“你好，请问...请问加入的话，是要在哪里报名啊。【.新.思.路.中.文.网.手打首发】.”

        团队休息室门口，一个怯生生的声音在杨问天耳边响起。他回过头，眯缝着眼，看到问话的是两个难看的小女生，就指了指上面。“上楼梯，三楼。”

        小女生表达了感谢，走开了，杨问天打量着她们的背影。明明在大厅就有窗口，就算有死角看不到，但不自己去找，非得问，那就祝愿你们在三楼能找到报名的地方。

        他随即向酒吧走去。

        依旧是熟悉的大厅，还是有许多人。但他们却不再像之前一样安逸的休息了。而是三五成群，聚集在一起，商讨着类似下面的内容：

        “太空场景的关键是位置！一旦舰船被击毁，离逃生舱的距离就是最关键的！”

        “你就非得想着被击毁？我们击沉敌人的战舰不好吗？”

        “五人小队的话，也未必是空战场景。但是太空要塞的面积会很大，总之，找一个会侦查技能的很重要。”

        诸如此类的对话在各处发生。有的在商讨队伍的组成；有的在争辩应该采取的策略；有的在讨论该买些别的什么来配合制式装备。

        杨问天坐到了酒吧桌前的椅子上，要了杯酒，却又不得不听另一番讨论。

        那些人在讨论用什么样的方式能拿到最多的原材料，以及为之要付出多少风险，值不值得。会不会影响任务的完成度，以及会不会有新人，能不能劝对方加入....

        好烦躁。

        他拿起酒杯，向人少的角落处走去。刚在那里坐下，又看到一些陌生人，或在老团员的带领下，或三五结伴，或孤身一人，走进大门。

        简直没地方待了！他忿恨的喝了一大口酒。

        大厅里的三个接待窗口处忙不过来，排起了长队，不得不又增设了两个。

        他招这么多人干什么？打算下个场景用这些人当炮灰？

        以王洛的为人，干出什么都不奇怪。

        一群傻子。以为这里是大团队，能过来沾光？之后和‘继承者’打的时候，有你们好受的！

        身下软绵绵的沙发很不舒服，琴声很嘈杂，脚下的地板仿佛硬的异常，酒又辣又涩，甚至房间中的空气，也出了什么问题，感觉很闷。

        几个小时里，突然就发生了这样大的变化。本来轻松舒适的休息室里突然让他很别扭，很不舒服。

        不应该这样，事情，不应该是这样的。

        空间该是这样的吗？这么多普普通通的玩意？这种丰富多彩的空间，难道不该是冒险家的乐园，英雄的舞台吗？

        发货币、办报纸、大量招人。这就是王洛前一段时间所做的。而现在，战斗组、秘书处、情报司、编辑部、后勤队....各式各样的名字不时在耳边响起。明明是些新人，却毫不客气的，把这里当成家一样，胡言乱语着别人告诉他们的攻略，组成各种小队。

        王洛不可能成功。这些人不会好好合作，空间也不会容许这样的做法。进入场景之后，在严苛的任务中、在沉重的压力下、在生和死之间，马上就会互相背叛，互相杀戮。

        一切都会恢复原状。恢复到，熟悉的模样。

        他举起杯，一饮而尽。随后，摇了摇酒杯，打算再去倒点儿。

        这时，却有一只柔嫩的小手，把一个精致的杯子送到他面前。

        “来，陪我喝一杯吧。”裴如影摇着另一个酒杯，轻轻的说。

        ----

        钱不够了。

        王洛坐在办公室里，检点着账目、团队物资报表，以及最近的动态。

        报纸发行之后，加入团队的人明显变多了。原本一天多只来了二十几个。现在一小时就来了三十多个。

        这样很好。但是...有几个据兰克说是那些小型团队的团长也加入进来了，没有人来说他们的罪过。

        可能是因为他们之前把部下都杀光了---死无对证。在不了解的地方发生了很多事，查的过来吗？管的过来吗？

        这种人，一点都不可靠。要是真的给所有人配备适合场景时代的装备....这种人，带上装备之后完全可能跑掉。人多起来之后，那些钱也不够用了。

        要不然，暂停接受新人？

        不，不行。‘人’才是最宝贵的资源。要是现在为了一点小压力而拒绝接受，以后邀请他们也不会来了。

        还得去找钱。舞会上跟别的团队商量一下债券的事情，他们应该多少会接受一些。要不...让新人在领下个场景装备的时候交出原本的装备？

        可以的，让他们把不匹配下个场景时代的装备交给团队。一方面作为抵押，另一方面，也可以拿去给匹配时代的人用。嗯...场景活动开始前4小时，停止招收人手---因为那时候要开始进行工作准备了。这个理由说出来不会导致什么不满。

        需要选拔更多的管理者。兰克、花开、红电...光凭他们，一是管不过来，二来也不能完全信任他们。就算他们是忠诚的，在被完全信任后也会开始滋生野心。

        更高效、并且能认同自己理念的管理队伍。新来了这么多，有能力的肯定不少。

        然后，对团队成员提一些简单的要求。虽然还不适合作公开规定---但要求是可以提的。做不到的，就给予惩罚：训斥、减少物资供给、最严重的甚至会开出出团。

        王洛翻看着本子，整理着以前的思路。

        恩...团队成员之间禁止杀死对方、禁止互相伤害、禁止盗取或骗取财物。

        杀人者死，伤人者刑，盗抵罪。没问题！在空间随时随地要杀人的情况下，简单一点的规则再合适不过了。

        然后，违反团队规定者，在其行为违反规定期间不受团队规定保护。而击杀违反团队规定的人，可以获得额外的奖励。

        也就是说，想杀人的话，先诱使对方来杀自己，然后加以反击，就没问题。

        杨问天...裴如影最近已经在他身边了。他们也组成一队了。很期待知道他们之间会发生什么。

        也许，该稍微阻止一下杨问天和她来往。这样他们之间的关系才会更紧密...那笨蛋付出代价的时候才会更痛苦。

        有空就去做吧。

        在分成小队进入场景，执行任务完毕后，小队活下来的人越多，每个人获得的基础奖励就越高。譬如五个人都活下来了，那么五个人都能获得100%的奖励。

        这样，应该能让大家互相帮助。但如果带回来更多的人呢？六个，七个，八个？

        不，不能直接提升奖励。资金压力太大，也容易产生离心力。

        设置一种‘预存金’吧。如果他们带回来的人对团队有了贡献，就在三个场景之后作为奖励发给他们。如果带回来的人做了什么坏事---携款潜逃之类的，那就由他们来承担责任。

        现在，区区几十个人的队伍。一种场景的装备还损失的起。如果出了问题，之后通缉他们就是。

        恩，就这样。以道德的形式来做出约束和规定，以免伤及自己的威望，与团员们的积极性。等团队来了三百以上的新人，就可以开始制定严格的纪律和规章了。

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