张叔一听，放下手中的书，问道：“你真的决定了？”

        “我决定了。一万年太久，只争朝夕。”余良说道，语气很是坚定。

        张叔笑了笑，接着问道：“说说你的理由。”

        “人生能有几回搏。一个人的一生应该是这样度过的：当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻。”余良说道。

        张叔会心的笑了。对于这件事，虽然他心里也很矛盾，但还是希望余良能够做出正确的选择，毕竟这个机会太难得了。所以他不得不通过看书来掩盖自己的真实想法，希望余良能及时发现自己这个暗示，结果他的目的达到了。

        “既然你已经决定了，我去看看大矿长有没有时间，他说他也想和你好好谈谈。”张叔说道。

        停了十几分钟，张叔回来，对余良说道：“走，我领你去见大矿长，他现在正好有时间。”

        “领导，我把人给您领来了。”张叔带着余良走进大矿长办公室，对大矿长王东升说道。说完后，转身走了出去，轻轻把门带上。

        “大矿长好！”余良礼貌的向王东升打着招呼。

        由于是第一次进大矿长办公室，余良心里有些紧张，但脸上还是一副从容不迫的样子。

        “请坐。”王东升看了看余良，笑了笑，指了指旁边的沙发。

        在闲聊了几句后，王东升很快把话题转入了正题。

        “你的情况张主任刚才跟我说了，我很高兴，我觉得这是一个年轻人应有的责任担当。

        前几天，又有几个人来找我，说想辞职下海，我劝了他们几句后，见他们态度坚决，也就同意了。因为人各有志，不能强求，强扭的瓜不甜，既然他们已无心在煤矿工作，就让他们去吧，这就是人生道路中的好聚好散。

        当前，企业形势非常严峻，这既有外部的原因，也有内部的原因，有些东西，是我们自身无法控制和解决的。在这种情况下，要想让我们的企业生存发展，必须上下一心，拧成一股绳，才能度过危机。而度过危机的重要手段，就是加强考核。

        煤矿工作环境复杂、危险系数高、用工复杂、人员素质低。只有加强考核，才能有效地评估和监督煤矿的安全工作，推动煤矿企业提升安全管理水平，减少安全事故的发生。只有加强考核，才能提升管理效率和工作效率，理顺各种关系，解决长期存在的‘宽、松、软’现象，确保企业安全健康发展。”王东升说道。

        余良静静的听着，他觉得王东升说的很有道理。虽然他到煤矿工作时间不长，但有些现象他觉得也是应该改变的。

        “你知道我为什么要对你委以重任吗？”王东升接着问道。

        余良摇摇头，他不知道王东升这样做的目的到底是什么。因为从各方面来说，自己都不是最佳人选。

        “前几天，有人私下向我汇报，说上次堵大门的事情是你解决的。一开始我很震惊，随后我很感动，这说明你是爱这个企业的。

        一个企业就是一个大家庭，作为企业的一员，我们不仅要做好本职工作，更应该主动关心和维护这个企业，只要有益于企业的，我们就应该全力以赴的去做。

        如果一个人对企业漠不关心、冷漠无情，做一天和尚撞一天钟，那他就不是一个好职工，更不是一个合格的企业管理者。

        大门堵了，一些职工甚至包括个别领导干部都绕路走了，觉得这个事情和他们无关，没有人去关心和解决这个问题。而你却能主动想办法去解决这个问题，说明你是一个有责任担当的人。

        而现在企业最缺的，就是你这种有责任担当的人，所以我左思右想，还是决定把你提拔上来，来做这个考核办副主任兼保卫科副科长。”王东升说道。

        “谢谢领导信任，我努力做好这项工作。”余良说道。

        他之所以说“努力做好”，而不是“保证做好”，是因为他对做好这项工作也没有十足的信心，想给自己留有一定的余地。

        王东升听了，笑了笑，知道余良这是在给自己“打埋伏”，看来自己还是要鼓励一番才行。

        “我知道你的担心是什么，你要知道，信心比什么都重要。在一个人发展的道路上，信心具有举足轻重的作用。它犹如一盏明灯，照亮前行的道路。有信心的人更能够积极面对工作中的困难和挫折，从而不断学习和成长。相反，缺乏信心可能会导致个人陷入自我怀疑和焦虑之中，阻碍个人的发展和进步。

        你还年轻，要想成为一名优秀的领导干部，必须做到‘三不怕’：

        别怕‘出洋相’。 有的年轻干部‘脸皮薄’，前怕狼后怕虎，总怕自己说话办事‘出洋相’，造成不好的影响，喜欢选择躺在舒适区里裹足不前，这样的人永远成不了大事。《曾国藩家书》里说，‘少年不可怕丑，须有狂者进取之趣，此时不试为之，则后此弥不肯为矣’。实际上，‘出洋相’是年轻人的‘特权’，每个人都是这么走过来的，任何蜕变和成熟都需要积累沉淀，大可不必想得太多、患得患失。况且，越是年轻时‘出洋相’，成本和代价就越小，总比若干年后再犯低级错误强。而不放弃在试错中快速成长的机会，反而可能打开人生的‘想象空间’，让自己走的更高更远。

        别怕‘被打击’。人们常说，‘挨骂是职场新人的第一课’。我当采煤区副区长的时候，第一次下井跟班，就挨了老矿长刘正义一顿骂，到现在我还记忆犹新。有的年轻干部成长经历相对平顺，遇到批评或否定时难免感到‘伤自尊’，迟迟放不下，一遭受挫折打击，可能会陷入自我怀疑、自我否定，甚至悲观消沉、一蹶不振。有羞耻心是优点，但是不能‘玻璃心’。如果过于敏感，就会造成精神内耗，自己把自己打败了。对于那些善意的批评指教，要把它当作‘更上一层楼’的梯子，倘若听不得‘刺耳’的声音，经不起失败的考验，就容易长成‘温室里的花朵’。

        别怕‘行路难’。每一次选择都是梦想的投射，喜欢和认定的事要坚持走到底，不要怕‘撞南墙’。如果因为前路难、风浪大就轻言放弃，我们可能就会被这个时代抛弃。正如鲁迅先生所说：‘因为终极目的的不同，在行进时，也时时有人退伍，有人落荒，有人颓唐，有人叛变，然而只要无碍于进行，则愈到后来，这队伍也就愈成为纯粹，精锐的队伍了。’作为一名年轻干部，要具备‘初生牛犊不怕虎’的精神，要勇敢地去追求自己的梦想，即便面对再汹涌的风浪、再艰险的关隘、再激烈的斗争，也要依然信念如磐，像勇士一样战斗，经受住‘大浪淘沙’的考验。”王东升说道。

        余良静静的听着，他觉得王东升说的很有道理，既给了自己压力，更给了自己动力。

        “我知道，这副担子对你来说很重，可能会面临方方面面的压力和阻力。但你要知道，一代人有一代人的责任，一代人有一代人的担当。我很快就要退休了，为了这个企业能够安全健康发展下去，为了全矿两千多职工在困难形势下都能够有碗饭吃，我希望你们这些有思想有抱负有责任有担当的年轻人，能尽快把这副重担担起来。

        我也是从年轻人过来的，几十年的工作经验告诉我：人生在世，机遇很重要，平台更重要。机遇如流星划过天际，短暂而耀眼。它可能是那个让你心动的岗位，可能是那个让你眼前一亮的项目。但机遇降临，往往需要有一双敏锐的眼睛和一颗敢于追逐的心。然而，仅有机遇还远远不够。平台，才是实现梦想的舞台。一个好平台，能够提供丰富资源、广阔视野和无尽机遇。可以与志同道合的人相遇，碰撞出更多思想火花，共同创造属于自己的辉煌。

        人生在世，我们都在寻找那个属于自己的舞台。这个平台，或许是一座城市，或许是一个企业，或许是一个团队。但无论它是什么，它都是我们实现梦想的起点。努力是必须的，但有时努力未必有成效。因为你没有机遇没有平台，所以有时努力也会付诸东流。所以我们在努力的同时，要抢抓机遇，创造机遇，找对平台，用好平台。

        年轻不是长久的资本，因为需要你发力时，也许你就老了。在当今这个充满竞争的时代，时代不会辜负任何一个人，错过了成长，机会就会在我们身边溜走，但我们却没有抓住。

        所以，我们应当珍惜每一个机遇，拥抱每一个平台。因为在这漫长的人生旅途中，这些机遇和平台，会让人生变得更加丰富多彩，绽放最耀眼的光芒，奏响最美的交响。

        今后，你有什么困难，可以直接和我说，我尽量给你协调和解决。但我不希望你什么事情都来向我请示和汇报，如果是这样的话，是个人都能干，这个职务，就是轮一百年也轮不到你。所以，你必须做一个敢想敢干的人，在实践中努力锻炼自己、提高自己，以实际行动证明自己的价值。

        年轻人，有信心没有？”王东升说道，眼神中充满着期待。

        “有，请领导放心，我全力做好。”余良表态道，语气很是坚决。

        王东升赞许的点了点头，他从这个年轻人身上，仿佛又看到了自己年轻时的样子。

        “哎，又是一个新的开始了。”走出王东升的办公室，余良心中暗暗感叹。
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