对那些弱者来说，这样的宣传如同久旱逢甘霖，好比溺水的人抓住了稻草。他们一定会从心底认可。

        在竞争者反应过来之前，先把名声建立起来---空间里，弱者终究是大多数的。争取到他们的认可、支持之后，就可以利用他们的才能，号召他们团结起来，共同对付少数强者。

        大部分的‘强者’，终究都不过是力量稍微得到提升的普通人罢了。

        团结会激怒他们，会招致他们的攻击---那么，那些遭到攻击之后才会出现效果---会诅咒攻击者、会转移伤害、会进行强力反击的道具，便会非常有效。

        嗯，到了那个阶段，在能获得了许多人的认可之后，收购一批这样的装备应该不是难事。

        而虽然无法保证其他试图发行货币和开设银行的竞争者不会出现，但事情发展到这个地步之后，就算出现，他们也很难挑战我们了。

        ....

        宣传方面的工作：

        在各个阶段的工作中，报纸，或者其他方式的宣传手段，都能起到很好的作用。在资源配置许可的情况下，应该尽早把宣传队伍建立起来。

        宣传的内容方面....可以一边进行抨击、一边进行赞扬。抨击的时候，那些压榨新人的小团队，那些用道具控制别的契约者，以便自己获利的小团队，应该成为首要的抨击对象。

        原因一：这些人的做法缺乏技巧。太过直接、太过残酷、太过愚蠢---对他们的抨击，能引起广泛的共鸣---甚至能引发这些人自己心中的共鸣。

        原因二：这些人很弱，就算他门对我们产生很大的敌意，也不能怎么着---所谓的‘无能狂怒’。

        ....

        有关建立赌场的工作：

        空间里很多契约者的压力都很大。在前期的工作有了一定的积累，打出一定名声的情况下，如果开设赌场，让他们拼一下几率，见证一下自己的运气，很多人应该会愿意接受。

        只是....这样的做法虽然能得到一定程度的利润，但是会影响整个团队发展的方向。

        如果我的团队通过开设赌场而获得了很大的利益....那么，就很难再调整他们发展的方向了。

        而且，这种工作，容易引来更多的危险和竞争者。

        综上所述，暂时搁置为好。

        （嗯，也可以在出售货物的过程中以抽奖的方式来出售部分商品，尤其是前期的时候）

        保险公司部分：

        这种业务，在空间里应该有很大的展开空间。

        如果之前不是获得了生产类天赋，因此而学习了生产类专业技能，如果不是能在这里发现很多原料...那开展保险类工作说不定是一个更好的选择。

        在空间里，这项工作应该如何展开呢？如果我去和别人讨论，他们提起的应该是外面的保险公司所从事的那些：

        寿命险：下几个场景他们会不会死；

        财产险：接下来几个场景里某某装备是否会损坏；

        但这些并不适合空间。譬如寿命险---某个团队的团长，为自己的手下保了这种险，然后把自己的部下都带到危险的地方，去送死了---保险金得赔成什么样....

        除非有强大的实力，能进行反方向的操作：譬如，联系这个团队的成员---让他们全体装死。之后，等那团长来要保险金的时候，让他们都出来---等那团长目瞪口呆的离开后，再分一部分保险金给他们....

        如果是我去做，会设置某些正导向的保险种类：

        全员险：某个团队出发前投保。如果能全员回归，便能得到丰厚的回报。

        如果保了这种险，团队就会尽量保证成员的存活---背叛得到的好处低于忠诚了，背叛就不那么常见了---为了背叛而背叛的人虽然不是没有，但也只是极少数。

        探索险：发现了多种隐秘情况并告知保险公司---根据他们发现隐秘的价值，我们给予他们相应的风险金。

        那些无法直接带来好处的隐秘，有机会直接变现，立刻转化为战斗力。在空间里，也有办法证明他们说的不是假话。

        这种事情乍看起来没什么利润，但如果保这种险的人多了，积累起来，就是一笔了不起的财富。

        作为保险公司，我们可以更深入的了解空间的各种隐秘。在自行探索的时候，可以变得更安全；在情况合适的时候，可以依靠出售各种隐秘情报而大赚一笔。

        带来的利润虽然无法和发行货币相比，但未必会比单纯的银行要低。

        只是，这方面的工作需要很多具体而实际的操作能力。需要大量对空间、对各个场景有较深的了解，又拥有足够战斗力的人----有这些条件的人，未必会对这种业务感兴趣。

        而且，也更容易被理解，更容易面对更多、更糟糕的竞争对手。

        嗯，这个计划暂时搁置，以后有机会，条件成熟的时候拿出来用吧。

        ....

        有关团队建设的问题：

        进入空间中的契约者，作为一个整体，当前是何种心理状态？

        盘古开辟世界之后，轻的东西上浮，成为天空；重的东西下沉，成为大地---进入这个世界之后，素质、性格、取向符合空间需要的人获得胜利，赢得奖赏，成为强者；而不符合空间需要的那些人，遭遇失败，死掉，或者侥幸活下来，成为弱者。

        无论这个空间形成的原因是什么，应该也一样需要强者和弱者同时存在，才能维持它的平衡。

        在这样的情况，想要建设团队的时候，尽可能的多招收那些----在空间里已经待了一段时间，但却发挥欠佳的人，会比较合适。

        因为，刚进入空间的人，往往会有不切实际的幻想---认为自己可能是主角、是胜利者。其中某一些，在拿到胜利之前，就已经开始从胜利者的角度来思考问题了--恍若那些中彩票之前就把那些钱花掉的人一样。

        对这些人来说，尊重他人是不可能的，掠夺他人才是正当的。只有经历了一些打压、挫折、痛苦之后，向他们伸出的援助之手才是可贵的、值得珍惜的。
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