“我！”馆主一巴掌拍在桌子上站了起来，想要反驳什么。

        却是发现无从反驳。

        因为这桩交易确实是他提起的。

        他事先也没有去确认详细情况。

        “罢了，我先看看你这本手册的内容。

        若是没什么价值的话，我需要一定的补偿。

        念在此事也有我的过错，我只需要你补偿我一半的损失。”

        顾铭先是被拍案而起的馆主吓了一跳，然后又听到了馆主的补偿请求。

        差点下意识的答应了对方的补偿要求。

        好在控制了下来。

        心道好险。

        这个馆主好生奸诈，居然想以势压人，让自己在慌乱之下答应补偿。

        但是进了顾铭手中的东西怎么可能吐出来。

        “馆主，此事是我们之前谈好的。怎么能出尔反尔呢！

        我保证这本手册的内容，就是百工坊现在推行的管理手段。

        至于手册的价值，那就只能仁者见仁智者见智了。

        毕竟再好的手段，不能执行到位的话。

        一切都是空谈！

        所以仅凭对馆主而言有没有价值来界定这本手册的价值，恐怕有失偏颇。”

        馆主的眼睛微微眯起，一股危险的气息从周身扩散开来。

        “那你觉得应该如何？”

        顾铭不卑不亢的看向馆主。

        “馆主不妨先看看手册的内容。我认为其中的内容有这个价值！”

        “好！那就让我看看一个矿奴能编写出什么样的巨着！”

        馆主面色阴沉的坐了回去，翻开手册仔细阅读了起来。

        第一章，《职工的权利和义务》。

        第一节，项目管理的五大过程组与十大知识领域。

        第二节，各职位职工负责领域。

        第三节，各职位职工对应的权利和义务。

        馆主作为世家高层，本身的视野和见识远超常人。

        其本身就在管理诸多产业。

        一读这本手册，就察觉到了这本手册的厉害之处。

        这本手册将所有产业的管理流程，以及各个职位的工作内容的共同之处都给剥离了出来。

        形成了一套固定的管理流程，几乎任何一个产业，都可以套用这套管理流程来进行管理。

        而且，手册的内容，还讲述了如何细化和特化管理的流程。

        很多内容都可以通过一种‘渐进明细’的方式去不断的完善。

        不知不觉间，馆主原本阴沉的脸色缓和了下来，开始变得认真了起来。

        这手册之中的内容，有很多都跟他以往的管理经验不谋而合。

        但是他的那些管理经验是碎片化的，有些经验只能在某个产业的管理中运用。

        而这本手册的内容，就好像将他这么多年的管理经验进行了一次梳理和总结。

        当然除了这些他原本就知道的一些内容。

        手册中还有一些新东西，这些新东西也是给了他不少的灵感和启发。

        阅读中。

        馆主时而连连点头，时而疑惑不解。

        手册的内容吸引了他全部的注意力。

        不一会，第一小节的内容看完了。

        他发现手册中编写的五大过程组十大知识领域，几乎囊括了与管理相关的所有知识。

        可惜的是，描述的太简略了。

        如果能再详细一些就好了。

        等等，写书的人不就在自己面前吗！

        馆主当即反应了过来。

        一副求知若渴的看向顾铭，哪里还有之前的冷笑和威慑。

        “这里提到的工作分解结构我十分认同。

        可是如果分解的太粗糙，或者分解的太细致似乎都会影响工作的执行。

        那么具体应该分解到什么程度才算合适呢？”

        顾铭见状也是松了口气。

        看这架势，对方应该还算满意。

        这样也好，能不得罪还是尽量不得罪的好。

        “工作分解结构要跟资源分解结构相匹配。

        特别是要跟人力资源相匹配。

        粗略来看的话。

        分解出来的基础工作包的工作内容，最好是一个人一天到一周的工作量。

        当然如果要得到效率最佳的分解结构，则需要通过反复的调整来完善。”

        听闻此言，馆主脸上的疑惑并没有消失。

        “一定要反复调整吗？有没有什么办法能一开始就确定下来？

        毕竟我可没有那么多时间去调整。”

        闻言，顾铭则是笑了笑。

        “为什么非得自己去调整呢？而且就算自己想要去调整也没法确定到底好不好啊。

        这种调整，需要工人们自发的去总结以往的生产经验。

        然后根据这些经验去确定一个合适的分解结构。”

        听完之后，馆主面色有些难看。

        “那群奴隶会自发的总结经验？可不是人人都像顾供奉一样！”

        听闻此言顾铭笑了笑。

        “所以我一开始就说了。

        再好的手段，如果不能执行到位的话。

        一切都是空谈！

        问题的根源如果不能解决的话。

        再好的管理模式最多也就只能将管理流程规范起来，减少管理者的工作难度。

        但对于生产效率的提高，能起到的作用却十分有限。”

        “所以问题的根源是什么？”馆主好奇问道。

        “若是我说出来的话，希望馆主不要生气！”顾铭的神色严肃了起来。

        “哦！”馆主的神色更好奇了，当即摆了摆手：“你说吧，我不会生气的！”

        得到馆主的承诺后，顾铭缓缓说道。

        “问题的根源就在于。”顾铭一字一顿的说道：“奴隶制度！”

        听闻此言，馆主的眼球略微收缩，随后一脸恍然。

        以他的阅历和经验，加上刚刚看了手册的内容。

        顾铭一说出那四个字，他马上就想明白了前因后果。

        “难怪！难怪汐瑶丫头要新组建这个所谓的百工坊。

        原来是要适配这个新的管理手段！”

        随后继续说道。

        “难怪我看许多内容都有些疑惑，原来是因为这本手册根本就为百工坊量身定做的。

        该不会，百工坊的组建也是你提出来的吧！”

        顾铭没有点头，只是露出一个微笑。

        这种行为在馆主看来就好像是默认了。

        “好一个顾铭，难怪汐瑶愿意将你从一个矿奴提拔成中级供奉。

        的确是一个不可多的的管理人才。”

        随后朝着门外的小翠招呼道。

        “客人都坐了这么久了，还不快看茶！”

        一听到茶，顾铭的眼神一亮。
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