王亮讲的非常详细，一下子就把大家的注意力吸引过来，因为对方提到的问题大部分是他们常常遇到的问题，而且在提出问题时又提出了解决方案，很多方案他们都没有听过，很是新奇。

    这教案都是刘琅亲自书写，每一条斗针对一个问题，针对性非常强，最是适合那些一线操作工们，王亮在刚刚入职时就接受过这方面的专业培训，理论上早就驾轻就熟。

    不过理论是理论，还得在实践中掌握技巧，这里就放着很多断裂在轴承里的丝锥，王亮开始一件一件的清理起来。

    理论都会说，不就是照着书本念嘛，但是实际操作就不同了，这考验一名操作工的真本领。

    正所谓行家一伸手就知有没有，在坐的这些工人至少都有十年以上工作经验，正如他们自己想的那样，如果放在评书里，他们入不了高手行业，但也不是小喽啰，应该算是小有名气的四五流武者，就是那种一个人可以对付五六个小喽啰的那种人，至于说刘琅这位“武圣人”，一个人能够和千军万马相抗衡。

    既然是四五流武者，那眼光也比普通人高出很多，王亮一“出手”他们就看出了门道。

    这哪是小童？分明就是一位拥有数十年功力的高手，即便达不到一流水平，那也是“江湖”上排得上号的高手，在场的人没有一个是他的对手，这个二十二三岁的小孩子当他们的老师绰绰有余呀！

    工人们一下子就被镇住了，原本心里的那点藐视之意荡然无存，北方人都是直爽的汉子，对方没本事我就鄙视你，对方有本事我就钦佩你，现在王亮的本事比他们强那就老老实实的听课。

    接下来的两天时间王亮手把手的将这门学问教给了大家，只要有问题可以随时随地提出，王亮立刻就能做出解答，工人们被他的学识所折服。

    “小王老师，刘总的公司有多少向您一样的人才？是不是不多？”

    一个工人问道。

    这些工人称呼一个比他们小不少岁的年轻人为老师还是有些不习惯，干脆就在老师前面加上一个小字，结果这样的称呼反而拉进了双方的距离，王亮这两天也对这帮大龄学生有了好感，这帮人别看外表“傻大憨粗”，但都是热心肠，就是平时打饭也要抢着帮忙，搞得他有些不好意思。

    王亮听到对方的问题撇了撇嘴。

    “我这个水平还差的远，毕竟只是刚到公司一年，就是个学徒而已，差远了，差远了！”

    王亮笑了笑回答。

    “差远了？小王老师，您可是个大学生，听听别人说还是华夏大学的高材生，这怎么可能？”

    对方感到不可思议。

    “实践出真知，在学校学的都是死东西，工厂里才是大课堂，只有不断通过实践才能获得先进的知识，这是客观规律。”

    对方听了还是有些不服气。

    “我们也实践很多年了，但是水平怎么上不来？”

    王亮听了笑了起来。

    “周大哥，那得看谁是老师，我们公司有刘总坐镇，是全国最好的制造企业，他的知识犹如一座宝库取之不尽用之不竭，我这个水平在公司里都是稀松平常，比我厉害的有的是，至于说你们………嘿嘿，恕我直言，需要学的东西太多了！”

    王亮没有客气，直接就告诉对方你们差的远。

    王亮说得是心里话，

    工人们听了没生气，只是感叹自己“命运不济”，没有摊上刘琅这样的大腿。

    “对了小王老师，您每个月的工资是多少？”

    一个人对北方工业集团员工的工资很好奇，其实大家都很好奇，虽然外界传的很神，有人说北方工业集团的工人每个人每个月工资都好几千，他们不信，今天碰到一个正好当面询问。

    这个时代的人们对工资问题不像十年后那么敏感，大家凑到一起就会谈论这个问题，一般工资都差不多。

    “我工资不高，一个月六百多块钱吧，毕竟到公司时间还短，年底有一些绩效考核，但这份收入也不高，去年分到两千多块钱吧！”

    王亮的表情有些“无奈”，似乎自己做的还不够好。

    “一个月六百多，年底还有两千多绩效，那一年下来不是万元户了吗？这还不多？”

    沈城工人的平均工资也就三百多一点，八级弓工最高一个月能够超过四百块吧，这就是全部，没有什么绩效不绩效，顶多年节的时候厂子里发一些大米白面和鸡蛋，一年下来也就四千多一点，

    人比人气死人呀！

    王亮虽然一副无奈的样子，但是心里却是充满了自豪，他的工资水平在北方工业集团里的确不高，连平均水平都没到，毕竟入职时间太短，职称什么的也没有评定，他有信心在九二年里让自己的收入达到每个月七百块钱，再加上年底绩效工资，一年就能成为万元户，到那时候自己就把远在南方的父母接过来在阜城定居，以后结婚生子，一家人永不分离。

    王亮作为优秀的华夏大学毕业生是这么想的，其他人更是如此了，他们对北方工业集团拥有着强烈的归属感，不仅仅只是工资高，还在于这里可以让他们不断进步。

    刘琅为所有员工都提供了提升自己的机会，从明年开始，北方工业集团将启动海外学习项目，到时候所有人都有机会到国外先进企业交流学习，这个项目的目的是培养高素质的工程师。

    北方工业集团的员工每个都可以报名，不过那些工人就很吃亏，毕竟这些人理论不行，就算是跟着刘琅学习了几年，但他们的基础太差，这决定着这些人的上限不会太高，大学生工作时间很短，但他们有着扎实的理论基础，再加上实践能力不断提高，未来注定会超过后工人。

    不过刘琅也为那些工人们提高了机会，北方工业集团和全国十几个高等院校合作，因材施教传授基础薄弱的工人理论知识，每次是四个月，基本上就是一学期工夫了，现在这个项目已经开始，十几位工人被送到金陵工程大学去学习，当然，这种项目一方面是学习，另外一方面则是休息放松，这些人可以在节假日到处游玩。

    以王亮来说他当然要争取出国的机会，要亲身感受一下发达国家的工业水平，不过他也担忧，因为一旦离开就无法跟着刘琅学习新知识了，这真是一件挠头的事情，就比如说这两天刘琅正在传授数控机床的使用，那可是数控机床呀！是公司未来的王牌产品，别人都在刘总面前孜孜不倦的学习，我却跑在这边教一帮“小学生”，太吃亏了………！

    王亮觉得很吃亏，其实的确如此，因为这两天繁忙的刘琅终于找到了机会传授大家新的知识了。
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