敞亮的会议室，苏韬坐在中间位置，各部门的负责人正在逐一汇报工作，苏韬手边放着一个景德镇陶瓷茶杯，不时地有人过来给苏韬蓄水。

        会议桌上，摆放着糖果和水果，除了苏韬偶尔拿一两个尝尝，其余人员包括晏静、夏禹在内，都没有伸手，气氛有点严肃。

        今天的会议主题是，三味集团未来两年内的战略规划。

        夏禹下达这个会议主题时，没有事先跟各部门通气，而且时间紧促，大家为准备今天的回报工作，忙碌好几个通宵。

        三味集团现在的模式越来越往国际化方向发展，无论组织架构，还是企业文化，又或者是管理制度，都以现代企业的模式运营。

        董事会成员有二十多人，苏韬作为董事长，平时很少管事，至于今天这个会议，也是在执行董事晏静的强力要求下才会举办的。

        开会的这些部门老大，都是颇有水平的，口才了得，所以苏韬听得津津有味，一点没有犯困的迹象。

        在战略规划部的负责人，谈到与药神集团的竞争关系时，苏韬突然插入，提出了三点自己的意见。

        第一，未来四五年的时间里，和药神集团形成一定的默契，在市场上形成差异化竞争，简而言之，药神集团主要研发的产品，三味集团尽量避开，给药神集团一定的生存土壤。

        第二，在企业内部实现一人多岗制，要强调人才高薪，留住有价值的员工，减少员工的流动性；

        第三，要创新思路，立足于中医实业的同时，往更多新领域迈步，投资多元化，让三味集团保持足够的活力。

        苏韬其他两点建议，倒是不难理解，但第一点明显存在很大的问题，因为药神集团是现在主要的竞争对手，如果这么做的话，岂不是放任竞争对手成长？

        见大家脸上露出困惑之色，苏韬耐心的解释道：“我知道大家都有野心，想成为中医领域的第一。事实上，我们已经做到了这一点，作为龙头，那就要站在行业的角度考虑更多问题。关起门来看，药神集团是我们的心腹大患，但面对广阔的市场环境和前景，药神集团其实也是我们的伙伴。我们不仅要苦炼内功强化自己，同时还得让其他中医企业能够加入到中医市场的推广中来，集思广益，共同开拓中医的大好前景。”

        苏韬的一番话让在座众人有很深的触动。

        当然，换做几个月之前，苏韬也不会这么想得开，现在药神集团已经被罗燃完全掌控，原本被未知势力控制的情况，已经不见。现在的药神集团算是改头换面，需要从另外一个角度，分析它的存在意义。

        苏韬知道，三味集团从上往下对药神集团都有着强烈的排斥心理，他在会议上郑重其事地提出此事，便是希望从管理层到员工，都能有所改变。

        苏韬在会议总结过程中，也再次强调了作为中医榜样，需要肩负的责任和拥有的胸襟，“我们在从事任何商业活动的过程中都要铭记一点，我们的一言一行已经足以影响中医行业未来的发展趋势，包括药神集团在内的所有中医企业，都在效仿我们的发展方式，因此我们要亦步亦趋，不能走偏。其次，我们也要保持前瞻性，做老大的永远是最累的，因为身后有那么多双眼睛盯着你，你只能让自己表现出最优秀的一面，没有任何其他选择。”

        苏韬讲完话后，大家都纷纷鼓掌，虽然他知道自己说得有点形而上，显得有点空洞，但作为一家企业的灵魂，你只需要在精神上给大家鼓励，让每个人都能干一万老母鸡汤，那就是自己现在的工作任务。

        很多人觉得自己不会说话、不善言辞，为何领导坐在主席台上，能侃侃而谈，动不动就是一两个小时的脱口秀，自己怎么不行呢？

        其实，在其位谋其职，如果你成了领导，自然而然，会成为一流的演说家。

        卫素素有资格参加这种级别的会议，她其实跟苏韬接触得不多，只是比其他员工多了一个信息渠道，那就是丈夫杜平经常会把苏韬放在嘴边。

        苏韬在她的心中神秘而传奇，他今天表现出来的胸怀，也让人佩服，很难想象这是一个二十来岁的青年，难怪杜平一直说苏韬是千百年难得出现的奇才。

        苏韬不仅医术过人，而且在商业布局上也有雄略，很难想象二三十年之后，苏韬会成为什么样的人。

        卫素素换个角度一想，自己老公也不差，现在三十岁出头便是正处级干部，现在宝邮县发展这么好，有了这么个坚实的基础，五年内升到副厅级，十年内成为厅级干部，应当不再话下。

        有生之年应该铁定能成为部级干部，人一旦踏入部级的门槛，这就算是真正的光宗耀祖了。

        卫素素对自己现在的工作还是挺满意的，虽然每天工作忙碌，但赚的钱不少，三味国际的薪资收入是和云海、燕京、羊城这些一线城市相当的，自己年薪过百万，足够养家糊口，至于这也为杜平减轻了经济上的压力，有多少官员干部是折在贪污腐败上。

        现在卫素素的收入不错，她甚至动起了将小孩送到国外念书的想法，这是现在华夏精英阶层的普遍养儿育女的思路。

        上周末在电话里跟杜平提了一下，被杜平狠狠地说了一通，什么外国的月亮根本没有国内的圆。

        虽然卫素素也舍不得孩子离开自己的身边，但作为父母肯定是想给小孩提供最好的教育环境，国外的学校没有国内竞争如此激烈，而且海外镀金回来之后，也有其他同龄人不具备的阅历。

        杜平以前在市委的同事，不少在孩子很小的时候就将之送到国外。

        卫素素以前没有什么攀比之心，现在收入变高，反而想法更多。

        贫穷会限制人的想象力，这话一点也不假。

        以前靠着杜平一年不到十万的死工资，别提培养小孩出国了，就是一日三餐都得精打细算。

        现在不一样，卫素素的收入稳定，而且接触的人群层次也不一样。

        三味国际未来在意大利、Y国等国家都会建设分公司，卫素素作为核心高管之一，有很多机会出国，甚至如果她愿意的话，可以申请去国外工作，让小孩到国外学习，照料起来也很方便。

        不过，卫素素也只是想想而已，杜平如今仕途顺利，他肯定不会放弃现在的成绩，到时候一家人分隔两地，家庭破裂了，还有什么幸福可言？

        卫素素今年刚帮小孩转了学校，尽管以前的小学一直很不错，但卫素素觉得小孩还是去民营学校接触更多的国际化教学更有价值。

        现在自己新找的这家民营小学，寒假和暑假也会被丰富的实践活动占满，也可以让自己腾出时间，将更多的精力放在工作上。

        会议结束之后，苏韬在夏禹的办公室吃了一顿简单的工作餐，两人边吃边聊，夏禹最近的状态不错，谈笑风生，聊天竟然以他为主导。

        “现在三味集团表面上势头一片大好，但很多问题并没有解决。”夏禹话锋一转，突然表现出强烈的忧患意识。

        “嗯，说来听听。”苏韬鼓励道，也想看看夏禹这EMBA的学费有没有白交。

        夏禹沉声分析：“第一，中医的市场还是太小，虽然我们稳坐行业第一把交椅，但市场决定了天花板；第二，三味集团最稳定的收入来源三味国际，尽管护肤品打出了名气，但奢侈品却遇到了重重阻碍；第三，三味堂连锁模式取得巨大成功，也是未来融资的主要亮点，但现在缺少人才。前期的连锁布局，已经消耗了中医的储备力量，如果继续盲目扩张下去，会影响医资力量；第四，前途一片光明，也可以说是一片黑暗，因为我们在走别人都没走过的路，谁也不知道前面是铺满钻石，还是布满荆棘。”

        苏韬吃惊地望着夏禹，皱眉道：“老实交代，你是不是提前准备好的，专门等着这一刻跟我说出这些话。”

        夏禹哈哈大笑，点头道：“没错，我的见解是否值得勉强一听？”

        苏韬在夏禹的肩膀上轻轻地拍了一下，笑道：“你已经适应了现在的职务，以后要再接再厉。”

        夏禹的助理是一个男性，据说是燕京大学毕业，进来帮忙收拾了一下快餐盒，然后出去了。

        夏禹抽了根烟，感叹道：“唉，以前从来没有想象过现在的生活，管那么多员工，都是高材生。”

        苏韬白了夏禹一眼，“你这是在嘚瑟吗？”

        夏禹笑道：“我为当年选择跟着你，而感到自豪。我当年怎么就阴差阳错地觉得你以后了不得呢？我太有先见之明了。”

        苏韬突然想起和夏禹的相遇，脑海中闪出了一个女人的影子——殷乐。

        当初殷乐算是被迫当了“小三”，结果被正妻聘请了夏禹调查。

        自己当时帮着殷乐解决了一段颇为麻烦的事。

        已经有很长一段时间没有见面了，也不知道那个“小三”，错了，那个“女主播”现在咋样了。

        不知，她有没有新欢，工作是否如意？
请记住本书首发域名：koudaixs.com。口袋小说手机版阅读网址：m.koudaixs.com