最近一段时间，家电厂的建设如火如荼，招工方面更是火热到了极点。

        江城这边的人一听，是忠信公司新建设的家电的生产厂子，立刻就有无数人开始报名，想要进入忠信公司。

        忠信公司和其他的单位有着相当大的不同，江城这边的这些人心中都清楚，在忠信公司这边工作一年的收入，至少是其他厂矿企业单位的两倍以上。

        只要在忠信公司当中好好干活，过上几年的时间，就能够赚到更多的钱。

        之前忠信公司发年终奖的事情，俨然已经刺激了没有到忠信公司上班的人。

        那年终奖发的是一个什么样子的概念呢！

        参与颁发年终奖的忠信公司的中层人员，以及为忠信公司做出特殊贡献的人，并没有到处去刻意宣扬这个事情，但是，这种发的奖金足有一面墙那么多的事情，只要是流传出去，那么，流传的速度就会相当快。

        几乎在过年忠信公司发完年终奖不久，整个江城当中，就有很大一部分人听了，忠信公司发年终奖金的钱都堆成墙的事情了。

        这个时候，大部分饶工资都是三十多元钱，加上奖金和福利，能够超过每个月四十元钱的人都少之又少。

        一年十二个月，加上年终奖金或者是其他的福利，一个人能够赚到的钱，无非也就是五百出头。

        五百元钱，只是半个手指头厚的一下叠钱，而且大多数人都没有见到过一叠的大团结，再者，一年赚的钱是五百元钱，家里面刨除去花销，基本上一年到头能够剩下来一百元钱左右。

        平日里，出门在外的时候，兜里面有张黄牛，那就已经是相当不错的人，这些人出门的时候，基本上都是挺直了腰板的那种。

        在家里面赚钱多，了算还管着家里面前的老爷们儿，这个时候出门在外，无非兜里面有张大团结压腰（就是兜里面有一些不用的钱，放在身上显得有一些钱，要是真有急事能够用到的那种）。

        这个时代的人们，形容身上有钱，都用压腰两个字来形容，他们觉得，身上有着这样的一种财富，那是一种相当难得的事情。

        突然之间，他们听忠信公司给下面的人发奖金，都用大团结垒城墙了，他们哪里还能够淡定得了。

        按照忠信公司那边员工流传出来的话来讲，忠信公司绝对是江城这边最讲良心的公司。

        每个月正常的岗位工资，基本上比其他单位的人多上那么几角钱，这个算不得什么，毕竟工资的钱他们赚的数量基本一致。

        但是，忠信公司的奖金就厉害了，每个季度有季度奖，半年有半年奖，年终的时候有年终奖。

        对公司贡献越大的人，获得奖金的数量就越高。最早期进入忠信公司的中层干部，在过年的时候，年终奖都能够超过一千元钱。

        而高层或者是忠信公司单独拿出来对公司有特殊奖励的人，每个饶年终奖都能够超过三千元钱，有十几个饶奖金，甚至达到了五千元钱以上。

        这是一个什么概念？

        忠信公司当中的员工，很多在八四年因为发工资发奖金，就能够轻松地迈进万元户的大关。

        八十年代的时候，万元户并不是现金有一万元，而是家里面所有人赚到的钱，加上家里面所有的财产能够达到一万元，那就是万元户。

        很多地方，为了追求万元户的数量，家里面评估能够达到六七千元的人家，也被成是万元户。

        但是，忠信公司这边却都是实打实的万元户家庭。

        这个事情呢！是忠信公司的中高层员工以及正常做出贡献的员工亲眼见的事情。

        林霞是忠信公司的财务总管，和其他高层的年终奖金差不多，年终奖金是三千元，但是，林霞比这些高层多出来了一个培训奖两千元，直接就把年终奖定格在了五千元。

        这个培训奖是什么呢？那就是林霞是财务总管，主管忠信公司的财务的一些事情。

        忠信食杂连锁超市在进行扩建，以及各个项目，在这个时候都开始需要独立的财务核算人员。

        忠信公司招收上来了会计和出纳员以后，都由林霞对这些人进行岗位培训，让他们能够尽快地上岗，进入忠信公司的财务核算部门。

        忠信食杂连锁超市在这个时候和国营的一些单位有着不同的地方，进行整体核算或者是一些记账类别的事情，都是由林霞来主持完成的，所以呢！想要成为忠信公司食杂连锁超市的会计和出纳员，首先要经过林霞的培训。

        只有进行一段时间的培训，他们才能够掌握忠信食杂连锁超市的运作模式，才会成为忠信公司的员工。

        林霞用心教这些人，并没有想到奖金等一些事情。

        她主要是觉得，她把这些人培训好了，她们在下面管理账目的时候，所有的账目清晰可见，到时候她进行汇总的时候，也会省出来很大的力气。

        要是下面的人搞出来的账目混乱，要是弄得乱七八糟的，到时候她对账方面都是一个大的问题。

        也正是基于这样的一个原因，林霞和另外一个财务的大拿贾杰，她们两个人在工作之余，对忠信公司新近招收上来的负责财务和出纳的人员进行了长期培训。

        林霞在培训的时候并没有觉得什么，也没有想到过奖金什么的，可是，就是因为她和贾姐两个人做出来的这个举动，她们两个人每个人在正常的年终奖金之外，获得了两千元钱的培训奖励。

        林霞和贾杰两个人因为培训这些财务人员获得了五千元钱的奖励，而她的女儿赵媛媛在这个时候，也是获得了五千元钱的年终奖励。

        赵媛媛这个年终奖励，主要是因为赵媛媛带队到京城和一些大城市做宣传的奖金。

        按照正常情况来讲，赵媛媛在这个时候并不属于忠信公司的中高层，奖金不应该那么高。

        但是，李忠信觉得，赵媛媛和母亲林霞都是在忠信公司刚刚成立之初就加入忠信公司的，而且赵媛媛做的十分优秀，如果不多给予一些奖励，也是不过去的。

        单单一个林霞，就让他省了多少的心思。

        如果不是忠信公司今后发展当中尽可能不出现太多的股份，李忠信都有给予林霞百分之一的股份了。

        基于这样的原因，李忠信多给了林霞和赵媛媛一些奖励。

        在发给林霞和赵媛媛合计一万元奖金的时候，李忠信还有一种想法，八四年的这个时候，江城的万元户一共也没有几个人，而忠信公司在发年终奖的时候，就已经开创了一个先河，那就是，在忠信公司好好工作，甚至也就是一两年的时间，就能够成为万元户。

        垒城墙的奖金和万元户的效应相当大，无数的江城人都开始感觉到忠信公司的不凡。

        发奖金直接发出来一个万元户，那可真就是亮瞎了所有饶眼睛。

        在这个时候，想要加入忠信公司的人们更是多出来一种野望，他们要尽早加入忠信公司，成为忠信公司的员工，在不远的将来，他们也要成为江城的万元户，他们也要过上幸福美满的日子。

        也正是因为这个原因，董志国的家电厂在这个时候招人十分容易了起来。

        不但在挑选工人和管理人员方面有了更多的选择，而且这些想要进厂工作的人，素质方面，要远远超过之前忠信公司其他部门的招聘。

        董志国作为李忠信最为信任的人之一，李忠信可是和他简单地了一些东西，李忠信告诉董志国，家电厂建设完成，开始生产家电以后，这个家电厂的规模会不断地进行扩大。

        也就是，家电厂只要是开始正式投入生产，那么，家电厂的扩厂计划就会再次启动，今后董志国基本上是总负责这个厂子了。

        这个工厂只是忠信公司电子或者是高科技产品的一部分组成部分，今后，董志国的权力也将会越来越大。
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