陆恒仅持有高中文凭，若从技术岗位角度考量，不太容易定位。

        要知道，目前新入职的全日制技校生，起步级别才14级，月薪仅有48.5元。

        然而陆恒之前已通过了7级钳工考核，薪资加上补贴，达到了89.5元。

        这几乎等同于10级技术员的收入，仅略低于9级工程师。

        从学历角度看，过高定级似乎不合时宜；但从实际情况出发，过低定级又显然不合适。

        要重用这样的人才，总不能给他定个比原先收入更低的级别吧！

        最终还是主管生产的副厂长拍板决定，不必过于拘泥于学历背景。

        既然认定他是人才，即使破格提拔也在情理之中。

        因此，陆恒被正式确定为9级工程师。

        当得知自己按照工程师级别领取工资时，陆恒却感到有些哭笑不得。

        他并不想在技术岗上发展。

        因为在这个岗位上的往往是学者型人才，

        即将到来的社会变革对于这类人并不友好，甚至高校都暂停了对外招生。

        此外，尽管技术人员受人尊敬，但其权力范围相对有限。

        工程师的工作主要集中在设计图纸和指导车间解决各类技术问题上，

        他们是依靠专业技能吃饭的群体，虽然薪资较高，但在人员管理上权限有限。

        相比之下，同样是相近薪资的车间主任，却能管辖上千员工，甚至有机会安排亲朋好友进厂工作。

        仅凭后者这一点，就足以吸引许多人趋之若鹜，求他办事。

        “希望这只是个过渡阶段，并非让我长期从事技术岗。”

        “否则的话，我恐怕得开始研读数理化书籍，尝试朝着研制原子武器的方向发展了。”

        陆恒心中苦笑，但表面上只能暂时接受这个任命。

        “对了，你离开后，你们班组缺了个班长，你有没有合适人选推荐？”

        推荐人选担任班长，通常属于车间主任的权限范畴，王副厂长主动询问他的意见，无疑显示出了极大的尊重与照顾。

        这也可视为一种福利。

        一旦被推荐者成功晋升，必然会对陆恒心存感激。

        光是每个月增加的5元职务津贴，就已经是实实在在的利益了。

        当然，并不是所有人都像陆恒，不愁钱花。

        陆恒思考片刻后，提到了刘海中的名字。

        “刘师傅是我们厂的老职工，又是七级工，我认为他可以胜任。”

        “不过，最好先让他以代理班长的身份试用一段时间。”

        “我和他住在同一个大院，深知他在技术方面没问题，只是比较热衷于做领导，担心他驾驭不了全局。”

        对于这条熟悉的“猎犬”刘海中，陆恒认为，不妨给他这个机会。

        如果不推荐他，待他从其他途径得知此事，可能会因自己有机会却没有推荐他而产生隔阂，不再为其所用。

        而抛出这块“骨头”，只要确保今后能够有效掌控他，他便会是一条忠实的“猎犬”，不会反咬一口。

        凭借经验暴击系统和前世丰富的阅历，陆恒自信能够做到这一点。同时，他也坦诚地指出了刘海中的性格缺陷，以防万一他日后犯错，自己不至于跟着丢脸。

        “嗯，你倒是很诚实，既举荐身边人，又能直面其性格弱点。”

        “行了，你先去忙吧。”

        “下星期开始，你到技术科那边办公，但不直接归技术部管辖，有事直接来找我和杨厂长汇报。”

        王副厂长最后做了交代，并提醒陆恒递交入d申请书，随后让他离去。

        随着陆恒离开办公室，原本话不多的杨厂长此时开口：

        “依我看，小陆之前推行的那个考核制度，在一线试行了一个星期，可以考虑在整个厂里推广开来。”

        “只有拿出足够数据证明，这套考评机制确实提升了产能，我们才有底气向上级汇报，并计划性地在其他厂推广。”

        王副厂长反问：“是不是要等到小陆把安全生产手册和新的生产优化流程都拿出来，再一起上报？”

        “到时候可以分步上报嘛。”

        杨厂长笑着回应，王副厂长听出了其中未言明之意。

        的确，多个功劳点可以分开上报。

        安全生产手册可以作为一个项目上报一次，而生产效率提升和流程优化则可以作为另一个项目上报。

        陆恒需要在上级面前刷存在感，他们同样也需要通过这种方式在上级那里积累印象分。

        “怎么样，上面给你安排了什么职位？”

        回到车间后，车间主任林国华立刻找到陆恒询问。

        虽然他参加了会议，但对于陆恒的具体职位安排，却是由厂长和几位副厂长私下敲定的。

        身为车间主任，林国华有一定的建议权，但没有最终的人事任命权。

        此前在厂领导会议上，他曾建议破格提拔陆恒为厂长秘书。

        并在该职位上历练一段时间后，进一步提拔为车间副主任。

        厂长秘书享有科级副职待遇，而车间副主任则是科级正职待遇。

        这样的转岗过渡，无疑是较为理想的晋升路径。

        林国华看准了陆恒才华横溢，好主意层出不穷，未来前程必定无可限量。

        因此，他趁早想要结下善缘。

        若陆恒对他心存感激，日后也能借机分享些功劳，为自己的仕途增添资本。

        “被安排到了技术岗，定级为9级工程师。”

        陆恒对这个职位安排稍有不满，但并未表露出来，脸上依然挂着微笑。

        “怎么会把你调到技术岗去了呢？你的优势明显在于管理岗位啊，提出的那些改进措施都是围绕提高产能展开的。”

        林国华先是惊讶，旋即思索片刻，很快释然，接着说：

        “不过，技术岗对你而言，或许只是一个跳板。”

        “定级为9级工程师，如果转到行政岗，可以直接就是15级，相当于车间主任级别了。”

        林国华对不同岗位间的转换有着深刻的理解。

        因为在现行体制下，技术岗中的1级总工程师与行政岗中的7级省.部级副职薪资相当。

        所以，在企业内部，技术岗转行政岗时，往往按照这个级差来定级，也就是加6级。

        9级工程师转行政岗，相应增加6级，便是15级行政岗，相当于处级副职待遇。

        “其实这样也挺好，行政岗位升迁讲究资历……”

        “然而在技术领域，只要你技艺超群，自然能够赢得他人的敬服。如果你的技术超越了工程师，那么哪怕晋升为副总工程师，也无人能提出异议。”

        “之后再从技术岗位转至行政岗，就可省去慢慢熬资历的阶段。”

        林国华言辞坚定，陆恒却略感困惑，问道：

        “林主任，您为何如此肯定我一定能转回行政岗呢？”

        林国华笑着回应：“原因很简单，你的表现越卓越，厂长他们就越不会轻易放你离开。”

        陆恒对两者之间的关联未能理解，追问：

        “这和厂长他们是否放我走有什么关系呢？我并没有打算去其他单位工作。”

        “再说，就算我想去，也不知道哪些单位会接收我啊。”

        林国华摇头微笑，流露出一副老成持重的姿态，解释道：

        “你现在不考虑去别处，是因为尚未触及职业天花板。当你升至7级工程师后，若想继续攀登高峰，达到6级工程师，就只能选择规模更大的企业。”

        “因为我们轧钢厂本身的级别限制，所能提供的最高技术职位就是7级。”

        “厂长他们不愿看到像你这样的优秀人才流失，因此，在你可能因触及天花板而产生跳槽念头之前，他们自然不会让你长久待在技术岗位上。”

        “所以，到时候他们会安排你调到需要长期积累资历的行政岗位，以此减缓你的晋升速度。”

        至此，陆恒才恍然大悟。

        原来，由于轧钢厂级别的局限性，担心他在技术岗位升得太快，遇到瓶颈后离职。

        如此一来，想要回到行政岗位就显得相当直接了。

        只要他的表现越出色，厂长他们就越有可能尽早将他调回行政岗。

        至于去别的公司发展，陆恒并无此意。

        他生活无忧无虑，财富与各类票证充裕，在轧钢厂内部谋得高位，享受权力带来的便利即可。

        投身更大规模的企业，往往意味着更多的尔虞我诈，一旦卷入漩涡，后果不堪设想。

        “当然，你也不必因为前途受阻而责怪厂长他们，主要还是因为轧钢厂急需人才，好不容易出了个如你这般出众的天才，希望你能留在厂内多做贡献。”

        林国华生怕陆恒因前程受阻而心存芥蒂，不禁为自己刚才一时嘴快透露太多信息而后悔，于是特意加以解释。

        但他心中却又泛起一阵酸涩：照这么说，只要陆恒在技术岗位稍有突出表现，岂不是很快就能调回行政岗位，甚至可能与自己平起平坐？

        可陆恒才23岁啊！

        他花费十数年时间才爬到如今的主任位置，现在看来，自己仿佛成了一个笑话。

        想到此处，林国华兴致索然，打发陆恒离去。

        回到生产线，陆恒已经开始思考如何出色完成接下来的工作任务。

        “班长，你回来了！”

        “听说你要高升了？”

        头号马屁精刘海中适时现身，热切地注视着陆恒。

        “消息这么灵通，是从哪儿听来的？”

        听到刘海中提及此事，陆恒意识到传言已开始扩散。

        刘海中忙不迭回答：“刚才我去抽烟时，听到有人议论，说是从林主任那里传出来的消息。”

        陆恒不再隐瞒，坦然回应：“不算高升，是转到技术岗位，定级为9级工程师。”

        “不过我的工作任务仍在车间，负责优化各车间生产流程，编写全厂机器设备的安全使用手册。”

        刘海中低呼一声：“工程师的话，月薪能有一百多块呢！”

        紧接着，他目光炯炯地望着陆恒，问：“那您离开了，咱们线上的班长职务，有接班人了吗？”

        陆恒微微一笑，心想果然来了这一出。

        “王厂长确实征求过我的意见，我推荐了你。但最终能否成功，我无法保证。”

        某一刻，陆恒明显察觉到刘海中的呼吸变得急促起来，脸色红得像是喝醉了酒一般。

        难不成他也要像范进中举一样，终于圆梦当官，兴奋得要疯掉不成？

        陆恒正琢磨着要不要给他一巴掌清醒清醒，只见刘海中深吸几口气，面色逐渐恢复正常。

        “班长，太感谢您了！谢谢您的推荐！”

        陆恒先前的脸色还较为温和，随后却突然严肃起来。

        “我只是推荐了你，结果还未确定，所以在此之前，不要随意张扬。”

        “还有，如果你真的成为班长，务必要尽职尽责。倘若做出什么让我不满的事情，让我蒙羞，你应该明白，我能助你上位，也能让你下来。”

        一手胡萝卜，一手大棒。

        这才是驾驭下属的有效手段。

        “班长您放心，如果我真的有幸担任班长，一定竭尽全力，向您学习请教，绝不给您丢脸！”

        刘海中从未见过陆恒如此严厉的一面，被其凌厉的眼神震慑住，心跳瞬间加速，然后连忙表达忠诚。

        “好了，去工作吧。”

        陆恒语气重新恢复和缓，让刘海中心情稍稍放松下来，他欢欢喜喜地回到了自己的岗位，眉飞色舞地继续工作。

        次日便是周末，休息日。

        陆恒本以为他转岗的事至少要等到下周才会传开，却没想到就在下班铃声响起，众人争先恐后地走出车间之时，广播里响起了声音。

        “我厂第二车间第一生产线班长，陆恒同志……”

        随着播报声响起，原本因下班而热闹非凡的轧钢厂，忽然陷入了短暂的寂静。

        每个员工脑海中闪过同一个念头：怎么又是他？

        在此之前，他便是赫赫有名的7级钳工，加上班长的职务补贴，每月收入高达89块5毛。

        如今荣升为9级工程师，月工资更是突破了一百大关。

        这一百多块钱，在当时可是个天文数字啊，仿佛怎么花都花不完似的。

        要知道，轧钢厂里的大多数工人，每月能有三四十元就已经算不错了，那些拿着四级、五十多元薪酬的，绝对是高收入群体。

        而每个月一百多块，这日子过得该是何等的美满幸福？
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