告别辛迪黛尔后，彭章打电话给梁总，

    “立刻安排外部所有20家猎头公司老板，我要跟他们开会。”

    ……

    彭章回到公司时，最大的会议室里已经坐满了猎头公司的老板与总经理。

    彭章坐下来说，

    “新一轮的挖人运动开始了，这次开三倍的价钱。”

    顿时，全场的猎头公司都振奋了起来了。

    远瞻资本之前给他们的业务已经非常丰厚了，数量之大，薪酬之高，是这些公司十年难得一遇的盛宴。

    现在竟然还能提高三倍！

    “但这次你们要放眼全世界。”彭章说道。，

    因为多了很多全球“买人”的成本，所以他的报价也提高了。

    有的大猎头公司说，“没问题，我们海外有分公司。彭老板这是要从米英岛三国挖人吗？貌似不需要那么多猎头公司，我们一家就够了。”

    彭章摇了摇头。

    “我改一个字，不是挖人。”

    “而是挖空！”

    全场一惊。

    不过这个老板向来喜欢语出惊人。他们也有点习惯了。

    “什么叫挖空？”

    “世界有四大基因科技大国。这行业是一个高智力行业。”

    “我要你们干的就是，挖空那三个国家的脑力！”

    “我已经联系了国际人力资源管理协会，帮我们搭建了平台，开始进行跨洋的接触。然后你们开始寻找、盯上、接触每一个行业中的顶尖人才。”

    “我的目的不是为了招人。”

    而是为了让“四大”变成“一大”。让其它三家在这个研发领域，无顶尖大脑可用！

    众人全都沉默了。

    彭章旗下的三十家企业，能提供那么多顶尖的岗位吗？

    彭章根本不管。

    那些人过来，真的能发挥作用吗？

    他也不管。

    你先给我挖。

    不惜代价。让你们去画大饼，去忽悠，去砸钱，去许诺，去用尽一切手段，把他们弄到这边来。

    只要是人才，只要是大牛。他要多少预算，给！他要奖金，给！

    他要妻女安置，给！他要给宠物狗上保险，给！

    先把人都给我弄过来。

    “我的集团会越做越大的，一定会创造出那么多岗位。但就算我提供不了那么多顶级岗位……”

    也无所谓。

    用丰厚的薪资把他们在这边养得胖胖的。就算他们在这里天天打高尔夫喝酒，宁愿他在这里腐烂，也不能让他们留在原来的国家。

    这个行动，也可以被称之为“偷窃大脑。”

    只要把顶尖的人才都偷光，我这边就算研发再慢，也是世界上最快的。

    其实这种打法，在企业竞争领域是很常见的。

    比如着名的Ibm公司，就长期这么干，他们会把人才市场上所有高端人才都挖过来。然后就是养着。

    目的就是为了消灭潜在的对手。对手只要没有“大脑”可用，就永远赶不上自己。

    在座所有的猎头公司老板，都面面相觑。

    他们没见过这种老板，把这种企业级战略，用到国际层面的。

    虽然他的战略是完全可以理解的。获胜无非两个方法：我变更强，或是对手变得更弱。

    只是没想到，彭章已经从企业竞争，升级到全球竞争力层面了。

    彭章问：“有没有问题？”

    “没有问题。”

    这些猎头都是开公司做业绩的，他们才不管你是什么战略，他们只要业务能赚钱就行了。

    彭章扔出的这一大手笔，让他们年度收益直接升了三倍。

    ……

    等到开完会，所有的猎头公司都走光了。

    才有一个猎头公司老板敲敲门，单独走进了彭章办公室。

    这是一家叫「名仕猎头」的公司。老板姓乔。

    乔先生微笑着问彭章：“您有没有兴趣收购一家猎头公司。”

    彭章想也不想的就回答说，“没兴趣。”

    “因为外部猎头这种业务，只有放在外部，才有更大的竞争力。

    “我现在抛出一个单，你们20家公司会争抢。这种竞争才会给我带来更好的结果。我要是天天给你们发工资了，你们还能这么拼命？”

    所有的超大公司，在内部有了hR部门后，还是都要在外面找猎头公司的。何必在内部容纳这么一家企业？

    但乔先生笑道，“不， 彭先生，您需要收购一家猎头公司。”

    “何解？”

    “因为您收购的三十家企业，很快会变得更多。这些企业都将快速成长。

    “你以后需要的人，是呈上升曲线，不断的增加的。你今天这样的需求，会一次次的发生，甚至变成常年的需求。”

    “恕我直言，未来您可能会走向人才储备先于收购的战略。”

    “你在收购之前，就需要提前储备人才了。

    “有一个洞悉您未来需求的人力资源公司是非常重要的。根据您的战略吸纳人才，而不是等到需要人才了才招人。”

    也就是说，人才储备需要未雨绸缪。

    不能饿了才买菜做饭。

    在进攻一个行业之前，所有的准备工作都应先行准备起来。

    彭章沉吟了一下，还真是如此。

    越来越大的人才需求是个无底洞。他需要有多种手段来填补这些需求。拥有一家人力资源公司也未必不好。

    目光转向乔先生，“你的公司想卖多少？”

    ……

    最终乔先生走出彭章办公室的时候，是带着满面的笑容走的。

    ……

    晚上九点，彭章坐车去了辛迪黛尔的住处，接她一起出来玩。

    西方女孩这点虚荣心还是要有的。

    约会时你要接她送她。会让女孩显得有面子。

    坐在车上两人先聊了一会儿公事。

    辛迪黛尔说她那边会有点慢，国际人力资源管理协会反应是很慢的，至少动作会比国内慢三到五倍。

    这件事反映到她的办公室，少说没一个礼拜都响应不过来。他们那边还要讨论讨论怎么干呢。

    彭章说，“我这边一切都很快。”

    “公司里决定了，为了加速交流，我可以包机。将海外的专家邀请过来，酒店什么的都安排好了。”

    今天下午，他已经与旗下的三十家企业的高管都打过电话了，听说世界顶尖的专家团要来访问，所有的公司都表示热烈欢迎。

    为了不在预算之类的问题上卡壳，彭章壕然表示，全程他付费，专家住五星级酒店。配一个翻译。

    辛迪黛尔眼睛瞪圆了，惊叹道，“彭章，你真是amazing! ”

    为他的办事效率简直折服。

    不仅仅是快，而且出手极为大气。

    要知道在国际交流会议这种活动中，主办方通常不包差旅食宿的。

    和国内开大会不同，国内主办方一般会帮你买机票，到了机场有人接，然后送你去酒店，所有都安排好了，你只需要拉个拉杆箱，明天开会出现在现场就行了。

    但在国际会议领域，所有一切需要你自己打理。

    没人在机场接你，到了会议现场领一张日程表，什么时候去哪里，吃什么住哪里全都由参会者自己想办法。这会极大的增加参会者的难度。

    彭章为了加速，索性决定包一架飞机，统一把专家们接过来。食宿开支他全包。

    辛迪黛尔连连惊叹。

    速度太快了。办事力度也太强了。她那边国际组织都没反应过来呢，这边都已经安排好了。

    彭章由此以她内里埋下了一个种子，

    通过对比两边效率的高低，以及引发她心目中“哪边才能更快做出成绩”的思考后，他也是要想办法把她也挖过来的。

    以后就专门负责全球给自己挖人。

    ……
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