作为支脉族人，哪怕是身处门阀这样的大家族的支脉族人，基本上都是与武极丹无缘的。

        长脉要巩固自身在家族的地位，也唯有一直有武人境的强者存在才能实现。

        而张家也有自己抬脉降脉的制度存在，在张家早已明确规定，支脉族人只要成功突破武人境，就可以连同三代一同晋升为家族长脉族人，拥有字辈。

        但没有突破所需的灵物，想要晋升武人境可谓是难如登天。

        而接下来，家族又针对长脉和支脉，进行了更为细致化的改革。

        首先是功法方面，无论是支脉还是长脉，在凡人前中期之前都修炼家族的《三转离火诀》。

        长脉一族子弟在突破凡人第四重之后，就能够免费改修进阶玄阶功法《五转离火诀》。

        而支脉子弟则是需要通过付出一定数量的贡献点后，才有资格兑换《五转离火诀》。

        不过，到了凡人第五重之后则是可以免费修炼。

        若是想要更早修炼，那就拿贡献点进行兑换吧。

        而长脉一族族人在福禄发放上要比支脉族人多一半，并且在使用家族山顶洞府方面拥有优先权。

        对此，支脉族人也没有什么意见。

        要明白，就拿清溪县来说，现在张家对待支脉族人可谓是宅心仁厚。

        支脉族人所享受的待遇之高，怕是在这一带都没有其他家族能够比得上。

        更何况，如今又能够拿贡献点兑换武级丹这种突破性的灵物。

        就算自己这一代无法晋升武人境，可自己的后代呢？

        等出现一个资质不错的后代，然后有了几代人的贡献点积累，兑换武极丹，晋升武人境也并非是遥不可及的梦想。

        接下来，家族又对兑换突破性灵物添置了一些要求。

        为了避免可能出现的麻烦和纷争，首先兑换必须要有足够的贡献点，其次要考量对家族的贡献程度，接着再看族人的资质。

        可能对于大多数家族势力来说，族人的资质绝对是兑换的第一梯队考量因素，而张家却把它放在了贡献点之后。

        这就是要给那些数代都勤勤恳恳为家族付出的族人一个交代，一个充满希望的未来。

        哪怕是因为族人资质平庸而浪费了灵物，那也是值得的。

        从短期来看，可能不利于家族实力的快速提升，但若是从长期来看，绝对可以促进家族的和谐发展，大大提高家族的凝聚力。

        当然，这种制度也只能适用于家族的和平时期。

        若是和几十年前一样，家族面临严重的危机，还将宝贵的资源放在平庸之人上，那无疑就是不明智的选择了。

        而在家族族人成功进阶武人境后，可以免费修炼三道法术和前两层的练神诀。

        而若是想要再修炼其他法术或者传承，那就需要拿贡献点进行兑换。

        并且，在族人选择突破大境界的时候，可以免费在山顶洞府闭关突破。

        然而，若是失败，再次选择突破则是需要拿贡献点来兑换相应的机会。

        若是成功突破武人境后，也能够在山顶拥有一间属于自己的洞府，作为自己平日修炼闭关的专属之地。

        一条条规章制度不断涌现，在座的众人也都十分清楚，哪怕他们是家族的修行者，也不能一味地趴在家族这棵大树上贪婪地吸血。

        毕竟，先辈们是靠着九死一生的搏杀，才为家族获得了这些珍贵的传承。

        后辈子弟绝不能心安理得地不劳而获。

        但若是家族子弟能够主动上缴传承之物，那么自然对传承之物拥有免费修炼的权利，同时还会有丰厚的贡献点制度奖励。

        而这些举措也是为了让家族拥有足够的资产来培养族人，精心培育灵田。

        元石一旦换成贡献点，家族就能够汇聚元石去干一番大事业，只需要留存一些元石来维持家族的正常运转即可。

        如今，家族靠着各项产出，再通过功法、法术这些传承之物来汇聚家族的资源，也能够做到下发足额的贡献点。

        足足半个时辰，在场的家族族人都在热烈地讨论今日家族制度变动的这几点。

        有几位族人朝着张平安提出了自己的疑问，张平安不慌不忙，一一耐心解答。

        而家族制度的变革必然也要带动自身身份的变动。

        得益于张平安在改革家族制度方面所提出的宝贵意见，在家族权力分设制度上，张忠远再次让张平安先发表一下自己的看法。

        说实话，在张平安看来，家族能够相对较好地决策事情，基本都是在依靠张忠远。这种集权对于家族来说，虽然优点众多，但它的弊端自然也无法被忽视。

        不过，较为欣慰的是，在这方世界，家族观念深入人心，非常强烈，很少出现那种背叛家族的人。

        张平安清了清嗓子，缓缓说道：“依我之见，权力分设需得谨慎行事。

        既要保证决策的高效，又要避免权力过度集中带来的隐患。

        我们可以设立几个核心的管理堂口，分别负责不同的事务，比如资源分配、族人考核、对外联络等。

        每个堂口都有一定的自主权，但又相互制约。”

        众人听着，频频点头，张忠远也若有所思。

        张平安继续道：“再者，各堂口的负责人应由族人共同推举，且定期考核，能者上，庸者下。

        如此，既能激发族人的积极性，又能保证权力的公正运用。”

        这时，一位族老开口道：“此想法虽好，但实施起来恐有诸多困难。

        比如，如何确保推举的公平性？

        考核的标准又当如何制定？”

        张平安沉思片刻，回答道：“推举可采用不记名投票，且当场唱票。

        考核标准当综合多方面因素，包括业绩、族人评价、对家族未来规划的合理性等。”

        讨论仍在继续，家族的未来在众人的思想碰撞中渐渐明晰。

        之前家族权力制度职权之间不清，造成处理事情的效率就相对于比较低下。
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