“何晓的想法不错，傻柱点了点头。

        其实，他早就有了想法，只是想引导他们几个自己思考。

        “那就再加点？”秦京茹对傻柱的观点是百分百支持的，“要不，咱们再加两毛钱的激励？”

        “还是太少了！”傻柱又摇了摇头，“一斤湿面条，咱们给予1毛钱的激励！”

        “可是，人家要是担心这配方早晚会被别人破解掉，他们的巨大利益会受到损失，怎么办？”何晓又皱着眉头。

        这的确是个问题。

        随着时间推移，这配方迟早会被人研究出来。

        不就是面条里面加点鸡蛋吗？

        “要不，咱们在这个激励政策上再加个时间限制？”秦京茹又道。

        “很好！”傻柱微微一笑。

        随着摊子越来越大，必须得有一批能独当一面的人，帮忙处理各种各样的问题。

        许大茂经验倒是有，可他已经蛰伏了快20年了，很多思路都脱节了。

        秦京茹又没有做生意的经验。

        必须得培养培养。

        即便他们已经老了，又能怎样？老头老太太就不能出来做生意吗？

        “好好好，京茹，你这办法真好！”许大茂也赞许地看着秦京茹，“这样，咱们以3年为期限，3年内没有泄密，以后就固定下来。

        若是两年之后泄密，那就每三斤降低一毛。

        一年后泄密，降低两毛，一年内泄密，从发现泄密之日起，不再奖励！”

        “这个方案好是好，可是，一旦要是一年内泄密了，没有了任何奖励，人家可能就会终止跟咱们的合作了。”何晓又摇了摇头。

        “这个好办，咱们以半年为期，把第一年分成两个阶段！

        半年之后泄密，咱们以后就按照3斤5分钱签合同，半年内的话，那就一份都没有了！”秦京茹也推开了碗筷。

        “行，就这么办！”傻柱点了点头，“那对夫妻想要保住这巨大的利益，起码也要保证半年之内没有模仿者！

        咱们有了半年的期限，也能在四九城站稳脚跟！”

        “看到了吧？还是我的建议最好！”秦京茹傲娇地扬了扬下巴。

        “嘿嘿，我家京茹真聪明，早知道是这样，我做生意的时候，就带着你！”

        “呵呵，你那时候要是带着我，也不至于亏成这个鬼样子啊！”秦京茹翻了个白眼。

        这一刻，她觉得自己也是一个做生意的奇才！

        “相比于碱水面来说，汤底更加关键！”何晓又皱了皱眉头。

        “嗯，这的确是最重要的环节！”傻柱也觉得，解决掉这个问题才是做大做强的关键。

        算计蜀香楼，还不是为了解决这个问题吗？

        “要不熬制汤底的人，也按照这个激励机制签订协议？”秦京茹又道。

        “嗯，不错，也只有这样，才能在理论上杜绝泄密的问题！”许大茂掏出烟，给傻柱发了一根。

        “行！”傻柱点了点头，“大茂，你从那6个捞面工中选两个出来，专门熬制汤底吧！

        至于激励政策，你跟京茹商量商量，有了结果跟我说一声！”

        “嘿，还放权呢！”傻柱笑道：“既然咱们几个都在这里，直接拿出结果不好吗？这事儿啊，拖不得！”

        傻柱看了看何晓，他的牛肉面刚送到，便点了点头。

        “对于熬制汤底的人员，咱们将来不是要搬去蜀香楼吗？

        咱们把蜀香楼单独划出来，让他们拥有干股，就跟我们4个一样，如何？”

        “嗯！”傻柱伸了个大拇指，“大茂，你这办法不错！

        汤底等原材料，咱们单独核算，咱们的股份照旧，只是得拿出20%的干股，用来激励员工！”

        “行，就这么办！”许大茂点了点头。

        “大茂叔，拿出20%干股之后，你们的股份将会摊薄，你要有心理准备！”何晓笑道。

        “还摊薄股份呢，失去了核心技术，咱们还能不能生存都不知道呢！”许大茂撇撇嘴。

        “哈哈，你倒是看的透彻！”傻柱弹了弹烟灰。

        “那是自然！”许大茂很是傲然，“他们都是给咱们打工的，没有他们，咱们只能赚点小钱！”

        “你还要明白一个问题，将来加盟店多了，咱们的很大一部分利润，都是从原材料加工来的。

        这个政策一出来，你的股份直接由原来的10%，变成8%了！

        你就忍心放弃这么大的一笔利益？”傻柱似笑非笑地看着许大茂。

        “放心吧，柱子，我看得很开！

        只有守住秘方，咱们才能赚到更多的钱！

        没有钱勾着那些工人，谁还给咱们卖命啊？”

        “行，你能这么想，我很高兴！原材料生产的员工股，10%是技术股，10%管理股。

        门店的20%员工股，也按照一定比例分配给所有符合标准的员工！

        这个标准，咱们以后再制定！”

        “那个，我算不算员工？”秦京茹举了举手。

        “哈哈，京茹，看你说的，你虽然没有工资，却也是管理人员啊，当然也有股份！”许大茂偷偷瞄了一眼傻柱。

        “许大茂啊许大茂，你倒是好算计！”傻柱冷冷一笑，“行，你说的对！

        员工股，每年年底分红，所有在职的，符合条件的，都有！”

        “也包括你吧？”秦京茹看着傻柱冷笑道：“咱们也能拿到股份，这股份不就回来了？

        那不就是相当于你没有吃亏？”

        “京茹，你是不是糊涂了？咱们虽然也能拿回来一些股份，可这都是从咱们身上拿出来的一部分啊！

        你以为那些员工的干股是从哪儿来的？天上掉下来的？”

        “啊这。。。”秦京茹一抚额头，“原来这还是我们的钱啊，哎，我好像晕了！”

        “你晕不晕的无所谓，你只要知道，员工都是给咱们赚钱的！

        那些掌握核心技术的员工，以及掌握了公司运营模式的员工，都是最宝贵的人才！

        他们要是流失了，不仅仅是技术泄露的问题，管理混乱的问题，最大的威胁是，他们将会成为咱们潜在的强有力竞争对手！”傻柱解释起来。

        “嗯，我知道了！”秦京茹点了点头，“可是，假设我拿到2%的管理股，不就跟原来一样了吗？

        要是拿到3%，4%，岂不是比以前更多？”

        许大茂也迷糊了，他觉得一定是自己岁数大了，算账没有以前快了。

        “行吧，就这么着吧！”傻柱按灭烟头，站起身来，“这事儿早点拿出个章程出来，拖不得！”

        傻柱是明白其中原委的。他将会拿出来12%的股份，分给员工。可他能得到12%的管理股吗？

        他们分的，都是自己的钱啊！

        “行，我现在就去找那对夫妻！”许大茂也站起身来，“等跟他们签好协议了，咱们再理顺员工股的问题！”
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