关键岗位员工的辞职申请如同一记重锤，砸在了三哥和凤姐的心头。

    “他们怎么能在这个节骨眼上离开？公司现在正是需要人的时候。”凤姐满心焦虑。

    三哥深吸一口气，说道：“先别慌，咱们得找他们好好谈谈，了解一下真实想法。”

    孩子们也感受到了家里气氛的凝重，默默地在一旁不吭声。

    三哥和凤姐分别与几位要辞职的员工进行了深入交流。原来，他们不仅对公司的发展前景感到迷茫，还觉得自己在公司的职业发展空间受限。

    “我们理解你们的担忧，但公司现在正在努力突破困境，未来的发展潜力巨大。只要你们留下来，我们会为你们量身定制职业发展规划。”三哥诚恳地说道。

    凤姐也承诺：“我们会提供更多的培训和晋升机会，让你们的能力得到充分发挥。”

    然而，其中几位员工去意已决。

    “我们已经考虑好了，还是决定离开。”

    无奈之下，三哥和凤姐只能批准他们的辞职，但同时也加快了招聘新员工的步伐。

    招聘过程并不顺利，合适的人才不好找，而公司的业务又不能耽误。

    “这可真是让人头疼，新员工一时半会儿招不来，现有的员工工作压力太大了。”部门主管抱怨道。

    为了缓解压力，三哥和凤姐决定调整工作分配，让一些有潜力的员工暂时承担更多的责任，并给予相应的奖励。

    同时，他们加强了内部培训，提高员工的业务能力。

    经过一段时间的努力，新员工陆续入职，工作逐渐走上正轨。

    然而，就在这时，公司的资金链再次出现了问题。

    由于之前的一系列投入和成本增加，公司的资金周转变得困难起来。

    “银行贷款的还款日期快到了，如果不能按时还款，后果不堪设想。”财务经理着急地说道。

    三哥和凤姐又开始四处筹措资金。

    面对银行贷款即将到期的压力，三哥和凤姐心急如焚。

    “能借的地方我们都借了，可资金还是不够。”凤姐愁容满面。

    三哥眉头紧锁，在房间里来回踱步：“实在不行，我们把一些固定资产抵押出去。”

    孩子们看着父母如此愁苦，心里也不好受。

    凤姐犹豫了一下：“这是最后的办法了，可一旦抵押，风险太大。”

    但为了按时还款，保住公司的信誉，他们也别无选择。

    经过一番艰难的抉择，三哥和凤姐决定抵押一部分固定资产，从民间借贷机构借到了一笔资金，暂时缓解了燃眉之急。

    然而，新的问题接踵而至。

    由于资金紧张，公司不得不暂停一些正在进行的项目，这引起了合作伙伴的不满。

    “你们这样突然暂停项目，让我们很被动，之前的投入都可能打水漂。”合作伙伴在电话里愤怒地说道。

    三哥连连道歉：“实在不好意思，我们也是迫不得已，等资金状况好转，一定尽快恢复项目。”

    凤姐也赶忙解释：“请您再给我们一些时间，我们一定会处理好的。”

    为了安抚合作伙伴，三哥和凤姐亲自上门拜访，承诺给予一定的补偿，并制定了详细的恢复计划。

    合作伙伴的情绪虽然有所缓和，但对公司的信任度还是下降了。

    在这个艰难的时刻，公司内部也出现了一些不和谐的声音。

    有员工开始抱怨工作强度大，待遇却没有提高；还有人担心公司的未来，私下里寻找新的工作机会。

    “人心惶惶的，这样下去可不行。”三哥意识到了问题的严重性。

    凤姐提议：“要不我们开个全体员工大会，跟大家坦诚地沟通一下公司的现状和未来的规划。”

    在员工大会上，三哥站在台上，诚恳地说道：“大家这段时间辛苦了，公司目前确实遇到了很大的困难，但请相信，只要我们团结一致，就一定能够度过难关。我们正在积极寻找解决办法，未来一定会越来越好。”

    凤姐也表示：“公司不会忘记大家的付出，一旦情况好转，会给大家相应的回报。”

    员工们的情绪暂时稳定了下来，但三哥和凤姐知道，要真正解决问题，还需要付出更多的努力。

    就在他们为公司的未来绞尽脑汁时，一个意外的机会出现了。
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