经历过创业的初创艰辛、壮大、成功、亏损、黯然离场这种种历程，明知自己开公司、自己创业，收益肯定要大得多。不过，自己又回到之前的那个轮回中，自己有没有财运？马忠琦心里的不甘、心里的痛，犹如一个失恋男在一个个女子面前总是失败，到后来没有勇气去跟女子表白一样，如今提到做公司，他最熟悉每一个环节也知道怎么把握准火候，要命的是，轮到自己做公司创业时，那些分寸的把握总会出现偏差，这或许就是出现职业经理这个行业的原因吧。

        多少有能力的人都给老板拼命挣钱，而不去给自己挣钱，难道这些人没想过要自己创业？面对如何奖励公司核心层的管理们，老板将奖励方式交给自己，看来老板也是在问自己有没有意思要留下来。

        通逸地产公司最初确实什么都没有，绝大多数的管理层都是马忠琦召集起来，安排到适合的岗位上，如今，公司能够如此有效地运转，马忠琦这份识人才干也起到大作用。通逸地产公司虽说成立到目前状况，时间太短，积累还有不足，可跟周围省城大公司环比可能要差些，等到迎辉楼和大厦项目完成，有可能蜕变升华一举成为省城前十的大公司。而在怀林市那边，通逸地产公司的竞争能力更强，或许还不能替代之前的九龙国际集团，却是怀林市潜力最强、信誉最好的公司。

        马忠琦虽没有安安静静考虑过自己的选择，进来也是烦恼这事，很难做出抉择。对马忠琦而言，到如今年龄段，真要自己打拼创业或许就是最后的机会，再过几年，经验不会损失、流失，可精力、体力还能坚持多久？岁月催人老，过了五十岁后再谈创业，真的能够做好？

        如果选择拿公司的激励，势必会将自己的前途、收益都跟公司捆绑在一起。今后就没有创业的机会了，自己会甘心吗？这一辈子就在不断的失败中选择离开吗？

        一时间，马忠琦不由地双目闭起来，在自己前景的路上出现两岔，该往哪里走？除了自己创业，当然还可以到其他公司选择任职，待遇也不会差。比起通逸地产公司或许有所不足，但差不了多少，可工作环境呢？为止服务的老板会不会合作愉快？这却很难说准，到马忠琦这样的人，即使自己创业失利再失利，对自己的评价还是很高的，自尊很强，不想委屈自己。合作的对象是非常重要的，通逸地产公司这里让自己有种不一样的感觉。

        “马总，如果要多考虑几天也没关系。”杨通逸笑呵呵地说，也想到了马忠琦为什么会是这个样子，不会对他逼紧。

        “没什么，对公司如何激励确实是一个系统的大问题，要合理又合情。”马忠琦说，“老板，迎辉楼和大厦总计要留下多少房源来处理各种关系？这个也很重要，我们都不好替你做主。”

        “这个我也想过，虽然没有一个准确数据，大概在五十或六十套。房源的位子稍好就可以了，最好的位子不用考虑。”这个事情刘绍铭已经给他一个框架，当时说的是四十套最大值，可杨通逸觉得自己要额外给宋玥红和刘绍铭、勇哥、韩少等几个，乔元顺和孙华也各另送一套，今后对自己也不会吃亏。

        怀林市那边也要一些，多加二十套就可解决，还有一些人情可用半价、六折、八折等折价办法来处理，也能够给对方人情。如此，公司不会亏去老本，少赚一些而已。

        “另外一些房源可用折价处理，这些不必考虑，到最后结算时再核对就成。”“这样好。”马忠琦说，“最大限度地房源预留是五千平，大约一百套。具体位子有什么要求？”“至少有二十套是最好位子，送人的，其他的可放在第二类甚至第三类的位子。”门店面因为线路安排，不同位子和楼层之间有非常大的区别，售价上也有很大区别。

        “这就好办了，老板，我建议将房源分开在两栋楼，不能集中。同样，公司预留做为资产的房源也是如此。不过，预留的房源最好要统一在一层楼，这样，有利于今后统一规划使用，即使租出去也方便些。”

        “马总，预留的房源如果另开一家公司来经营，比如说百货、服装或其他方面的经营，是不是有更多的收益？”

        “当然有更多的收益，这是一个好主意，可立即投入运作也可等时机成熟再运作，主要看公司的发展状况。老板，任何一家大集团公司，他的业务都不会说单一的，贸易、实体、建造、交通、科研等等，资源共享的基础上会将资源更充分地利用，也会降低经营的成本，对任何一方面的运作都是有利的。”

        杨通逸理解这些，高宜慧家居扩张之后，就体现出这样的特点。

        “马总，对公司的奖励、激励，你的情况特殊一些，其他人也不会拿你做标杆进行对比。你怎么选择都没关系，我会作为特定情况来奖励，不会让你为难。”

        听杨通逸说到这，马忠琦苦笑起来，说，“多谢老板，我这段时间确实很苦闷，对今后的路怎么走实在难选择和决定。对我说来，已经不再年轻，这次选择之后，可能再没有选择的机会，一辈子就这样定论了，你说悲催吗。”

        “马总，你是非常特殊的情况，谁也无法帮忙。我想，公司对你最有利的做法就是不管怎么激励、奖励都先尊重你的选择之后，在考虑如何奖励吧。”

        “多谢。”“要说多谢的该是我和公司群体，没有马总这段日子的辛苦，通逸地产公司会像什么个样子真不好说。反正我是不看好的，这点自知之明还是有的。”杨通逸笑着说，“从我个人的角度和公司的前途而言，我是想请马总留下来，三年也好十年也好，总之你留下来会让公司一大批人成长起来。先不提我这段时间的收益和提高，李总、刘总、滕莹莹等等公司高层，谁没有这样的体会？大家都回避不谈这些，主要是考虑马总的感受，我觉得马总确实要考虑好这事。”

        “老板过誉了。”马忠琦说，“说句心里话，当初一来接手公司的事务确实有种做完事甩手离开的意思。不过，随着我们的沟通和往来，我对目前这个集体很有感触，相处特别好。每一个人都有极大的热情，上进心特别强，肯钻研，肯学、勤苦，或许是目前公司境况使得大家如此拼，但主要还是有老板带好头啊。这样的团队一起做事，当然有更多的可塑性，前景显然地会很好。

        就公司目前看，最近五年会有越来越多的项目可做，这就是公司发展最好的底蕴。至于我自己会有怎么样的选择，确实无法轻易做出决定，还是等一段时间吧。或许熬一熬，自己想得更透。老板对我这样照顾，非常感谢，年薪之外，对我个人有没有奖励都无所谓的。”

        “马总，拜师学艺也要交学费，我不可能例外，是不是？年薪是年薪，奖励是奖励，奖励也是我学艺的一点心意。”

        “这些事我们到以后再谈吧，老板将激励机制定下框架，那我让人事部、财务部等拿出一个初稿，在初稿的前提下再讨论，逐条剖析才言之有物，不至于空洞乱扯浪费时间。”

        “好。”

        才一天，公司高层的几个人都得到了消息，见杨通逸时都笑容满面。滕莹莹在晚餐之后，走到杨通逸身边，说，“通逸，迎辉楼留下的门店面，是不是要跟高姐和王总沟通一下？高宜慧家居那边如果有意置业，我们也该给予一定优惠才是。”

        “嗯。”杨通逸说，“莹莹，是你提一下还是我去说？”“还不是看你有多少诚意。”“我当然是诚意满满，你不知道吗。”“谁知道你，如今大老板心思早变样了。”

        杨通逸也郁闷，跟滕莹莹之间的情感问题没处理好终究不好，对彼此都是伤害，偏偏从之前杨瑕不见之后这段时间，自己也在回避这事。杨瑕存在于某种期待和幻想之中，滕莹莹处在现实触手可及的地方，偏偏自己选择时不知要怎么决定，或者说自己也在回避，不想就做出决定。

        高莉和王玲芝两人或许好处理彼此的情感，但对滕莹莹这个人，心里怀着之前对她的感激，确实不想让她受到丝毫伤害，在自己心里还不定之际，不敢再跟她有那种不明不白的暗示。

        好在之前不想笑话马忠琦，自己何曾不是如此？或许，每一个人都会遇上这样难以决定的选择。“那好，我跟她们说吧。谢谢。”杨通逸说，“莹莹，你喜欢要房子还是激励分红？”

        “我什么都不要，有薪水拿就好。”
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