话说唐门老掌门在唐门内部的纷争取得压倒性优势后，便对唐门的组织架构进行了大刀阔斧的变革。

        虽然变革后，唐门还是七宗二十八部，不是此七宗二十八部非旧时以宗族血脉维系起来的七宗二十八部~

        而是以暗器、内力、轻功并重的功能性、分工明确的七宗二十八部。

        至于七个宗门的宗主的产生方式，这一切皆由唐辰精心设计~

        而其灵感来源则是少林寺达摩堂与罗汉堂首座比武推选大会制度。

        每四年，一场盛大而紧张的淘汰赛对决拉开帷幕~

        旨在决出暗器一宗、内力一宗、轻功一宗这三个重要宗门的宗主。

        在这每隔四年一次的大比试中间，又会举行一次同样激烈的淘汰赛~

        这次要决出的是暗器二宗、内力二宗、轻功二宗的宗主。

        值得注意的是，每个宗主不可同时兼任两个宗门~

        一宗为主，而二宗为辅。

        宗主在其宗门内有着一定的人事权，他们可以举荐其下属的两个部的头领~

        而唐门掌门则掌握着每个宗门剩余两个部的头领任命权。

        还有一个特殊宗门——锐天宗，它负责暗器材质采购这一至关重要的事务~

        由于其工作性质特殊，无法用对决的方式来决出宗主人选，所以其任命权掌握在唐门掌门手中。

        对于锐天宗下属的四个部，其中一部头领归锐天宗宗主推荐，一部归暗器一宗宗主推荐，还有一部归内力一宗，最后一部则归轻功一宗。

        唐辰这借鉴少林寺所设计的新型唐门权力架构~

        其首要目的，便是维护掌门对唐门强有力的掌控。

        掌门，作为唐门的主心骨，如同大海上的灯塔，在风云变幻的江湖中为唐门指引方向~

        只有掌门拥有绝对的领导权，唐门才能够在江湖的浪潮中稳如泰山，有足够的底气和魄力去推动与时俱进的变革！

        与此同时，这一架构也下放给各宗门适当的权力~

        掌门的权力与各宗门的权力相互交织、相互制约，旨在形成一种微妙而稳定的平衡状态。

        在这种平衡之中，使唐门众人激发出前所未有的热情，积极踊跃地投身于唐门的发展与建设事业。

        更为关键的是，通过比试来决出宗主这一制度，堪称整个权力架构的点睛之笔。

        这一制度，就像是一道坚固的防线，尽力避开掌门任人唯亲这一可能出现的弊端~

        在江湖中，任人唯亲往往会导致人才埋没、内部纷争不断。

        而唐辰设计的比试制度，为唐门弟子们开辟了一条公平公正的晋升之路~

        在这条道路上，无论出身贵贱、无论亲疏远近，只要是有真本事的弟子，都有机会在公平的舞台上一展身手，从而脱颖而出！

        唐辰要让他们能尽情地释放出自己的天分与能量，为唐门注入源源不断的活力，使唐门在武林中长盛不衰。

        最后，当然是整个唐门权力体系中最为瞩目、最为关键的环节——唐门掌门的产生方式——

        当新掌门正式踏上掌门之位后的第十个年头，一场盛大非凡的未来掌门比试推选大会便会拉开帷幕！

        比试规则依旧采取紧张刺激、残酷而又公平的淘汰赛形式~

        赛场上，每一位有抱负的弟子都将倾尽全力，施展浑身解数！

        当未来掌门之位在这场激烈的角逐中尘埃落定后，这位接班人将在老掌门的悉心指导下，开启长达十年的实习生涯。

        这十年，是传承的十年，是磨砺的十年。

        老掌门要将自己的毕生所学、唐门的机密要术、江湖的处世之道，毫无保留地传授给未来掌门~

        未来掌门则如一块海绵，贪婪地吸收着这些宝贵的知识和经验，逐渐成长为能够独当一面的唐门领袖。

        在没有意外情况发生的前提下，实习期满，他将正式登上掌门之位，肩负起唐门的兴衰荣辱！

        从理论上来说，这样的设计使得唐门掌门的任期为二十年，且不可连任，这其中蕴含着深刻的考量——

        其一，倘若掌门可以连庄，长期占据掌门之位，那么对于众多唐门弟子而言，向上晋升的道路将被无情地堵塞~

        就如同天空被乌云遮蔽，阳光无法穿透，唐门将会陷入一潭死水，无法推陈出新！

        新的血液无法注入，新的思想无法萌芽，唐门的发展将会停滞不前；

        其二，权力就像一把双刃剑，掌门若掌权太久，极易导致权力的私有化和腐朽化。

        而唐门掌门的任期之所以设定为二十年之久~

        是因为掌门需要足够完整且充裕的时间去施展自己的抱负，将心中的战略构想一一实现。

        同时，未来掌门以公平公正的比武推选方式产生，这一环节至关重要！

        掌门在确认接班人时，往往容易受到情感、利益等因素的干扰~

        而比武推选的方式，就像一道坚固的堤坝，阻挡了公器私用的洪流！

        它确保只有真正最有潜力、最具才华的希望之星，才能在这场公平的竞争中脱颖而出，成为唐门未来的接班人，带领唐门走向更加辉煌的明天。

        未来掌门十年的实习时间，就像是一座桥梁，让接班人能够在上任之后迅速且无缝地衔接其职责~

        如此一来，当他正式接过掌门之位时，便能够驾轻就熟地应对各种挑战，延续唐门的辉煌，让唐门在江湖的惊涛骇浪中屹立不倒。

        倘若遭遇特殊状况——

        唐门掌门突然之间意外身亡，或者因某些不可抗力因素而无法继续履行掌门职责时，且恰巧在此时尚未产生未来掌门~

        整个唐门便要启动应急机制。

        在此等最高权力真空期之时，暗器一宗宗主和内力一宗宗主将临危受命，各自暂代掌门之位一年~

        在这两年的特殊时期里，将举行未来掌门之位的比武大会举行。

        当内力一宗宗主的暂代期结束后，在比武大会中脱颖而出的未来掌门，将正式登上掌门之位，成为唐门新一任的领袖！
请记住本书首发域名：koudaixs.com。口袋小说手机版阅读网址：m.koudaixs.com