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    一出门，石栋梁的腰瞬间挺直了。

    林青阳原以为石栋梁会拿他出气，可是，没有。他心想，名流高科的干部素质就是高，涵养不是一般的好。不过，没过两天他就明白了，被女妖精训斥或者谩骂，对这几个部门的经理和员工来说，几乎是家常便饭，根本不是事儿。

    回到办公室，石栋梁喊来了小刘美女，让林青阳在好几样文件上签了字，他只重点关注了月薪：三千大洋。

    大概是石经理被骂了不爽，拿女妖精的钱出气，来了个就高不就低。

    办好了入职手续，小刘美女领着林青阳去市场部报到。

    到了市场部，小刘美女把林青阳移交给了市场部经理梁爽，走了。

    梁爽皱着眉头，招手让苏杭过来，说：“小苏，安排他在中间那个空位办公，再带他去领制服，然后给他介绍一下公司基本情况，讲解一下员工手册。”

    她对苏杭交代的这些工作，本应该是公司组织新员工集中培训的内容，可是，这次只招了林青阳一个人，培训任务就落到了部门头上。

    不过，梁爽皱眉头，并不是对增加了工作任务有意见，而是对林青阳这个特招来的“人才”被分到她的市场部很不满意！

    苏杭倒是有点开心，她把林青阳带到一个靠近门口的格挡。

    办公桌上一尘不染，品牌台式电脑一看就是新的。

    对于这样的办公环境，林青阳非常满意，唯一有点不舒心的是，太靠近门口，进进出出的人都能看见，这就意味着需要打起十二分精神工作，不能随心所欲地偷懒开小差。

    靠！林青阳立即暗骂自己，这么好的工作条件和福利待遇，不想着如何为公司发展壮大多做贡献，还有偷懒开小差的想法，太他妈无耻了！

    苏杭很热情，他带着林青阳去把制服领了回来。

    进更衣室换上，林青阳整个像换了一个人，精神面貌焕然一新，顿时令市场部的男男女女刮目相看。

    说起来苏杭是老员工，但年龄却没有林青阳大，只不过是今年夏季招收的应届大学生，六个月的试用期还没满呢。

    苏杭首先把林青阳带到了四十八层的公司文化展厅，对照着一幅幅图片、一枚枚奖章、一张张获奖证书，开始滔滔不绝地介绍公司的辉煌历史和企业文化。

    苏杭经过新员工入职培训，她学着讲解员的口气，说：“我们公司是国内制造业的龙头企业，也是国内一流，世界领先的高科技企业，员工幸福指数100强中排名前十……”

    听着苏杭的介绍，看着展览室里的各种荣誉，林青阳心潮澎湃，不由得把背脊挺得更直了一点，为自己已经成为公司的一员由衷地感到骄傲与自豪。

    参观完展厅，进入电梯之后，林青阳突然问道：“小苏，什么时候发安家费？”

    “你家不在本市吗？”

    “不在呀！”

    苏杭叹口气，说：“唉，我家是临江的，没拿过安家费。不过，估计下午能发，你等财务通知吧。”

    林青阳松了口气，五千块安家费拿到手，自己和妹妹这个月的生活费就不愁了，还可以给爸爸寄一千块，让他把欠亲戚的债还一部分。

    “哎，小苏，什么时间发工资呢？”林青阳忍不住又问。

    苏杭窃窃地笑：“才第一天上班呢，就惦记着发工资？”

    “嘿嘿，问问，随便问问。”

    “二十五号。其实，我也天天盼着这一天呢。嘻嘻。”

    林青阳也笑，这会儿电梯停了，有人进来，两人就没再说话。

    回到市场部，打开电脑，苏杭帮林青阳在公司OA工作平台上下载了软件，实名注册了一个账号，进入了公司内部论坛，她准备按部就班开始讲解，被林青阳制止了。

    他说：“小苏，我捡感兴趣的问吧，其他的，我可以自学。”

    “行！”苏杭点头同意。

    “公司发年终奖吗？”

    “发！”

    “怎么发？”

    “我没拿过，不太清楚。”苏杭不好意思地笑笑，说：“不过，听秦志坚说，部门经理以下的非销售类员工，年终奖是三个月的月薪；到了经理级别，额外再有两到三个月的经理奖励；至于经理以上级别的奖金怎么发，我真不知道。”

    不用说，肯定是级别越高，奖金越多！林青阳稍稍有点泄气，今年还剩个把月，自己还在试用期，估计一分钱的年终奖也拿不到了。

    苏杭似乎看出了林青阳的失望，忙补充说：“每年还有一个总裁特别奖励。公司年会上，由总裁亲自颁发为公司做出特殊贡献的员工，秦志坚说，去年颁给了爽姐姐，好大的一个红包哦，听说有好几万！”

    好几万？！林青阳听得怦然心动，但马上还是泄了气，这个奖励，想都不要想，就凭自己这点能耐，能完成常规的工作任务就算不错了，还能给公司作什么特殊的贡献呢？

    林青阳觉得无趣，又换了一个话题。

    “小苏，刚才我在几样文件上签了名，除了劳动合同外，还有一个意外险受益人指定书，这是什么意思？”

    “这是公司的一个福利！”苏杭扬着脸想了想，说：“公司为每一个员工购买了意外险，比如说吧，你如果出了意外，我是说如果啊，你别介意啊，你指定的受益人就可以获得你月薪三十倍的赔款，一百万封顶。”

    林青阳默算了一下，他的月薪是三千，赔款额度就是九万，那一百万封顶显然不是为他这种员工设的，简单算个除法，这意味着公司有员工的月薪超过了三万三千三百三十三点三。

    不比不知道，一比吓一跳！

    原本对月薪三千已经很满意的林青阳，在算完了这笔账之后，立即激发出强烈的往上爬、挣高薪、拿重奖的**，用苏杭引用培训老师的话来说，这是新员工必须要有职业规划。

    经过交谈，林青阳还发现，除了奖金以外，其他福利上也有等级区别。比如手机费，普通员工报销上限是每月50元，经理级别则是200元，总监级别没有上限，实报实销。

    林青阳惊讶地问：“那他们爱报多少就报多少？”

    苏杭立即说：“当然。”

    林青阳以他的小人之心怀疑地说：“那他们使劲打私人电话怎么办？”

    苏杭嘻嘻笑道：“那他们就使劲打好了。爽姐姐告诉我，这是白总说的，有本事你也可以当。不过，以后你就知道了，领导们哪有精力打那么多的私人电话哦，部门业绩不好，要下课的！”

    又比如带薪休假，普通员工每年只能享受7天，经理级别的有15天，总监级别的有30天，虽然他们不一定休，但待遇摆在那儿，也够激励人。

    林青阳想着过年要和妹妹回家，便问：“这个带薪假，试用期的员工有吗？”

    “好像有吧。”苏杭想了想，兴奋地说：“听秦志坚说，公司在适当的时候，会组织全体员工出去旅游，还可以带一名家属，例如父母呀，老公呀，女朋友呀，都行，费用全部由公司承担。”

    确实值得高兴！

    林青阳觉得，虽然自己还没有享受到“爱报多少就报多少”的福利待遇，但是，在名流高科干活，又有钱又有体面，这么好的公司真是打着灯笼也难找。

    对比起来，先前打工的乡镇企业大发公司，简直就是垃圾中的垃圾，不仅管理技术上烂，工资福利人文关怀更是烂成了渣。

    林青阳暗暗感谢大发的老板黄长发，要不是他把自己给开了，自己还在为那一千块的月薪天天加班加点埋头苦干呢！

    人固有一死，为大发公司卖命扑街，死得轻如鸿毛；为名流高科奋斗牺牲，死得重于泰山！林青阳下定决心，这辈子就交给名流高科了，为升职加薪挣大钱的宏伟目标奋斗终生！

    “想什么呢？”苏杭悄悄捅咕了林青阳一下。

    林青阳从沉思中醒过来，问：“哦，没想什么，我们说到哪儿了？”

    “出去旅游，可以带家属啦。”苏杭笑嘻嘻地说：“是不是想起你的女朋友了？”

    “没有。”林青阳不好意思承认自己没有女朋友，忙转移话题，突发奇想地问道：“要是两人都在公司，那怎么带家属啊？”

    苏杭被问住了，摇着头说：“不太可能吧。”

    林青阳追问道：“万一有呢？”

    苏杭傻眼了，骨碌碌转着大黑眼珠答不上来。

    林青阳凑近她，玩笑道：“比如说，我们两个……”

    苏杭吓得小脸都白了，她伸出食指挡在了林青阳的嘴巴上。

    “怎么啦，不就是打个比方吗？”

    苏杭惊慌地说：“公司禁止办公室恋爱。否则，至少炒一个！”

    林青阳打破砂锅问到底：“员工手册上有规定吗？”

    “没有！”苏杭很肯定地说：“员工手册上写的是，不允许总部员工有婚姻关系，没说不许谈恋爱。”

    “那不许恋爱是谁规定的？”

    “白……白总！”

    怪不得，这种灭绝人性的规定也只有女妖精定得出来！

    林青阳忍不住嘀咕道：“NN的，真是变态！”

    “说什么呢？”身后传来一声冷冷的质问。

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