江口路的配套办公项目已接近尾声。

    目前，我和禾墨主要精力都放在绿水街的项目上，最近频繁往返于公司和绿水街的项目现场。

    尽管绿水街的项目暂时仍处于设计阶段，但为了确保施工图团队在深化施工图时不会对方案设计进行较大变动，每次的变更和对接会议，我们方案团队都必须参与。

    这样做的目的在于及时沟通和协调，避免后期出现不必要的麻烦和返工，以保证项目能够顺利推进。

    “你现在还在绿水街？” 葛易的声音从电话那头传来。

    “是啊，一会儿准备回公司了，咋地？” 我一边看着手中的会议纪要，一边对着电话回应道。

    此时的我正站在绿水街项目现场临时搭建的办公室里，周围的工作人员忙碌地穿梭着，嘈杂的声音此起彼伏，试图在这混乱的环境中听清葛易的话语。

    电话那头，葛易的语气显得有些急切：“有一个投标项目，你回来公司直接找我。这个项目有些变数……”

    “好，我完事尽快赶回去。”我挂了电话，把手里的资料给了禾墨，告诉他没事我们就早点回办公室了。

    ……

    回到办公室后，我放下资料，都来不及坐下休息一会就去了葛易的办公室。

    推开门，只见葛易耷拉着头，没精打采地看着资料，手指轻轻翻动着纸张，动作缓慢而无力……

    “回来了，绿水街没什么问题吧？” 葛易见我进来，便抬起头坐直了身体。

    “嗯嗯，没什么问题。投标的……” 我话还没说完，就被葛易打断。

    “这次投标项目是学校，江州十四中……” 葛易缓缓说道，语气中却少了一丝该有的期待。

    “可以啊，李凯他们办公楼的项目不也差不多了，正好接上这个投标。” 我一边说着，一边顺势坐下。

    “但是金卓那边要把李凯暂时借调过去……” 葛易的表情有些无奈，脸上露出一丝为难之色，轻轻叹了口气。

    “什么啊…… 是不是因为金卓他自己没招到人所以才打我们这边的注意。” 我心中涌起一股不满，觉得金卓的做法实在有些不恰当。

    “江总的意思，她希望这个标还是两个组都参与……” 葛易解释道，无奈地摇了摇头，似乎也在为一个公司总是分两个公司去投标感到困扰。

    “又是她的意思……” 我嘟囔着，心中虽然有些不满，但也知道在江星晚的决策面前，我们只能执行。

    ……

    金卓在为自己的团队招兵买马时可谓精挑细选，然而正因标准过高，导致一直未能找到合适的人选。

    如今面对江州十四中的投标项目，他的团队依旧人手不足，仅仅凭借赵必佑和陈恒俩人，还有其他的项目，投标难以按时完成。

    在这种情况下，金卓只能去找江星晚。

    金卓认为，若每个团队由三个人加上总监组成，稍微加快进度的话是没有太大问题的。

    于是，他主动向江星晚提出从葛易的团队暂时借调一个人。

    而江星晚的做法也在意料之中。她不仅同意了金卓的想法，还主动将李凯作为借调人选。

    江星晚心里很清楚，在当前的情况下，李凯肯定是不二的人选。毕竟顾铭现在肯定是没办法动的，既不合情也不合理。

    这样的安排既满足了金卓团队的需求，又在一定程度上平衡了两个团队的工作分配。

    尽管李凯暂时加入了金卓团队的江州十四中项目组，然而金卓依旧指定赵必佑为主要负责人。

    对于这一安排，李凯倒是觉得没什么所谓。在他看来，自己只是过来帮忙的，完成分派的任务即可。

    但这一情况却让陈恒陷入了不安。陈恒本就资历最浅，如今三人成组，他只能辅助赵必佑和李凯。这意味着他又失去了一次做项目的机会。

    陈恒感到很无奈，却又没有办法改变现状。这种无力感让他做事情都有点打不起精神来。

    毕竟在这个项目中，他的角色再次被边缘化，难以发挥自己的能力和价值。他只能默默期待着后面能有更好的机会，让自己能够真正地参与到重要项目中，这样才能够有足够多的机会去得到锻炼。

    大家一直都不太明白，为什么投标一定要两个组同时去参加，这样的安排本来就让人费解。

    一方面，它无疑在浪费人力物力。两个组同时投入到一个投标项目中，意味着双倍的人力和时间成本，而这些资源本可以用在其他更有价值的地方。

    另一方面，还搞得大家项目时间都很紧张。本来各个组都有自己负责的项目在推进，如今又要同时参与投标，这无疑给大家增加了巨大的压力，使得大家不得不加快节奏，甚至可能会牺牲一些质量来赶进度。

    仔细想想，这似乎纯粹是为了制造内部竞争而进行的竞争。

    然而，这种内部竞争真的有必要吗？

    在目前公司的构架之下中，竞争确实是推动进步的一个重要力量，但过度、盲目的内部竞争可能会带来负面影响。很可能会导致资源的浪费、团队之间的矛盾和内耗，甚至可能会影响设计人人员的工作积极性和创造力。

    毕竟，当大家都在为了同一个目标而相互竞争时，很容易陷入一种紧张和焦虑的状态，而这种状态并不利于发挥出最佳水平。

    相比之下，还不如多去争取一些实际的项目。把精力放在拓展市场、寻找新的业务机会上，远比在内部进行无意义的竞争更有意义。

    这样既能充分利用资源，又能让大家专注于有价值的工作，为公司创造更多的价值。同时，也能让员工在更好的平台上发挥自己的能力和潜力，实现个人与公司的共赢。

    真正的竞争应该是与外部的竞争对手进行的，而不是在内部消耗自己的力量。只有通过不断提升自身的实力，积极应对外部挑战，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
请记住本书首发域名：koudaixs.com。口袋小说手机版阅读网址：m.koudaixs.com