2001年的6月，对中国互联网界来说，十分不平静。

    先是五月份网义爆发假账风波，同时网义内部的权力斗争也开始白热化。到了六月，纷争落下帷幕，网义的首席执行官黎景辉和首席运营官陈素贞被丁三石扫地出门。双方保镖在公司总部楼下一通推推嚷嚷，差点上演全武行，让业内笑掉大牙。

    无论如何，丁三石又开始亲自执掌网义，代理首席执行官和首席运营官。

    权力斗争带来的负面影响是巨大的，网义股价一路下跌，最低跌到了0.44美元。能跌到这个价位上，实际上是投资者的恐慌性抛售，见此机会，韩风果断出手了，连续扫货，第一天购入30万股，第二天购入10万股，一周的时间内买入100万股，把股价拉到了1美元以上。平均成本0.71美元。

    韩风买网义的股票，可不是为了救网义。虽然根据美国纳斯达克的规矩，股价长期低于1美元，可是要退市的。

    韩风心知网义的发展，当然是想长期持有网义股票的。不过在这个过程中，韩风发现自己的一百万美金左右的操作，就能操纵网义的股票涨跌了，自然是打算当几个月的庄家割一波韭菜的。

    每日的交易量不多，但耐不住隔两天就做T割韭菜，涨跌三五个点的利润也是肉肉。几个月下来韩风还挣了30多万美金不提。

    除了网义，新朗的创始人、总经理王志冬突然宣布辞职，也是互联网界的一个重磅炸弹。此时的新朗，可谓是门户网站之首，总经理突然辞职，不会毫无缘由。

    一时间各大媒体猜测纷纷，有人说王志冬反对新朗和中华网的合并，有人说董事会对新朗的业绩不满拿他开刀，有人说是他自愿辞职再次创业。

    满天飞的舆论很快平息下来，但这件事给所有互联网创业者一个极大的教训——对公司的控股权一定要抓牢。

    王志冬被赶出新朗的根本原因，就是因为作为创始人，其股权占比只有6.2%。完全无法决定自己的命运。

    同样，六月末，还有一件不起眼的小事，几乎没引起任何人的注意。

    优酷科技低调推出杀毒软件——优酷杀毒。

    不是不想高调，销售渠道还没搭好，浪费钱做宣传没有什么意义。

    优酷杀毒软件先后两次进行国家检测，第一次就得到92分的高分，离韩风的要求只差3分。进行优化后第二次检测拿到了97分，可以说表现堪称完美。

    “好了，现在的问题就是卖软件了！”办公室内，韩风和熊磊相对而坐，边喝茶边聊天。对这样的技术大牛，韩风还是很礼待的。

    “是啊，我觉得，我们也应该组建一个市场部来专门卖软件了。”熊磊连续高强度工作几个月，脸上带着浓浓的黑眼圈，面色疲惫。

    “你休息两天吧，你们组的人，都休息两天。组建市场部很有必要，也不急这两天，你先让人事发招聘启事，过两天你来面试。”韩风体贴的给熊磊放了假，不能让员工觉得老板太不讲人情了。

    “那行，我去跟人事沟通一下。”熊磊爽快道。

    熊磊休息两天，韩风则在这两天中谋划对优酷科技的调整，分别和一些骨干员工谈话。

    在熊磊归来后的第一个星期一，韩风召开了一次全体周会。一般周一的周会，是韩风和几个管理层开会，这次扩大到全体员工，说明宣布的事项很重大。

    40多个员工在优酷科技的开敞办公区坐定，前排坐着李树、王建、沈辉、熊磊等人。每个人都流露着期待的眼神。

    因为韩风分别和他们谈过了，早已知道各自的安排，这会儿正期盼着老板的正式宣布呢。

    韩风也不多说废话，开门见山：“各位，优酷科技发展到现在，从刚开始的七八个人，壮大到现在的43个人，从最早只做小说阅读网站，到涉及漫画、音乐和杀毒软件。有必要对公司的架构进行调整，以适应未来的发展和挑战。”

    韩风一停顿，员工们纷纷鼓掌。大多数还是出自真心，公司的薪资水平高，福利待遇好，工作气氛也很轻松愉快。至于加班？哪个公司不加班。

    “所以，我宣布按照涉及的业务板块，将公司化为三个事业部。”

    “优酷小说、优酷女生小说、优酷漫画和优酷音乐，组成文娱事业部，王建任事业部部长。”是的，只是个部长，而不是后来所谓的什么总裁，毕竟十多个人的部门，挂个总裁确实有点搞笑了。

    “优酷杀毒小组升级为网络安全事业部，熊磊任部长。”

    “优酷浏览器和即将开发的搜索引擎，组成平台搜索事业部，沈辉任部长。”

    “陈庆平任优酷科技首席执行官，各部长、财务、人事和行政负责人直接向他汇报。”

    这么安排，是有一番考虑的。

    文娱事业部不需要太高的技术水平，王建技术不是特别高，为人处世经过历练，成长的很快。而这个事业部短期不可能盈利，只需要不停的提供丰富的内容，根据用户反馈优化网站架构就行，领导人要耐得住寂寞，要有打磨产品的心态，王建比较适合。

    网络安全事业部不说，非熊磊莫属，将来部门内组建的市场团队也会直接由其负责，怎么卖东西，多探索多尝试吧。再怎么说，现在的任何商业竞争强度，都不能和十年后比，现在优酷杀毒毫无名气不要紧，有人到处跑销售总能卖出一些的。

    至于浏览器和搜索引擎，韩风实在不想做成只要给钱就能无节操打广告的样子，那样确实赚钱，但是非议也是多的不得了，用户体验非常差。正好需要沈辉这种技术能力强而功利性不高的人负责。

    宣布了架构调整和人事任命，韩风又叫几人继续开小会。几个人刚刚都获得了新任命，备受重用，个个喜气洋洋。

    王建独管四个网站，熊磊彻底站稳脚跟，沈辉更是执掌老板很看重的平台搜索事业部，陈庆平的管理宽度也扩大了不少，大家都有收获，能不开心吗？

    “看你们一个个都很兴奋的样子，以为捡钱了呢。”韩风开着玩笑，活跃气氛。

    “那当然开心了，跟着老板有前途！”李树乐呵呵的，还不声不响拍着马屁。

    “那大家可跟好了，不要掉队。各位加把劲，发展的好，开过年就给大家分期权！”韩风不声不响的抛出一个重磅炸弹，让大家震惊不已，随之则是大喜！

    期权啊，多少打工人的梦想，君不见前些日子被赶出网义的两个高管，手里的股权少说也值几百万美金啊。

    老板给期权意味着什么？意味着老板要把公司往上市的路上带！

    只要公司上市，获得期权的人那真是一夜暴富！

    “好了，好好干，公司发展的不好，期权再多也没意义。还有，这事暂时不要声张，免得别人瞎想，这事就限你们几人知道就行了。”韩风压下了几人的兴奋劲，让几人低调。

    “嘿嘿，这不是激动嘛，我们保证守口如瓶。”李树腆着脸笑道。

    “好了，我说下下一步的计划。王建，你要抓紧把文学网站的内容提升起来，先抓数量，再抓质量，同时注意控制成本，开发广告收入。音乐网站对手太多，你的重心是要买版权，一时的混战毫无意义，只有有了版权才能立于不败之地。”

    这都是老生常谈，这次不过是又强调一遍。这时候的音乐网站，有好些，什么九天音乐网之类，都做的比优酷音乐早，音乐资源很丰富。

    “我明白！”王建沉声道。

    “年会定的任务，还是要完成，上次开会说的pk，还是继续执行。”韩风加了一句。

    年会定的小说网站10万注册用户，音乐网站1万注册用户的目标，还有各网站大PK的事情，韩风可记得好着呢。

    “我们保证完成任务！”王建心里略没底，不过还是承诺了。不拼一把，怎么知道结果呢！

    “网络安全部组建市场部刻不容缓，同时组建电销小组。除了卖软件，你们还要做两项工作，建立病毒库和恶意网址库，为安全事业提供坚实后盾。”韩风给满血复活元气满满的熊磊加了任务，一肩挑市场，一肩挑产品。

    熊磊一点也不觉得不好，加担子，是晋升的前提啊。

    “一定不会辜负老板的信任，我就是不睡觉，也要从两大厂商身上咬一块肉下来。”熊磊这话说的，毫不给自己留退路了。

    “该休息还是要休息，你要是病倒了，可拿不到高薪，也拿不到期权了。”韩风打趣道，接着又正色道：“注意售后服务，要是有客户投诉到公司，我可要拿你是问了。”

    “我晓得，我们不做那些小公司的行径。”熊磊对这个还是拎得清的，老板都准备奔着上市去了，怎么也不能做一锤子买卖啊！

    “优酷浏览器正在开发，沈辉你来了之后，正好把浏览器和优酷文学、优酷音乐打通，我要用户一打开浏览器，下面就有这些网站的图标和入口！我的目标是再过两个月就推向市场！”韩风向沈辉说着计划。

    优酷浏览器是韩风计划中的未来的流量王牌，只要这个能占据份额，优酷文学和优酷音乐的流量就不愁了。

    “好，这个想法好！”沈辉赞叹道，他是技术厉害，不代表他没有眼光，这样的王牌让他负责，让他十分兴奋。感觉自己一身本事，终于有大展身手的时候了！

    “除这三个部门之外，陈庆平你还要直接管辖人事、财务和行政，还有出版团队，建立之后也要归你直接负责。”

    “最后，仍是用一句话结尾，用户导向、产品为王、重视营收、控本提效。”

    去年，韩风多次提出过注重用户体验，产品质量是生存的关键这样的话语，也一直在向各负责人强调。

    今年，韩风就正式提出了“用户导向、产品为王、重视营收、控本提效”的理念。现在优酷科技和优酷游戏都挂着横幅呢。

    何为用户导向，就是一切都要从用户的需求出发、从用户痛点出发、从用户体验出发，根据这一条，韩风要求公司管理层不能闭门造车，要注重调研，注意观察留意网民的声音。

    何为产品为王，就是把产品要做到极致，即便是为了抢时间快速推出的东西，也要持续优化。

    何为重视营收，就是提醒管理者不要只有产品思维，也要有商业思维，不能理想化。该想办法创收的，要想办法，不挣钱的企业，是发展不下去的。

    何为控本提效。控本，就是要控制成本，不花钱的不花，能少花的少花，鼓励大家想办法花小钱办大事，为此，任何一笔支出，都需要写邮件向上级和财务申请，交代缘由，超过500元的支出都需要韩风亲自确认方可。提效，就是要提高效率，做事情要有时间意识，有结果意识，表现不佳的员工，一律开除。
请记住本书首发域名：koudaixs.com。口袋小说手机版阅读网址：m.koudaixs.com