就在三哥和凤姐与对方企业的谈判陷入僵局,感到无比压力的时候,一位老员工站了出来。
“老板,老板娘,我在公司这么多年,经历了风风雨雨,我想说几句。”老员工的目光坚定而诚恳。
三哥和凤姐示意他继续说下去。
“这次的合作机会确实难得,但我们不能丢了自己的根本。品牌是我们多年打拼的心血,不能轻易放弃。但对方企业的实力和资源对我们来说也是一个难得的机遇。我觉得我们可以在品牌展示上做出一定的让步,但要争取在技术和市场推广方面获得更多的支持和主导权。这样既能满足对方的部分需求,又能保证我们公司未来的发展不受太大限制。”老员工一口气说完了自己的想法。
三哥和凤姐听后,陷入了沉思。
“你的建议有一定的道理,但不知道对方会不会接受。”凤姐说道。
三哥点点头:“不过值得一试,总比现在这样僵持着好。”
于是,三哥和凤姐再次与对方企业进行沟通,阐述了新的想法。
“我们可以在品牌展示上做出一些调整,但希望在技术共享和市场推广方面,能够有更多的话语权和参与度。”三哥说道。
对方企业的代表们互相交换了一下眼神,开始低声讨论。
时间一分一秒过去,三哥和凤姐的心都提到了嗓子眼。
终于,对方的负责人开口了:“你们的提议我们可以考虑,但具体的细节还需要进一步商讨。”
这让三哥和凤姐看到了一丝希望。
在接下来的几天里,双方展开了更加细致和紧张的谈判。
孩子们在家里也默默地为父母祈祷,希望谈判能够成功。
在谈判的过程中,双方都在不断地权衡利弊,做出让步。
终于,在一个深夜,双方达成了最终的合作协议。
然而,新的问题又随之而来。
双方达成最终合作协议的那一刻,三哥和凤姐长舒了一口气,但他们知道,这只是一个新的开始,更多的挑战还在后面。
按照协议,合作项目迅速启动。新的团队组建起来,各项工作紧张而有序地推进。然而,在磨合的过程中,文化和工作方式的差异逐渐显现。
对方企业注重流程和规范,而三哥和凤姐的团队则更强调灵活性和创新。这导致在一些决策和执行环节上,双方产生了分歧。
“这样按部就班,效率太低了,会错过市场时机的。”三哥着急地说道。
对方的项目经理则回应:“没有规范的流程,质量和风险都无法控制。”
凤姐试图从中调解:“大家都别激动,我们要找到一个平衡点。”
孩子们看到父母为了合作的事情忙得焦头烂额,也懂事地不再调皮捣蛋,还会帮忙做一些简单的家务。
就在这时,合作项目中的一个关键技术环节出现了问题。原本预计能够顺利攻克的技术难题,实际操作起来却困难重重。
“这可怎么办?如果不能按时解决,整个项目都会延期。”负责技术的同事忧心忡忡。
三哥立刻组织技术专家进行攻关,同时向对方企业寻求支持。
对方也派出了顶尖的技术人员前来协助,但由于双方的技术思路存在差异,沟通和协作并不顺畅。
“我们不能各干各的,必须统一思路,共同攻克这个难题。”三哥说道。
经过多次的讨论和尝试,终于找到了一个可行的解决方案。
然而,还没等大家松口气,新的问题又出现了。
市场环境突然发生变化,原本看好的产品需求出现了下滑的趋势。
“这会严重影响产品的销售和收益,我们得赶紧调整策略。”凤姐说道。
请问您希望继续为他们的故事续写下去吗?
然而,新的问题又随之而来。
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第82章 老员工的建议
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