笑着对着宋蕊问道。
现在的苏伊士公司组织架构调整,很多关键岗位都是人才空缺。
公司的各种规章制度、部门岗位职责都需要有部门统一规划起来。
苏易对宋蕊的能力和为人比较认同的,猎头出身,有大公司经验,做事积极果断。
当初他在康城开店,这么小的单子,她都亲自去康城谈,可见不是那种做事挑肥拣瘦的人。
人力行政部职责比较多。
虽然宋蕊只是负责人力资源出身,但苏易相信行政工作对这种大公司出来的人,也不会是什么难事。
宋蕊现在是坐立不安,心情无比的纠结。
和苏易吃饭的时候,她内心一直是犹豫的。
刚才听苏总对苏伊士公司的战略规划,她听着似乎有点入迷。
情不自禁的对苏伊士公司的前景,有些期待。
她目前在诚德猎头,未来的发展空间有限。
如果她来苏伊士公司担任人力行政部负责人,相当职业生涯一步到位。
这个岗位不只是负责人力资源,还有行政,后勤,法务、绩效等工作,这些对她来说都是很大的挑战。
刚才的规划,苏伊士公司现在各个部门都缺兵少将,就连自己的部门都是个空架子,缺一堆人啊。
为什么会想到是自己部门?宋蕊脑子有一丝清醒的想着。
随着她越想越深,越想越多,慢慢把她也代入到苏伊士公司的组织结构中。
看着苏易与何华都投来期盼的眼神,内心一挣扎,做出决定说:
“正常离职流程最少要一个月,但我和上司可以好好谈谈,一周时间应该能到位。”
“苏总,何总,我看人力行政部的组织结构,不隐瞒的说,有些工作内容我知道,但没有接触过。”
“在后续的管理过程中,肯定会有不满意的地方,这个需要领导们能够给一些时间。”
“虽然我入职时间在一周后,但现在看人力行政部人员缺少太多,我最近也会找一些适合的人员。”
“这部分人员如合适,是否可以在我之前入职?”
苏易听完内心都乐开花了,他就需要宋蕊拿起小铲子到处去挖人。
挖的越多越好,现在公司是到处缺人。
按苏伊士快餐公司的组织结构,最少要扩招100多人。
就刚才筹备的四个新门店,最少需要60人以上。
宋蕊的到位,苏伊士公司的高管拼图,又完善了一部分。
按现在的节奏,需要他操心事情不多,有何华延续他的战略正常推进就可以。
想着开心网那边,连公司都没注册,又是一切从零开始。
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第71章 公司扩大
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