一位顶尖钳工的技能可以说与机械操作同等重要，甚至能手工制作出直接应用于设备内部的组件，误差要求极为严格，分毫之间都不可有任何偏差。

        他们主要依赖的工具便是锉刀。

        金属制成的零件中有很大一部分采用了钢铁材质，所以除了技巧外，力量同样重要，缺乏足够的体力将无法完成工作。

        得益于特殊的力量加持，杨建设在处理零件的过程中显得更加游刃有余。

        每一件在他手中的零件，加工速度都能达到常人三到四倍以上。

        仅仅十分钟后，

        他就完成了手上的工作，放下了工具。

        现场顿时陷入了短暂的寂静。

        杨厂长等人都疑惑不解，

        “这个小子，竟妄图成为四级钳工，真是白日做梦！”

        易忠嗨在心中暗暗冷笑着。

        而林月娥则兴奋地对梁大姐说：“你看，梁大姐，小建设真的做得太快了，他已经完成了！”

        秦淮茹不屑地评论：“做得快算什么，说不定他已经报废了一个呢。”

        “真……真有这么糟吗？壹大妈。”

        林月娥满怀期待却又有些许失落。

        关于能否晋升的问题似乎在此刻悬而未决。

        梁拉娣见状安慰林月娥：“别难过，月娥，杨建设还年轻，以后机会多的是。”

        林月娥轻轻点头，似乎也在内心中默默鼓舞着自己。

        秦淮茹带着嘲笑的语气补充道：\"没什么可能性。

        你别以为钳工很简单，实际上它是这世界上难度最高的工作之一。

        有些人身处这一行，甚至一辈子也达不到四级钳工的标准。”

        话落，林月娥低垂下头，更加地愧疚：“建设哥，对不起，我不应该逼你这么做的。”

        ......

        “废掉了！”

        张二狗脸上露出了无所谓的笑容。

        在他看来，十分钟内制成一个符合标准的四级零件简直就是个不可能完成的任务。

        \"孩子，再多练几年吧。

        你这辈子也别想成为四段技工了！\" 张二狗嘲笑了一句后，又专心回到了自己的工作中。

        原来，他与杨建设两人向来合不来。

        得知易忠嗨要收纳杨建设做徒，他既羡慕又嫉妒还非常不满。

        然而之后，杨建设竟拒绝了易忠嗨的好意，易大师转而收下了张二狗，这让张二狗心怀不满，对杨建设更是心生恨意，因此频繁地与杨建设过不去。

        什么鬼！

        这是在找死吗！

        杨建设眼中闪过怒火，迅速朝张二狗扫了一眼。

        这家伙显然是脑袋有问题，屡次三番地刁难自己。

        难不成认为我是软柿子，随便揉搓？

        观察了张二狗的操作手法后，杨建设也不得不服，他的技能相当不错。

        若没有意外情况发生，张二狗挑战成功的几率很大。

        虽说人品不咋地，但也确实有真才实学。

        不然的话，易老爷子也不可能收他为门徒。

        不可以这样！

        必须要增加他挑战的难度。

        想着，杨建设的嘴角勾起了一个狡黠的笑容。

        \"系统，给张二狗来一张‘衰神附体’卡牌吧。

        \"

        一声令下，只见一张黑黝黝的卡片悄然贴在了张二狗的后背。

        但需要注意的是，唯有杨建设一人能够看到这张神秘的卡牌，其他人完全无法察觉其存在。

        嗯？

        张二狗突然感到背心一阵刺痒，尽管十分难受，但出于对关键时刻可能误事的顾虑，他硬生生克制住了用手去挠的冲动。

        可是随着时间推移，瘙痒感愈发强烈，仿佛有千万蚂蚁正在他背上爬动。

        张二狗紧闭着牙关忍受。

        这时，易忠嗨特意将张二狗引见给厂长，并称赞道：\"这是我的新徒弟张二狗，技艺非常高超。

        \"

        鉴于杨建设刚刚制造失败的零部件，他趁机推荐起自己的爱徒，希望能够转移大家的关注点。

        厂长向一旁的主管投以询问的目光，后者微笑着回应：“老易的说法没有夸张。

        在他的所有徒弟当中，张二狗的实力可以说是数一数二，今个通过晋升测试的机会极大。”

        对此，杨厂长满意地点了点头，肯定地表示：“确实是个好苗子，老易，做得非常好，应当着力培养新人。”

        “厂长老您可以放心，我绝对会尽心尽力培养二狗的成长。”

        听到这番夸奖，易忠嗨自然十分高兴。

        突然，

        就在此刻，张二狗的手里不知为何一阵发抖，锉刀失控般在金属部件表面留下了深深的划痕。

        紧接着，锋利的工具尖锐地划破了他的皮肤，径直贯穿了手掌。

        “啊——”

        伴随着一声痛苦地惊呼，张二狗立即抛下手中的零件，急匆匆跑向了医务所。

        现在最紧迫的任务便是处理伤口。

        妈呀！

        这突如其来的变化令易忠嗨措手不及，原本还在上级面前大加吹捧自己的得意 ** ，没想到竟然出了纰漏。

        冷哼一声。

        杨厂长面带不满：“老易，这就是你的得意门生技术好的证明？”

        “我...这真的是太意外了。”

        面对厂长质问，易忠嗨显得异常尴尬，心里清楚此次事件可能会导致严重后果。

        作为钳工师傅，使用工具时不小心被自己的工具伤害，这样的失误无疑是极为拙劣和不可原谅的。

        初学者的第一堂课就是如何安全有效地操作各种工具，包括正确握持及运用锉刀。

        即使是学徒级别也应避免此类基本性错误，更不用说像‘**级技师’这样的高级工匠了。

        手指受伤，这说明他的技术还需要提升。

        孙主任愤怒地说：“将张二狗降级，让他从学徒做起。”

        时间很快流逝。

        一个小时后，孙主任与易忠嗨开始到岗位进行复查。

        “不符合标准。”

        “不行。”

        “还是不符合……”

        不少员工被筛选出去。

        当检查到杨建设时，易忠嗨未作任何审视，便直截了当地说：“不符合标准。”

        然而，杨建设不仅没有表现出生气的样子，嘴角甚至还扬起了笑意。

        接下来，当易忠嗨检验一位老资格工人所做的锚配件时，他轻轻点头表示：“留用考察。”

        留用考察意味着尽管未达四级技师的标准，但也接近，并且考虑到对方是有多年工作经验的老员工作此处理。

        最终由杨厂长和李副厂长来裁定是否可以晋升。

        “合格！”

        孙主任的话语立刻吸引到众人注意。

        一名大约40岁左右的工人脸上绽放出喜悦之情。

        周围同事纷纷惊讶道：“那不是胡大嘴嘛！”

        “嘿，没想到大嘴竟然顺利通过了考核。”

        “太好啦，终于有同事晋级了。”

        在场的所有人均露出羡慕的表情。

        过了一会儿，易忠嗨再度认定一人合格，同样是一名40岁上下的老员工。

        通过四级技师的难度极高，在场近六十位参与者中仅两人达到要求。

        复查完毕，

        孙主任汇报：“厂长同志，此次比赛共有两名同志过关，另外五名待定，请指示该如何处置这些待定的情况。”

        观察了一圈待定人员后，杨厂长最终决定保留两位老工人。

        于是，四级钳技工共选出四名合格者。

        孙主任宣布：“各位辛苦了，现在请大家先去用餐，午餐过后我们将继续进行五级技师项目的考核。”

        这时，一个声音响起，“等等！”

        就在领导团队准备离开之际，杨建设提出了异议。

        孙主任问道：“小杨，还有什么需要补充吗？”

        在座的所有高管纷纷转头望向杨建设。

        杨建设说：“厂长、各位领导，我认为易师傅对我做的部件并没有进行认真查看就直接判定为‘不合格’，这样的评定方式显得不够公正公平。”

        杨厂长等人愣住了。

        （注：这里“你几把”

        属于地方性口语表达，并不太礼貌，在正式场合通常会被省略或改以更加文明的说法）

        孙主任微笑着走到面前：“如果真是如此，那么现在我来看看。”

        他细致地检查了一遍锚件，随即皱起了眉头：“老易，过来瞧一瞧。”

        面无表情的易忠嗨走了过来。

        孙主任将锚件递给易忠嗨说道：“你觉得这个工艺水平如何？为何会认为它不符合条件？”

        易忠嗨接过部件仔细察看，

        他顿时感觉十分为难。

        他做梦也没想到，杨建设能在如此短暂的时间内完成如此精细的作品。

        而且作品质量非常高，几乎无可挑剔，即便是通常只有经验丰富的六级钳技才能做到这般精准。

        他再次认真检查该零件，脸色渐渐凝重。

        同样前来观察的杨厂长看过之后，脸也沉了下来，严厉地看着易忠嗨说道：“易师傅，你告诉我哪个部分有问题？”

        易忠嗨显得十分尴尬地笑了笑：“这......这是我判断失误。”

        拍案而起，

        杨厂长大声斥责道：“这分明就是草率定论，你怎么能把工作当儿戏呢！”

        杨厂长期盼每位技术工人都是厂里的宝。

        正是为了防止下属因个人恩怨而做出不利于工厂发展的行为，他每年都会举办技能竞赛，以确保优秀人才能够被发现和提拔。

        此次易忠嗨的不当评判无疑触怒了他。

        杨建设展现出来的技术水平远远超出一般四级钳技的标准，像这样的天才人物若是因此而被忽视，将会是对整个工厂的重大损失。
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