1

    每次，德茂房地产公司的新员工培训的时候，大老板刘湘麟都会被请去，给新员工们上第一课。

    他都会对新招聘的员工们说：“德茂公司的经营理念是——日本式的管理、美国式的福利、中国人的情怀！”

    大多数的时间，大老板刘湘麟并不在大陆。

    新员工的培训工作，就交给销售经理宋正雄来完成。

    这时候，销售经理宋正雄就会重复大老板刘湘麟的话：“德茂公司的经营理念是——日本式的管理、美国式的福利、中国人的情怀！”

    房茂房地产公司的新员工培训，也是这一套说辞。

    只是把“德茂公司”，换成了“房茂公司”。

    培训新员工的第一课，也是要由大老板刘湘麟，给新员工们训话。

    大老板刘湘麟不在大陆的时候，这番话，就要由总经理陈世徽说给新员工们听。

    那些新入职到德茂房地产公司、房茂房地产公司的员工们，听到老板们讲出这番话，都会激动得热血沸腾。

    入职到新公司之后，新员工们都会忙于每天的工作。

    没有人再会去验证一下，老板们在培训时讲过的话，是否真的属实。

    毕竟，大家每天的工作都很繁忙。

    毕竟，大家出来上班都是为了赚钱。

    毕竟，大家都是普通人，谁也不会去和你的公司老板较真。

    但是，邱云天却是一个例外。

    他是一个认真的人。

    他的记忆力很好。

    他始终都记得，当初入职培训时，大老板刘湘麟讲过的这番话。

    现在，邱云天已经入职德茂房地产公司很长时间了。

    在他闲暇的时候，他就会做一个有心人，把当初大老板刘湘麟讲过的这番话，和公司的实际情况，做一个对比。

    2

    先说，日本式的管理：

    日本式的公司管理，是很正规的、很严谨的，合法经营、按时纳税。

    日本公司每天都有一个早会。

    在早会上，大家都要把今天要干的工作说一说，做到彼此心中有数。

    德茂房地产公司，在总经理蔡裕华到来之后，每个星期一的上午，也要给各部门的经理们开一个早会。

    在这个星期一经理们的早会上，德茂公司各个部门的经理们，都要彼此争吵、彼此推脱责任、彼此强调自己部门的重要性。

    总经理蔡裕华坐在会议主席的位置，除了和稀泥，也起不到什么实际性的作用。

    这样的每个星期一的经理级别的会议，除了浪费时间，就是耽误工作。

    对于公司经营中遇到的实际问题，也不能提供一个很好的解决方案。

    最后，还是要由各部门的经理们，自己想办法，解决自己部门的问题。

    每个星期一的这个经理会议，经理们都要正装出席。

    每个人，都穿得西装革履，一尘不染，皮鞋都擦得锃亮。

    讲究一点儿的男女经理，还要喷上一点儿昂贵的香水，用以显示自己的生活品味。

    财务经理邱云天，对这样的每周例行的经理会议，真是烦透了！

    3

    再说，美国式的福利：

    美国公司的福利，普遍都是很好的。

    邱云天之前在英国会计师事务所工作，福利待遇都很不错。

    来到台资公司以后，一切都改变了。

    在德茂公司成立之后，邱云天的财务部就转移到了汇宾大厦，和德茂公司的其他部门在一起，同在一个屋檐下。

    首先第一个，德茂公司不提供免费午餐，就让邱云天感到很意外。

    虽然，邱云天经常有机会，回到汇园公寓N座805号蹭饭。

    但是，大多数的日子里，他也和公司里的其他大陆员工一样，自己掏钱买午餐。

    公司给员工配发的西服套装，也仅限于销售部。

    邱云天和他的财务部员工，只能大眼瞪小眼、眼睁睁地看着销售部的员工，穿着公司配发的西服套装，神气地在他们面前走过。

    每天，财务部的工作量很大。

    屋漏偏逢连夜雨，偏偏又赶上了一个细致、心细，经常提出各种难以达到目标要求的大老板。

    邱云天和他的财务部员工，每天都生活在一种无形的、巨大的压力之中。

    4

    最后，中国人的情怀。

    在大老板刘湘麟为公司制定的理念中，唯有最后的这一条“中国人的情怀”，最让邱云天满意。

    在台资公司里，邱云天处处都能感受到中国式的人情味。

    比如，这次大老板刘湘麟回到京海市，给台籍经理们开会时，就许诺要将台籍经理们的人身保险，由现在的每人100万新台币，提高到1000万新台币。

    （当时，人民币与新台币兑换率为1：3——作者注释。）

    在这次的台籍经理会上，大老板刘湘麟还许诺了，将来要给优秀的台籍员工买房子。

    听了大老板刘湘麟的讲话，陈世徽、宋正雄、周致勤、吴文乐这些台籍经理们都心情激动、浮想联翩。

    在场的台籍经理当中，只有蔡裕华比较冷静。

    毕竟蔡总经理已经58岁了，经历过人生的风雨，什么样的许诺全都见识过了。

    台籍经理会议，在汇园公寓N座805号召开。

    偏偏在场的，还有两位大陆员工——邱云天和牛春燕。

    他俩当时凑巧都在汇园公寓N座805号。

    秘书牛春燕是什么想法，邱云天不知道。

    但是，邱云天自己，却是对大老板刘湘麟的这种，区别对待大陆员工与台籍员工的做法，非常反感。

    对于大陆员工，大老板刘湘麟，有时候也会表现出浓浓的人情味。

    秘书牛春燕和财务经理邱云天，是和他关系最近的两个大陆员工。

    秘书牛春燕刚入职的时候，刘湘麟特地安排了行政部专员宋慧娟，买好礼物，去牛春燕家中拜访。

    邱云天已经入职德茂公司很久了，大老板刘湘麟也一直想派宋慧娟，代表他，去邱云天家中拜访邱的父母。

    只是他一直也没有找到机会，因为宋慧娟一直都在台北，还没有回到京海市。

    于是，大老板刘湘麟给台北的总公司打电话，要求宋慧娟尽快返回大陆京海市。

    行政部行政专员宋慧娟，在接到大老板刘湘麟的催促电话之后，很不情愿地返回了大陆京海市。

    宋慧娟来到汇园公寓N座805号。

    一进门，她就开始抱怨刘湘麟，不该把她从台北催回来。

    大老板刘湘麟，对于宋慧娟的这种急急火火、直来直去的性格，很不欣赏。

    于是，他说：“宋小姐，你的工作地点是在大陆，我希望，你能清楚这一点！”

    行政专员宋慧娟说：“老大，我当然清楚，我是大陆公司的员工！可是，大陆这边没事啊！所以，我才返回台湾！”

    大老板刘湘麟很不满意地说：“谁说大陆这边没事？你在大陆这边的工作，还有很多！”

    宋慧娟说：“老大，你就吩咐吧！我要做哪些工作？”

    于是，大老板刘湘麟就给她布置了几项工作。

    其中，有一项工作是，让宋慧娟买好礼物，代表刘湘麟，去邱云天的家中，拜访看望邱的父母。
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