其实杨乾也兼任了新产业发展部主管，但他并没有实际操作，只不过规划了新产业发展规划，提供了技术支持。

        具体事务都交给了从系统兑换的人才，也不用担心会出篓子。

        不过他的这份年终奖励没要，整个公司都是他的，年终奖发不发给自己都无所谓。

        而且从税收的角度说，分红交的税要比奖金低很多，他不会千方百计避税，但也不会硬要多交税。

        高管们的年终奖事情说完，杨乾继续说道：“至于下面员工的年终奖，就按照12个月的基准发吧。”

        所谓的12个月基准，就是员工一年的工资总和作为年终奖池，然后根据员工的工作评价总积分进行发放。

        一般达到积分中位数的员工，能够拿到自己去年工作月数的年终奖，例如干了两个月，就能拿到两个月的年终奖。

        低于中位数的员工自然难以拿到满额奖励，而高于中位数的员工则能拿到超额奖励。

        公司虽然不会采取残酷的百分比末尾淘汰制，但会根据智能管理系统下发任务达标率，评价员工的价值。

        如果没达标，就会降低薪水，员工也可以申请离开公司，公司按照辞退处理，给员工辞退补偿金，这叫好聚好散。

        如果连续两年没有达标，公司会主动辞退员工。

        天权技术公司下发的任务其实并不严苛，甚至可以说相当宽松，但创造性工作较多，很考验员工的能力，而不是工作的时间长短。

        所以能力强的员工，在天权技术公司过的很惬意，不用严格遵循坐班时间，非常自由。

        而能力差的，就算给他们再多时间，也不一定能拿出满意的结果。

        不过能通过小依的筛选进入公司的员工，能力都不差，而且岗位安排更加合理，未达标人数极少。

        但不是没有，这种人不是能力不行，而是真的懒。

        各位高管对杨乾这个年终奖安排自然没有意见，如此丰厚的年终奖无论是在国内还是国外都能排在前列。

        说完年终奖的事情，杨乾开始聊接下来一年的主要工作。

        首先就是推行缓慢的智能企业管理系统，虽说他不着急，但像现在这样基本没什么成果，还是让他不太满意。

        企鹅那边还在纠结收费太高，希望天权技术公司这边妥协，杨乾显然不想惯着他们，爱用不用。

        如果给他们的费用低了，天权技术公司接下来就没法做这块业务了，其他公司也要讨价还价，岂不是乱了套？

        所以公司这边一直坚持按照营收的1%收取服务费，这是没商量的余地。

        “既然企鹅那边迟迟没有进展，那就换个思路，技术部将智能企业管理系统做成云平台，面向所有企业开放。”

        杨乾说完，曾舟直接答应了下来，在技术上并没多少难度。

        只是柴明亮皱了皱眉，说道：“我相信技术上问题不大，只是收费难度不小，很可能会出现隐瞒营收状况的情况。”

        智能企业管理系统不是单一的系统，而是一整套和企业管理有关的系统，只不过是在一个智能核心的支撑下实现的。

        而且这套系统和传统企业管理系统还是存在很大的区别，大幅减少人员的操作，人工智能占据主导地位。

        “使用我们云平台的企业，一般是中小企业，大型公司如果真想用我们的这套系统，会选择单独为他们部署，避免公司秘密泄露。

        所以对中小企业，我们要宽容一些，由他们自己申报年营收，或者从他们公司在我们平台上的财务数据计算即可。

        至于你说的隐瞒营收，我们没看见就算了，但如果被我们发现了，官司该打还是要打。”

        其实也就第一年隐瞒的情况发生比例较高，因为此前的数据不在平台系统里面。

        但只要使用了这个平台，那么营收数据基本没有秘密了，想要隐瞒难度较高，而且付出的成本相比缴纳的服务费，并不划算。

        “既然老板这么说，我们会全力以赴，先从中小企业这边打开市场。”柴明亮严肃道。

        杨乾表面上对柴明亮的态度很赞许，实际上他也没多少把握。

        因为智能企业管理系统对越大的企业，起到的效果越明显，这也是以前为什么想从大企业这边打开市场。

        甚至杨乾觉得，员工数量不过百的企业，完全没有必要使用这套系统，属实有些浪费。

        市场部主管汤士杰补充道：“我们的智能企业管理平台可以上线，但我们在大企业这边也不能放弃，而且我觉得国有企业很可能是个突破口。”

        “说说你的思路！”

        “以前我们觉得一家家国有企业去谈，难度很高，事实上确实不容易，我们也尝试过。

        但如果走上层路线，自上而下推广，难度要比私营企业还要容易。

        去年我们向国家纳税高达1.18万亿元，应该在政府高层那边能说得上话，加上我们的系统确实作用很大，有利于国家对整个国有体系的监管。

        如果他们适当调整管理架构，还能大幅提高整个国有企业的经营效率，减少员工的无效工作时间。

        所以我认为走上层路线，成功概率还是蛮大的。”汤士杰说道。

        交税上万亿元的大户，别说是找政府部门的高层，就是找最高领导人，也不是一件很难得事情。

        更何况可以预期，未来天权技术公司给国家交税更多，一是产业规模还会扩大，二是免税期也会过去。

        一家产品过硬且对国家贡献很大的企业，再怎么重视也不为过，答应下来的概率确实很大。

        汤士杰的话，让柴明亮也是眼前一亮，杨乾也点头道：“说的很有道理，这件事情就交给你了。”

        汤士杰很兴奋，虽说他是市场部，负责市场开拓，但运营部的决策权太大，让他这个部门沦为了配角。

        他自然是不甘心的，如果拿下国有企业市场，在公司的话语权就大幅提高，地位也就没有现在这么尴尬了。

        柴明亮倒是无所谓，市场部负责市场开拓，而运营部则是负责经营政策的制定和管理，话语权天然就比市场部高半截。

        随后杨乾让汤士杰介绍下智能驾驶的推广进度，以及曾舟那边的燃油汽车智驾电子中控平台的研发情况。

        然后关心了一下智能科研平台的研发进度，这个难度较大，耗费的时间很长，上半年别指望能推向市场。

        最后杨乾让运营部将目前试用版的智能系统开发平台，升级后重新上线，正式对外经营。
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