第二天，江齐新官上任，穿的更加精神了一些。

        赵例先是送江田去学校，然后骑着自行车到了轧钢厂。

        因为昨天的事儿，江齐可以说是出尽了风头。

        以前厂里只流传着江齐不好的那些传言。

        而此时，那些传言全都被江齐的风头给盖了过去。

        路上不少人都跟着江齐打招呼，认识的不认识的。

        还有来江齐面前混个脸熟的。

        要知道，这是昨天以前绝对不可能发生的事情。

        他们见到江齐，恨不得躲得远远的。

        可此刻的他们，却想要把江齐供起来。

        “哎哟，江班长来了啊！”

        “江班长这是刚买的自行车吗？这实在是太拉风了！”

        “真不愧是江班长啊！我们要跟着江班长学习！”

        面对这些话，江齐的表情仍旧是淡淡的。

        仿佛这些是骂自己还是夸自己，对他来说也没有太大的影响。

        江齐对自己的职业有着明确的规划，他知道，自己也不会在副班长，甚至班长的位置上待太久。

        所以对这些溜须拍马的人也并没有多在意。

        等到了车间之后，江齐便开始了一天的工作。

        因为他是要接替班长老杨的班的，所以他现在最主要的工作就是跟着老杨学习。

        这大半天，他都跟在老杨身后，熟悉一下班长的工作职责。

        因为临近退休，老杨教的也算是尽心竭力。

        总结起来，这工作倒是也不难做。

        因为厂里会给每个车间一定量的任务，再由车间分配到每条生产线上。

        只要保质保量地完成任务，检查也是合格，这一天的任务也算是结束了。

        要是没完成的话，就得加班去做。

        但是这加班也是没有加班费的。

        所以大部分人都会在上班时间将这些任务完成。

        因为分配的产量都是根据工人的数量以及速度来的，所以基本上每天认真做，也不会有完不成的现象。

        加班是极其少数的。

        但是也正因为如此，每个人做完了自己的任务就会停手。

        只要不少，他们不会多做。

        所以对于他们来说，超产基本上是不可能的事情。

        因为超产，不会有任何的金钱奖励。

        或许下次厂里开会的时候会口头表扬一下，或者下一次评先进标兵的时候会将人列入其中。

        但是归根到底，没有金钱的奖励，对现在这些人来说，其实都没有任何的诱惑力。

        毕竟大家出来都是为了赚钱的。

        而现在的轧钢厂，这些技术工人完全是根据自己的技能等级来发工资的。

        就像是江齐，他考出了七级工，那他每个月的工资就是八十一块五。

        再加上班长这个管理岗位的五块钱补贴，所以他每个月的到手工资就是八十六块五。

        这个不根据你每天多做了工作或者少做了改变。

        既然没有这实质性的奖励，那大家自然也不会有多少多干的热情。

        如果江齐就偏居一隅，不想着日后有更大的发展的话，他倒是也无所谓这些。

        但是江齐既然处在这个位置上，他就是想着要大放异彩的。

        而对于他来说，这一点还是很难的。

        作为一个空降兵，而且年纪轻，这就意味着，这条生产线上，他虽然是班长，但是没有威信，手底下没有信服他的人。

        等他以后接手班长的职位之后，手底下的人为了任务也只是得过且过。

        换做是老杨这种要退休的，或许无所谓了。

        只要完成任务就好了。

        但是对于江齐来说，这远远不够。

        他开始细细思索起了对策。

        对于工作，他重活一世，确实不止这二十多岁的阅历。

        既然做了这个班长，他首先要先把这条生产线上的人都掌握住。

        而且作为管理层，他也要懂得赏罚分明的理儿。

        这样才能作为一种激励，让人对干活有着更多的冲劲。

        那些认真干活，质量好的工人，得有奖励！

        而且这奖励，并不是什么口头上的表扬或者给个什么机会，而是给点实质性的奖励。

        而对于那些偷奸耍滑，浑水摸鱼的人，则是要罚！

        只要他掌握了这赏罚分明的制度，让那些人明白了，只有把自己的工作做好，那才是有利于自己的利益。

        为了利益，他们也会好好工作的。

        即便是对自己不服气，但是，正常人也不会对既有的利益有抵触。

        而这奖罚分明的制度，才是他现在应该考虑的重点。

        实际上，他也记得，后期轧钢厂也是有了改制。

        有一条，也是引进来的制度，说起来也十分简单。

        现在的轧钢厂，工资的增长主要就是技能考核。

        但技能考核一年也只有两次，而且一次失败了之后，后面有两次不能报考。

        也就意味着，大部分人即便是真的到了这个等级，但是他们担心自己考不过影响更大，他们就不敢去报考。

        直到自己真正掌握了之后，才能去报考。

        但实际上，即便这中间只相隔了半年，但是对他们的影响还是十分大的。

        毕竟，一个等级加的工资可有十来块钱呢。

        半年就有六七十了。

        这么多钱，干点什么不好。

        而江齐想到的这些，正是增加技能考核的次数。

        你不是怕影响下一次，不敢报考吗，那就给你增加报考的次数。

        只要你平时表现优异，当月超额完成了工作任务，做出了巨大贡献，就给予更多的考核机会。

        这样下来，那些表现最优异的，每个月都能多一次考核机会。

        那就多了涨工资的机会啊！

        他们多报考几次，万一就过了呢？

        那都是跟自己的工资直接挂钩的！

        江齐就不信，有这样的激励制度，那些人还不努力工作去呢。

        而只要那些人拿出足够亮眼的成绩，那就是他江齐在班长岗位上做出的业绩啊！

        增产这事儿，难道还不足够发光发亮吗？

        江齐仔细琢磨了一下，便觉得可行。

        他和老杨打了个招呼之后，便去找张主任了。

        和张主任仔细解释了一下这个制度，张主任恍然大悟。

        “小江啊，你这头脑就是灵活啊！”

        “怎么想得出来这样的主意的！”
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