辛云回去之后，就跟张文凯和陆晚商量着，如何进一步扩充财源的问题。

    之前已经说了，评级其实是个意外。

    联盟其实没有做什么，甚至都没有怎么努力，这是天上掉下来的馅饼。

    而联盟不能光指望着天上掉馅饼，还是应该主动去扩充财源。

    上回，张文凯想的是拉赞助。

    当然，赞助没有拉成，但他和辛云分别在外边跑了一趟，还是发现了一些机会。

    什么机会呢？

    炼器师人才紧缺。

    评级体系，只能解决证书的可靠性问题。

    但证书再可靠，也无法改变高水平人才匮乏的事实。

    再怎么靠谱的证书，也无法让初级变成高级。

    现目前，给地方最缺的就是高级人才。

    其实，不仅仅是各地方缺，君山方面也缺。

    君山还有很多事情想做，还想很多项目要推进，人才缺口非常的大。

    除此以外，还有天元域。

    天元域那边一帮老干部，现在是闲的很，都已经闲出了意见。本来说好的天元域开发，结果，君山毫无投入。

    没有投入也就罢了，因为人才紧缺，他们想自己搞都不行。

    因为地球方面的大建设，修行方面的技术紧缺。

    炼药师和阵法师，同样也缺，但却缺的没有这么严重。

    为何？

    究其原因，还是跟炼器协会有关。

    作为炼器师聚集而成的组织，他们当然会想方设法的维护自己的利益。而炼器师的利益，就是垄断，减少竞争。

    因为，培养出来的炼器师越多，炼器师就越不值钱，议价能力就越低。

    为了维持高地位，他们培养出来的人，总是小于社会的需求。

    这问题，就像是陆辰前世的韩国医生群体。这个群体已经成了利益圈，为了保护自己的利益，他们对医学院的招生名额进行限制。每当政府想要让医学院扩招的时候，都会遭到医生群体的抵制，他们以罢工为威胁，导致韩国的医生数量始终紧缺。

    而紧缺的医生，自然是让医生的身价水涨船高。

    炼器协会也干这种事。

    他们自身就控制了教育，所以，对于教育产出的控制自然是轻而易举。

    一方面，往社会供应的炼器师的数量长期不够，另一方面，供应出来的炼器师，水平又极低，长此以往，炼器师越来越紧缺。

    而炼器师越紧缺，就越有利益。

    越有利益，就越是有人削尖了脑袋进入协会，越是有人削尖了脑袋拿到证书，从而又促使教育泡沫化，促使行贿受贿现象加剧。

    这是一个循环。

    而这个循环链条上就有许许多多的利益阶层，以此谋取私利。

    这个利益阶层吃的是脑满肠肥，但是留给地球社会的则是炼器师的缺口越来越大，特别是高水平的炼器师，缺口非常的巨大。

    这是市场需求。

    而联盟也已经意识到，想要赚钱，就得做协会没有做好的那些事。

    协会没有培养好人才，联盟可以。

    于是，三人商议了一番，拿出了一个“委托培养”的方案。

    这个方案倒也简单。

    就是各地方出钱，而联盟挑选人进行培养。培养好了以后，这个人才优先供给出资方。而被培养的炼器师，在未来通过自己的劳动，来抵偿培养费用。

    这样一来，出资方只是相当于借贷，但他们可以在未来收获人才的优先雇佣权，而联盟既可以从中赚取利润，同时也完成了对人才的培养和教育；对于学徒来说，可以享受更好的教育资源，并且未来也有稳定的出路。

    这是一个多赢的方案。

    这个方案特别适合那些喜欢炼器，但天资却不是最顶级的那批人。

    喜欢炼器，但天资又不是最顶级，自然的，他们是要走入社会的。

    而这个方案的价值，就在于可以将整个流程打通。

    每一方都可以从中获益。

    同时，它还可以解决炼器师人才匮乏的问题，弥补炼器师的缺口。

    而在这个过程中，联盟的发展也会越来越壮大，会让整个事情形成正循环。当人才的数量足够时，第五关的试炼就可以启动了。

    滚雪球这种事情，初期比较艰难，但一旦滚动起来，就会越来越大，滚得也越来越快。

    这个教育体系也是如此。

    前期当然是会很简单，这是毋庸置疑的，然而，当联盟克服了前期的困难，一步步启动，让事情成为正循环以后，那就走上了正轨。

    这个方案经过讨论，三人都觉得可行。

    于是辛云和张文凯分别出发，去跟各地方谈这个事情。

    而各地方对这个方案，也表示出极大的兴趣。

    最先表态支持的就是黄心澜。

    乱沙之地不缺钱，现在就却人才。

    她甚至专门为此启动了一个教育基金，划拨大量的资金，用来做这件事情。

    青洲方面的支持，也很积极。

    青洲也是不怎么缺钱的地方，而且面积大，人才匮乏更加严重，因此，支持力度，简直是超乎想象。

    别的洲，也纷纷响应。

    就连天元域那边，也对这个方案进行了支持。

    洽谈非常的成功。

    紧接着，联盟就开了一个委托培养的基金账户。

    这个基金账户是可以公开查询的。

    但凡投资的人，都可以查看其中的资金使用情况，这么做，主要还是制度建设，防止内部出现蛀虫，迅速的腐化。

    而要防止这些，主要还是制度建设要合理。

    联盟没有扩张权力，而是服务者心态。

    而这么做，可以最大化的避免组织成员腐化，也省去了内部监督的麻烦。

    说白来，自己监督自己，最不可靠。

    因此，联盟直接将监督权交给投资方。

    透明的账户，这就是威慑力。

    威慑那些想腐化的人，让他们知道，资金的使用是有多方看管着的，别想着贪污堕落。

    陆晚有个理念：联盟的发展固然重要，但联盟不能发展成为协会那样子。

    如果联盟最终变成协会，屠龙少年变成恶龙，那就没有意义。

    倘若创造的是另一个协会，那还不如什么都不做，免得浪费时间。

    陆晚希望，联盟是个经得起考验的组织，一个真正为地球社会服务和效力的组织。
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