525与球员接触也是有说法的。

        现实中，球员的能力和水平并不像是很多足球游戏那样是数据量化的，数据是多少，场上表现就怎么样。

        相反，球员在场上的表现也会受到很多其他因素的影响。

        像是主打模拟的一些足球游戏，比如足球经理Fm系列，就已经开始关注场外因素对球员表现的影响。Fm开创性地加入了“士气”系统，士气高低确实会影响球员在场上的表现。

        比如，魏乐就记得当时他在玩Fm10的时候，对热刺小将莫德里奇印象就很深刻，当时莫德里奇在热刺没过多久就会提出自己想去皇马踢球。

        如果不答应，那么莫德里奇就会士气低落，场上表现也是一落千丈。

        续约也不行，魏乐也没什么好办法，只能最后放莫德里奇去了皇马。

        当时莫德里奇刚刚和热刺续约，魏乐还在吐槽Fm的数据员是不是又在瞎写数据。

        却没想到一年多之后，莫德里奇还真就去皇马了。

        但是，Fm对于士气的设定还是浮于表面。

        一方面，能够影响士气的因素实在是太少了。

        一般来说，只要合同没啥大问题，球员就能一直保持快乐。

        另一方面，士气对于场上表现的影响还是太小了。

        只能说是稍微有影响，但是要说能够对球员在球队的处境起到绝对影响，那还是谈不上。

        现实中，经常出现了有的球员在A球队打出了几千万的身价，进入b球队却连比赛都踢不上。

        魏乐不禁思考，这真的是球员自己的问题吗？

        现在，魏乐能够回答这个问题：不能说没有球员自己的问题，但是一定不尽然。

        球员融入至少在其中扮演重要一环。

        每支球队在打不同的战术，球队气氛也是不一样的，这都影响了球员的比赛状态，而说到底，还是“融入”。

        球员来到球队，能够多快融入球队已经建立的战术体系中，能够多快加入到已经成形的社交群体里，能够花多长时间才能和球队的硬件设施、球迷气氛等等方面磨合完成？

        这都影响了球员多久才能毫无顾忌地展现出他的全部实力。

        语言、性格、爱好、世界观起到了决定作用。

        但是能够作为促进的，便是主教练的调和。

        说到底，如何能够让球员心甘情愿地为自己踢球呢？

        魏乐觉得他现在做得不错。

        他现在球队中的球员，魏乐在引进他们的时候，都起码和他们通过电话，有一部分球员，魏乐是亲自去他们的家乡请来的。

        这都体现了球队和主教练对球员的重视。

        球员们想法其实很单纯、很简单。

        既然主教练对我好，那么我也要好好报答主教练。

        如何报答？那就是好好踢球。

        一个一个“跑基层”当然麻烦，有的时候也会闹乱子，但是魏乐觉得这一切都是值得的。因为他通过一种有些传统而繁琐的工作，把来自五湖四海，有不同性格的人们成功联系在了一起。

        当然，也不是所有人都会这么做。

        大多数主教练并不会做这么“繁琐”的工作。因为仅仅是“完成”引援工作，并不很麻烦。

        双方谈好价格，足球总监负责和经纪人磨合同，最终球员也同意了，完成管理部门的手续，球员来到球队。

        这个过程就结束了。

        可以说，管杀不管埋。

        这么做，只能说是差不多足够，但是一定做不好。

        试想一下，当你孤身一人来到距离家乡几千公里的陌生的地方，面对语言不通的困境，走出机场，竟然不知道自己该怎么去住处！

        这该有多绝望？

        这样的第一印象留下来，你怎么可能对你在这个城市的工作有好感？

        怎么可能不带任何隔阂地和你的上级领导进行交流沟通？

        给领导干活，怎么可能尽心尽力？

        那换一种情况，如果你的“跳槽”是领导亲自来到你面前劝说的，他三番五次地和你沟通，在你决定答应他之后，你的“下家”就帮你安排好了一切。

        你的机票是他们出钱买的，你走出机场就看到举着你名牌的接机人员，他会说你说的语言，带你去了安排好的酒店，告诉你该如何融入这座城市。

        第二天你再去你的工作单位，曾经和你见过很多次的领导笑容满面地迎接你，再给你安排工作。

        是不是一切都不一样了？

        不说什么感恩戴德，无以为报以身相许什么的，起码你对你这个领导的看法会好很多吧。

        魏乐从小接受的教育都告诉魏乐，与人交往，真心对真心。

        他也真切地将其运用到了如今的执教中。

        和球员接触，首先就是不能欺骗他们。

        因为骗不住的。

        球员可能并不聪明，他们可能学历不高，但是对于世界是有自己的理解的。

        把球员当小孩子哄骗，是没有好结果的。

        在阿什拉夫的家，魏乐就表达了球队对阿什拉夫的需要。在阿什拉夫和母亲惊讶的目光中，魏乐直接从包里掏出了一块战术板。

        但是阿什拉夫也不是一般人，他眼前一亮，认真地听了起来。

        “现在，狼队在后场出球阶段，更多采取的是边后卫内收的打法。”魏乐说着，把右后卫的位置扯到了中路，随后把左边路推了上去。

        “但是这样一来，我们的右边路就成为了我们的弱路。所以我们需要一名边后卫来承担其他的战术职能，比如拉开宽度，甚至作为半个边锋去助攻。”

        魏乐又把边后卫的位置推到边路靠前的位置，他指了指这个右边后卫，又指了指阿什拉夫。

        “这就是为什么我看中你。”

        “你的速度很快，但是我们的体能教练跟我说，你还能跑得更快！如果可以的话，我甚至可以让你在边路从后场一路突破到前场，内切射门！”

        阿什拉夫忍不住笑了起来。这确实是非常大的战术自由度了，但这正是他想要的！

        说实话，阿什拉夫觉得魏乐“很对胃口”。尤其是刚刚他直接掏出战术板的举动，更是让阿什拉夫好感拉满。

        如果魏乐跟他说一大堆感人肺腑的车轱辘话，阿什拉夫恐怕都要请他出去了——阿什拉夫就是那种没法“骗”的球员。

        他对职业规划有他自己清晰的想法，他非常清楚他在这个阶段想要获得什么。而现在魏乐直入主题，直接告诉他狼队对他的“培养方案”，正是他想要的。
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