“对不起，吴厂长，是我的错。我想问一下，我们厂技术科原来的人去了哪里？”

    “你作为厂里技术处的总工，难道来上任之前都没有看厂里的文件吗？要是有什么不清楚，就去找办公室的李科长，把人员调动文件看一遍。

    还有，周总工，我不管技术处出什么问题，厂里的生产不能耽误。

    昨天一车间和三车间报到技术处的问题，现在还没有解决，因为这件事情，厂里的一些生产很可能不能如期完成，我希望技术处今天能够把问题解决掉。

    如果耽误了生产，周总工，你作为和我平级的技术处处长，是要担首责的。”

    吴厂长对于周友德本就没有好印象，此刻也是没给周友德好脸色。

    “我也想解决，但是技术科就四个人，怎么解决？”周友德也有些委屈，接手机械厂技术部门之后，这还不到三天，人都不见了，自己怎么做工作。

    “那和我没关系，你是技术处的最高领导，这是你应该考虑的问题。人不够，你就自己顶上。

    还有，我们厂一共有十三个车间，每天都有可能出现技术问题。那两个车间出现问题，不过是刚刚开始，希望周总工快点解决掉技术部门人员不足的问题。”

    听到周友德小孩子一样的发言，吴厂长更是失望。既然想要独立自主权，就要接受享受权利带来的义务。

    “好好好，我自己解决，我还就不信了，没了张屠夫，还吃不上带毛猪。”说罢，周友德气急败坏的摔门而去。

    “什么玩意，真以为工作靠一张嘴就行。”啐了一口老痰，吴厂长继续自己的工作。

    厂里的生产自然不可能一开工就遇到问题，这些问题都是吴厂长找人提的。

    但是目的却不是为了难为周友德，而是催周友德快点摇人。

    不然以技术科现在三瓜两枣的，生产真的出现问题，吴厂长真是束手无策了。

    机械厂的事情并没有闹得很大，周友德家中的确能力很大。在吴厂长说完那些话的第二个星期，就从各个厂子以及工业部强行要来了七八个人。

    尽管人多了，但是这些技术员对于机械厂生产并不熟悉。遇到问题总会耽误很长时间，作为总工的周友德不得一次又一次的下车间，下车间。

    一个本该坐在办公室掌控全局的总工，被周友德干成了一线工人。

    技术处众人看到这种情况，却并没有说些什么。

    不说原技术科剩下的四人，就是八个被强行征调的，对于周友德都没有任何好感。

    大家本来都干得好好的，你一句话把大家的事情都破坏了，这谁能忍受。

    于是没了技术处众人的帮忙，甚至于技术处一些人还故意给周友德使绊子的情况下，周友德只觉得总工干起来真是累。

    没有实践经验的他，也只觉得其他厂子的总工肯能也是这样，倒是没说些什么，只是觉得自己只要好好干，肯定能比许大茂干的更加好，更加突出。

    然而除了周友德，大家都清楚，许大茂能够被部里赏识，能够闻名四九城，是因为许大茂设计的那些设备给国家带来了巨大的利益，是因为轧钢厂的新技术，是因为各个厂子的生产设备升级。

    而如同一个修理工一般的周友德，就算累死在岗位上，也最多被人评价一句勤劳能干，甚至爱岗敬业都算不上。

    对于机械厂的事情，许大茂也通过自己一些渠道了解，但也只是淡淡一笑而已，根本没放在心上。

    就算周友德有一天领悟了自己该干什么，那又有什么用。

    难不成机械厂如今的体量可能能继续扩大不成 ，别忘了许大茂设计的许多设备可是被其他厂子分润走了。

    真正的原因就是机械厂的生产能力已经饱和，甚至是跟不上需求了。

    所以，只要周友德担任机械厂总工一天，就一天干不出什么名堂。

    而许大茂这边扔掉鸡肋一般的炼钢任务之后，厂子除了维修一些轧钢厂的设备之外，就是死磕那位汽车设计图纸。

    不得不说这个年代的工人就是有一股韧劲，就算设备不先进，生产工艺跟不上，但是有了奔头，大家就有一股不服输的劲头。

    只是花费了一个月的时间，就已经做好了不少零件，重要部件的模具也已经完成。

    只要把东西生产出来，再进行微调组装，许大茂设计的车辆就可以正式出炉。

    而这一个月内，许大茂似乎又回到了刚刚进机械厂那时候。回家次数很少，大部分时间都会住在办公室。

    只要生产那边遇到技术部门解决不了的问题，许大茂二十四小时在线解决问题。

    这也是进度能够这样快的一个原因，许大茂如此热情，其他技术科成员以及其他厂领导也不得不二十四小时在线。

    大多数人对于许大茂的工作热情十分敬佩，心甘情愿的跟着干，还有一部分人对于许大茂这种行为很是不满。

    毕竟他们也有他们的道理，自己的生活被打乱，不是谁都能理解。

    对于这些人背后埋怨，许大茂并没有责怪他们，心里对他们也很理解。

    但是理解归理解，小本本还是要记上。有怨言但是百分百完成自己任务的，许大茂全当没听见，日后该论功行赏，绝对不含糊。

    那些应付自己，甚至有时候耽误进度的人，许大茂都在小本子上面记得好好的，等成功之后，这些人只能排在末尾，吃点汤汤水水。

    要是不满意，甚至敢于闹事，一律坐冷板凳，日后好好料理。

    至于说许大茂想把这些人开除掉，那是不可能的。招人许大茂能做主，但是在别人没犯错误的情况下开除别人，那是不可能的。

    在一个月内，许大茂除了赶进度，更是将前世的5S管理方式简化一番，搬到了厂子里。

    倒不是许大茂不想全部搬进来，但是机修厂的条件实在不允许。最重要的是缰绳要点点的套牢，一下子把人的脖子卡紧，谁都受不了。
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