叶平安和阿坤被阿亮的自夸逗得哈哈大笑，气氛一下子轻松了许多。

        叶平安笑着摇头，对阿亮调侃道：

        “阿亮，你的智慧确实给我们带来了不少惊喜！

        不过你要记得，智慧要用在正途上，别光顾着显摆。”

        阿亮听后，挠了挠头，嘿嘿一笑，没脸没皮的笑道：

        “放心，我阿亮可不是吃素的。

        下次我一定让你们看到更厉害的智慧。

        我的这个大脑袋可不是摆设。”

        叶平安被这家伙给打败了，笑得越发不可收拾。

        阿坤大笑着对阿亮点点头，认同的说道：

        “阿亮，你的提议很有建设性，我们确实需要一个有效的沟通渠道来收集员工的真实反馈。

        这个‘员工之声’平台不仅可以加强内部沟通，还能提升员工的归属感和满意度。”

        叶平安也点头赞同，和阿坤商量着。

        “阿坤，这个‘员工之声’平台的建立，等会我们可以和人力资源部商量一下，看看如何具体实施。

        我们可以设立一个专门的项目组，让有志于改进公司内部沟通的员工参与进来，一起推动这个平台的建设。”

        阿坤点头，表示会立即着手准备。

        “我会尽快和人力资源部沟通，成立项目组，并邀请有意向的员工加入。

        我们还要制定一套公平、透明的反馈机制，确保每一位员工的建议都能得到认真对待和及时回复。”

        叶平安满意地点了点头，对阿坤的执行力表示赞赏。

        “阿坤，你做得很好，让你一直在湖阳镇管理药厂真是真是埋没了你这个管理型人才了！

        我们公司现在需要，更多像你这样有责任心和执行力的人才。”

        阿亮这时突然提了个新想法。

        “平安，我们也可以定期举办一些团队建设活动，增强团队凝聚力，让员工在轻松的氛围中更好地沟通和合作。”

        叶平安点头赞同，对阿亮肯定道：

        “阿亮，你的建议很有价值。

        我们可以设立一个专项基金，用于支持各种团建活动和员工培训。

        这样不仅能提升员工的团队意识和专业技能，还能让员工感受到公司对他们的关心和支持。”

        他们今天都积极的各抒己见，碰撞出了不少新鲜的火花。

        阿坤兴奋的点头赞同，

        “以后，我们可以设立一个‘员工成长基金’，用于支持员工的个人成长和团队活动。

        同时，我们还可以定期举办一些内部培训和讲座，邀请行业专家和优秀员工分享经验，帮助员工提升专业能力。”

        叶平安一边认真记录下大家的想法，对阿坤的提议表示支持。

        “阿坤，你的提议很好。

        我们可以设立一个专门的团队来管理这个基金，确保资金的合理使用和效益最大化。”

        阿亮这时又笑嘻嘻的举起了手，新点子又冒了出来。

        “平安，我们还可以设立一个‘员工创新基金’，鼓励员工提出创新想法和解决方案。

        这样不仅能激发员工的创新精神，还能为公司带来新的业务机会。”

        叶平安眸光一闪，对阿亮的提议表示赞同。

        今天这个武松倒是蛮给力的，不断有新思路，真是难得。

        叶平安心情大好的鼓励道：

        “阿亮，你的建议很有创意。

        我们可以设立一个‘员工创新基金’，用于支持员工的创新想法和项目。

        这样不仅能提升员工的专业能力和创新精神，还能为公司带来新的业务机会和竞争优势。”

        阿坤也点头赞同，继续补充着。

        “我们可以设立一个专门的评审委员会，对员工的创新想法进行评估和筛选，然后为优秀的项目提供资金和资源支持。”

        叶平安点头，对阿坤的提议表示支持，接下去提议道：

        “阿坤，你的提议很好。

        我们可以设立一个专门的评审委员会，由行业专家和优秀员工组成，对员工的创新想法进行评估和筛选，然后为优秀的项目提供资金和资源支持。”

        阿亮脑瓜子飞速运转，这时又提出了一个建议。

        “平安，我们还可以设立一个‘员工贡献奖’，表彰那些为公司做出突出贡献的员工。

        这样不仅能提升员工的工作积极性，还能为公司树立良好的企业形象。”

        叶平安点头，对阿亮的提议表示赞同。

        “阿亮，你的建议很好。我们可以设立一个‘员工贡献奖’，表彰那些为公司做出突出贡献的员工。

        这样不仅能提升员工的工作积极性，还能为公司树立良好的企业形象。”

        阿坤也点头赞同，发表意见。

        “我们可以设立一个‘员工贡献奖’，表彰那些对公司做出突出贡献的员工，并给予一定的物质和精神奖励。”

        叶平安满意地点了点头，对阿坤的执行力表示赞赏。

        “阿坤，这个提议很好，可以更大的激发员工的积极性。”

        他们一致决定，将这些想法和建议整理成一份详细的计划书，继续开会进行审议和决策。

        他们相信，通过这些措施的实施，公司不仅能在业务上取得更大的突破，还能在团队建设、企业文化等方面取得长足进步。

        叶平安认为公司即将集团化，就更需要完善各种制度和奖惩机制，这样公司以后才能更好的良性发展。

        而且现在各个分公司的业务以后都会逐渐增长，所以更需要有个合适的体系化。

        如今他们的公司可不是刚刚开始的草台班子，是一个完整的公司，为了将来能走得更远，这些都是需要提前计划好的。

        叶平安和阿坤、阿亮三人，继续讨论着公司的发展计划，他们对公司的未来充满了信心和期待。

        他们相信，只要团队齐心，就一定能克服任何困难，实现公司的长期发展和持续增长。

        两个小时不知不觉的过去了，他们已经初步拟定好了这些细则的雏形。

        阿亮揉了揉眼睛，放下笔，站起身，舒舒服服的伸了个懒腰，感叹道：

        “我以前读书的时候都没这么认真，今天真是破天荒了，能在凳子上坐这么久。

        要是我们家母老虎看到了，肯定要说太阳从西边出来了！”
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