邹月的婚事很快就定下来了。

        苏明哲这个当姐夫的，作为家长和谭家人见了几面。

        谭宗明也非常在乎弟弟谭宗元的婚事。

        虽然邹家现在只有两姐妹，但是苏明哲这个姐夫太厉害了。

        谭宗明和苏明哲聊了几次，非常直白得表示，等邹月嫁到谭家后，自己这个做大伯哥的，就会给弟弟、弟妹两人多少家族股份，多少家族产业，交给他们打理。

        其实钱不钱的，苏明哲无所谓，他也不在乎谭家那三瓜两枣的。

        重要的是态度。

        谭宗明这个人表达了自己的态度，苏明哲就挺满意的。

        邹月和谭宗元的婚事就这么定了下来。

        婚礼定在了年底。

        说道结婚这事，江浩坤和甘敬也是喜事临门，决定要结婚了。

        影视剧《好先生》中，江莱因为陈放自杀而精神崩溃，然后和家里各种纠缠，折磨。

        陆远回国后的生活也是一团糟。

        在江浩坤和甘敬要结婚时，精神都有点异常了。

        江浩坤和甘敬不得不请了一个漂亮的女心理医生，给陆远看病。

        现在电视剧中的剧情都没有上演。

        陆远刚回来，彭佳禾就被送去了学校读书，他自己也顺利找到了一份主厨工作，除了又碰上了小蔡这个‘舌头’，保持了原剧情外，其他情况都发生了扭转。

        陆远还和影视剧中那样，经常跟踪江浩坤，想找出江浩坤是否有对不起甘敬的地方。

        但是事实上，江浩坤真的要找女人，也不会让陆远轻松就抓到把柄。

        如今，江浩坤和甘敬要结婚了，陆远除了要把肺气爆炸，也没有丝毫办法阻挡。

        苏明哲也接到了婚礼请柬，江浩坤亲自送过来的。

        江莱看着亲哥来去匆匆，和自己都不说一句话。

        等江浩坤走了，江莱就直接走进苏明哲的办公室，看到了桌子上的请柬，不由得心生欢喜：

        “我哥不生气啦？”

        “怎么可能不生气。”

        苏明哲叹了一口气，说道：

        “不过你这么犟，他也是没办法了，这才妥协了。”

        “如果你当初不对我那么好，经常和我搞暧昧，我怎么可能会喜欢上你。”

        江莱愤愤不平地怼了一句，转身就走：

        “渣男！”

        看着江莱离开的背影，苏明哲想喊住她，到底在说谁是渣男，手机铃声这时候响了起来。

        看着邱莹莹打来的电话，苏明哲心里只能承认：

        “好吧，我确实是个渣男。”

        苏明哲可以在江莱面前硬气，因为两人在一起，是江莱主动地。

        但是对于邱莹莹这个单纯的小吃货，苏明哲是心里有些愧疚的。

        上次两人在一起吃饭时，苏明哲悄悄用相思红线试了一下。

        那相思红线触碰到两人手指时，都不用捆绑，就入肉生根。

        明显，两个人对对方的感情早就过了红线。

        这天中午的时候，苏明哲和邱莹莹又一起出去吃饭。

        距离上一次‘麻辣烫’事件已经过去一个月了。

        在这一个月里，邱莹莹没敢再和苏明哲约着吃饭，只能打电话、发信息联系。

        这一次，两人再见面，邱莹莹终于恢复了往日的活泼。

        饭桌上，她一个劲的讲着自己最近工作上，生活上的事情。

        “苏大哥，我租住房子的隔壁，搬来了两个女人，一个超厉害，一个超不讲理。”

        昨天曲筱绡在父母陪同下，搬到欢乐颂小区居住，晚上就和邻居们闹起了矛盾。

        在邱莹莹的描述里，曲筱绡就成了一个不讲理的千金大小姐，特别没礼貌。

        而安迪直接报j，不惯着曲筱绡的态度，也引起了邱莹莹的崇拜。

        “对了，苏大哥，我已经报了会计培训班，周末就去上课。你给我推荐的那几本书，我也已经买了。”

        可能是好久没有见面了，邱莹莹这次一口气，要把憋在心里一个月的话，都要说出来。

        从两人坐下开始，除了吃饭，那张小嘴就吧嗒吧嗒没停下来过。

        苏明哲全程就是‘嗯？’、“嗯！”两个声音回应着。

        一直到了一点多钟，到上班时间了。

        邱莹莹这才有些恋恋不舍，和苏明哲回到公司。

        生活似乎又回到了曾经。

        苏明哲每天除了工作，就是回家陪老婆孩子。

        到了九月份，儿子过了百天。

        邹雨就带着儿子搬回市中心的大平层居住，她要重开律师事务所。

        办理好邹氏律师事务所，是她父亲邹东海生前遗愿。

        邹雨宁愿让江莱分享自己的男人，也要把这件事办好，可见她的执念有多强。

        当然了，除了重开律师事务所，邹雨还有一个小小的愿望，希望苏明哲能同意。

        那就是，两人的下一个孩子，要随母姓，继承邹家的香火。

        邹东海在邹雨没出嫁前，就经常念叨，想要找个上门女婿。

        百年邹氏家族，不能在她这一代断了。

        对于这件事，苏明哲也同意了。

        邹氏律师事务所很快就重新开张了。

        邹雨还是老板，但是江莱却被苏明哲派过来当管家。

        邹雨的性格就不适合当老板。

        甚至当律师都差强人意。

        有了江莱帮忙，律师事务所的生意很快就兴旺起来。

        苏氏家族的企业，江氏集团，谭家的公司，甚至三家集团的上下游公司，都在给邹氏律师事务所提供业务。

        可以说，只要邹雨不像之前那样乱来，脑子一热，就给哭穷的人捐钱，捐物，背景这么深厚的律师事务所，想不赚钱都难。

        “邹老板，第一个案子来了！”

        江莱亲自主持，苏明哲就没办法捣乱，很快就有人找上门来，寻求法律帮助。

        “什么案子？”

        邹雨的办公室在办公区的尽头，一听有案子，就满脸喜悦，不顾怀里的儿子诧异的目光，就把他放在摇篮里，要去接案子。

        江莱心疼小振邦三秒钟，然后拦住了要出去的邹雨：

        “邹老板，麻烦你先坐好。你是老板，懂不懂？别什么事都亲力亲为。陈律师他们没办法的案子，你再起来不迟。”

        “对不起，我还是老习惯。”

        邹雨嘴里道着歉，但是眼神里掩藏不住，对工作的痴迷。

        “老习惯也要改。”

        江莱把快要撇嘴哭泣的小振邦塞回了邹雨怀里，语重心长道：

        “你如果不改掉这毛病的话，我可不帮你了。”

        “我改，我一定改。”

        邹雨这个正宫娘娘，被江莱这个小妾威胁了，还只能陪着微笑，然后深呼吸几下，让自己平复了心情，抱着儿子又坐回了椅子上。

        “这就对了嘛。你记住了，你是老板，以后一定要沉得住气，不要动不动就火急火燎的。”

        江莱毕竟是商学院毕业，对于公司管理，说起来，一套一套的。

        邹雨也是能听得进劝的女人，在江莱的教育下，慢慢学习怎么做老板。

        苏明哲晚上回家，意外听到邹雨讲述自己一天怎么工作，然后问自己男人，有什么改正的地方。

        这可真是破天荒了。

        不过，苏明哲还是给邹雨讲了一下，那里做的不妥，那里可以做的更完美一些。

        邹雨听了男人的话，就趴在男人怀里，喃喃说道：

        “江莱说，你在几年里就创办了这么大的事业。我如果想把律师事务所办好，最好多问问你，多听听你的意见。”

        “小雨，做公司管理，其实不难，重点就四个字‘垂拱而治’。现在很多公司老板都在追求这个目标，甚至很多五百强公司的创始人，都成了公司的吉祥物。”

        既然自己老婆愿意学习，苏明哲就不会藏私，把自己了解到的知识，都一五一十讲了出来。

        管理公司真的不难。

        至少在苏明哲看来，所谓的管理，就是一个用人的技术问题。

        根据管理能力大小，又分成三个类型。

        首先，天赋型。

        有的人天生就带着亲和力，他说一句话，就能感染别人为他卖命。

        这样的人自然是天生的领导者，也是天生的演说家。

        这种情况是学不会的。

        其次，实干型。

        这类领导做管理，什么事情都要以身作则，还与下属同甘共苦。

        绝大多数白手起家的企业老板，都是这个类型。

        这些人在创业初期，大多数都能以身作则，但是挣到钱后，很多人就会忘了根本。

        之前的邹雨就是这个类型。

        再其次，智慧型。

        拥有智慧的领导，可以准确判断出，自己可以利用的条件，然后用利益驱使员工工作。

        最典型的方法，就是‘有钱能使鬼推磨’。

        这种手段方法，简单粗暴，但是特别有效。

        很多劳力型企业就是这样的管理方式，直接拿着钞票招人。

        现在还有一些公司弄出了‘员工快速晋升通道’。

        打着培养员工的幌子，让员工为了一个晋升机会，拼了命的内卷。

        还有一些公司，弄出‘末尾淘汰制’，也就是‘鲶鱼效应’，简直豪无人性。

        嗯，金龙软件也有这样的机制。

        不过，金龙软件还算是有良心，拿出了实实在在的利润，给员工做福利。

        而有些公司给员工画饼充饥，为了让员工不断内卷，彻底放下道德底线，被老板驱使，还弄出了奇葩的员工培训游戏。

        后世网络上臭名昭着的‘破冰游戏’就是由此而来。

        破冰游戏，表面上是消除培训员工的紧张感，让大家互相认识，融入集体。

        实际上，这种破冰游戏，就是为了消磨员工的心理底线，道德底线。

        做过员工培训的，基本上都知道怎么回事。

        这么说，可能还有些朋友不理解。

        举个例子：破冰游戏里面，有个顶气球游戏。

        就是把一男一女分成一组，女的趴在桌子上，男的拿着气球放在自己和女人中间，把气球挤爆。

        大家想一下那画面，众目睽睽之下，做这样的动作。

        男人或许都是lsp，愿意玩这样的游戏。

        但是那些女员工呢？

        有些女生经历过这样的游戏，直接就放飞了自我，开始学会喝酒，抽烟，蹦迪。

        甚至还有更堕落的。

        那些培训导师还说什么，这就是“释放天性”。

        真应该让这些培训导师老婆孩子都释放天性，让大家伙瞧瞧。

        而这种消磨员工道德底线的破冰游戏，在国内持续了二十多年。

        一直到四五年后，闹出了人命，才被曝光。

        在受到了巨大的社会谴责后，这才慢慢销声匿迹。
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