会议室里，气氛凝重得仿佛空气都变得粘稠。王超将计划书重重地拍在桌上，打破了令人窒息的沉默。

    “陆干事，你这份修改后的计划，说句实在话，我没有看到任何实质性的改变！”王超的语气中带着毫不掩饰的失望，“地理位置偏远的问题你打算怎么解决？难道你想靠着几句口号，就把那些高端人才从大城市骗过来？”

    陆一鸣早料到会遭到质疑，他冷静地解释道：“王总，您先别急。我承认地理位置是我们无法改变的硬伤，但这并不代表我们毫无优势。这份计划我已经发布到各大招聘平台，并进行精准推送，虽然大部分人因为地理位置放弃，但还是吸引了一批真正对我们企业文化和技术感兴趣的人才……”

    “感兴趣有什么用？难道他们愿意为了兴趣放弃大城市的生活，跑到我们那个鸟不拉屎的地方去吗？”王超毫不留情地打断了陆一鸣的话。

    陆一鸣深吸一口气，努力压抑住心中的烦躁，他知道现在不是争论的时候。他转头看向一直沉默不语的李有华，“李校长，您怎么看？”

    李有华推了推鼻梁上的眼镜，慢条斯理地说：“陆干事，你之前跟我说，计划会根据我们学校的学科优势，定向培养企业需要的人才，但现在这份计划里，我并没有看到这方面的具体方案。”

    “李校长，您放心，我正要说到这方面。”陆一鸣说着，打开电脑，调出一份文件，“这是我连夜赶制的人才培养计划，其中详细列出了企业未来五年需要的各个专业人才，以及与贵校合作的具体方案……”

    “等等，”王超再次打断了他，“陆干事，我还有个想法。我们需要的人才，最好是……”他顿了顿，语气变得严肃，“最好是拥有海外留学背景，并且在相关领域工作五年以上的……”

    陆一鸣难以置信地看着王超，这突如其来的要求，如同巨石般重重地砸在他的心头，让他原本就倍感压力的计划雪上加霜。他张了张嘴，却发现自己一时语塞，不知该如何回应。

    一旁的李有华也微微皱起了眉头，“王总，你这要求……恐怕不太容易实现啊。”

    王超却没有理会李有华的质疑，只是紧紧地盯着陆一鸣，语气不容置疑，“陆干事，你觉得呢？”

    陆一鸣深吸一口气，他知道，真正的挑战才刚刚开始……陆一鸣感觉自己像个陷入流沙的旅人，每走一步都愈发艰难。王超的要求像是一座大山，压得他喘不过气。他明白王超想要打造企业品牌形象的迫切，但现实情况却远比想象中复杂。

    李有华那边的情况也不容乐观。虽然部分教授对人才培养计划表示出浓厚兴趣，愿意提供学术支持，但在实际操作中却遇到了重重阻碍。高校行政部门以各种理由拖延合作协议的签署，一会儿说流程繁琐，一会儿说需要上级审批，迟迟不肯盖章。李有华几次三番上门沟通，得到的却总是模棱两可的答复。

    “陆干事，不是我不尽力，实在是学校这边……”电话那头，李有华的声音充满了无奈，“你也知道，高校和企业合作，牵扯到方方面面的利益，不是我一个人说了就能算的。”

    陆一鸣握着手机，眉头紧锁。他知道李有华已经尽力了，可计划就这样被无限期搁置，他如何向王超交代？

    更糟糕的是，陈高带来了一个坏消息。竞争对手不知从哪里得知了他们的人才选拔计划，虽然自身资金链有问题，却开始暗中散播谣言，抹黑陆一鸣这边企业的前景，声称他们地理位置偏远、发展潜力有限，以此误导那些有意向的人才。

    “陆干事，现在有些原本有意向的人才又开始动摇了，他们担心企业的未来发展，也担心去了之后会影响自己的职业发展。”陈高忧心忡忡地说，“这样下去，我们之前做的所有努力都白费了。”

    陆一鸣揉了揉太阳穴，只觉得一阵头疼。他原本以为只要克服了地理位置的劣势，就能吸引到优秀的人才，却没想到竞争对手会使出如此卑劣的手段。

    “看来，我们得调整一下策略了……”陆一鸣深吸一口气，眼中闪过一丝坚定，他知道，现在还不是放弃的时候，他必须找到新的突破口。他拿起手机，拨通了一个号码，“喂，王总，我有个想法……”

    电话那头，王超的声音听不出喜怒，“你说。”

    “我们需要加大宣传力度，不仅要宣传企业的文化和技术，更要宣传我们对人才的重视……”

    陆一鸣的话音未落，王超突然打断了他，“宣传？现在的问题不是宣传，而是……”他顿了顿，语气变得异常严肃，“我决定，提高人才引进的门槛……”

    “什么？提高门槛？现在的问题不是不够优秀的人才愿意来，而是……”陆一鸣试图解释，却被王超粗暴地打断了，“按我说的做，否则一切都免谈！”

    王超的强硬态度让陆一鸣感到无比挫败，他挂断电话，疲惫地靠在椅背上，深深地叹了口气。唐晓婉见状，轻轻地拍了拍他的肩膀，递给他一杯温热的咖啡，轻声安慰道：“别灰心，也许王总有他的考虑。”

    陆一鸣勉强地笑了笑，他知道唐晓婉是在安慰他，可王超的决定无疑是将他们之前的所有努力都推翻重来。提高人才引进门槛，固然可以筛选出更优秀的人才，但同时也意味着他们要面临更加激烈的竞争，而且在短时间内也很难找到符合条件的人选。

    更糟糕的是，团队成员的情绪也受到了影响。这段时间，他们为了赶进度，几乎每天都加班到深夜，好不容易看到了一丝希望，现在却又要重新开始，这让原本就疲惫不堪的他们感到十分沮丧。

    “陆干事，这政策改来改去的，我们到底要怎么做啊？”

    “就是啊，这样下去，什么时候才能完成任务啊？”

    面对团队成员的抱怨，陆一鸣心中也充满了无力感。他知道，政策的制定和执行都不是一蹴而就的，需要不断地摸索和调整，可现实的压力却让他喘不过气来。

    政策部门给予的小范围试点政策，在实际操作中也遇到了很多问题。很多吸引人才的措施，比如住房补贴、子女教育等，都因为地方保护主义的干扰而难以实施。

    “陆干事，现在的情况你也看到了，不是我们不配合，实在是……”当地相关部门的负责人一脸为难，“你也知道，我们这边的资源有限，总要先保证本地人才的需求……”

    陆一鸣明白他的意思，也知道这其中的难处，可如果连试点政策都无法顺利实施，那他们还怎么推广到更大范围呢？

    尽管困难重重，陆一鸣和唐晓婉并没有放弃。他们重新调整了策略，将目光转向了那些对本地特色产业感兴趣的外地人才。

    “我们这边虽然地理位置偏远，但……”陆一鸣指着人才市场调研的数据，对唐晓婉说道，“你看，这些人才对我们本地的……”

    他的话还没说完，办公室的门突然被推开了，王超一脸严肃地走了进来，“陆一鸣，跟我走一趟，我有重要的事情要告诉你。”
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