“姐，你不要自己在那钻牛角尖了。先不说我的伤和你无关，就假设我在别人那里上班，我就能躲过这些吗？退一万步讲，如果不是有你护着，我这么多年，这样的事儿又要经历过多少次？哪能像现在这样躲着？就算不说我，就说如风的每一个女性，哪一个不是在你的支持下，才这么有底气？哪一个不是在你的支持下，才这么有勇气？哪一个不是在你的支持下，才这么的骄傲？我们不是非要保护你，只不过是用同样的方式对待你而已。我相信，今天即便不是我，换成如风的任何一个女员工，她们都会做出和我一样选择。”

        小助理知道，正是傅亦瑶的保护，才有如风女员工这么多年的“平静生活”，也许正是因为这一点，才让那些心存恶意的人，越来越觉得得不到的才是更好的，宁可以身犯险，也要欲欲欲试的打如风这些高质量职场女性的主意。

        “你这么说，倒是提醒了我，我以后找一个安保公司合作一下，如果咱们公司有女性员工避不开这样的场合，那我就保护好她们。毕竟，让她们现在去学什么女子防身术什么的，有点不太现实。”

        哪有千日防贼的道理！

        毕竟，再聪明的人也会有疏忽的时候，把自己一直放在高点上，只能是时时刻刻谨慎，一旦疏忽就会给自己酿成灾祸。

        做人还是需要隐藏好自己的智慧，隐藏起自己的锋芒，这样别人才不会对你有过多的防备心理，才能让你能有足够的时间和空间去发展自己，完善自己，厚积薄发，完成自我的蜕变。

        人都是只有先保全好自己，才能谈其他的，让自己显得不那么出众反而是一种大智慧，为人要谦虚，学会缩小自己，才能在为人处世中不被人针对，韬光养晦，最终完善自我。

        所以，傅亦瑶决定，躲不开就不躲了。那就从根本上保护好自己的员工。

        “那还要找个保险公司合作，毕竟万一卸了人家的胳膊啥的，也能有个单位替我们赔偿一下。”

        行吧，小助理虽然有点苦中作乐的意思，但是也确实提醒了傅亦瑶。

        “这个可以有，放心，我这两件就安排上。我就不信了，还有人会‘迎难而上’，‘贼心不死’！只要他够胆子，敢打我如风女性的主意，我就会和他死磕到底！”

        宁可撕破脸，也不会让对方蹬鼻子上脸。

        现实生活中，有很多人缺乏感恩之心，把别人的帮助当做理所当然。你越是迁就，对方反而越是得寸进尺，一步一步逾越底线，这就是着名的“登门槛效应”。

        一个人，一旦接受了一个微不足道的小要求，为了让自己的言行前后一致，就可能接受更大的要求，这是所有人普遍具有的心理现象。得寸进尺的人，正是利用了这一点。

        做人应该有边界感，懂得把握分寸，不要过多介入别人的生活。不管两个人之间是什么关系，都要懂得适可而止。如果你身边有得寸进尺之人，不要一味地忍受与妥协，这只会让他更加肆无忌惮。

        其实，现在人都缺乏的是勇气，拒绝的勇气。

        拒绝既是一种明确的态度，也是一种选择的结果，有时候更是对自己的一种保护。一个人在自身原始的七情六欲本性驱使下，能不能正确的拒绝，会不会合理有序的拒绝一些人或事，不但是对一个人心智的检验，也是一种拒绝能力的体现。

        拒绝不代表不尊重，而是你有拒绝的自由和权力。

        在人性欲望对自身利益的驱使下，面对各种充满诱惑的利益，能够做到冷静理智的拒绝实属不易。懂得拒绝的人能够依靠自制做出最合理的选择，贪占欲望强烈的人只会被自己的欲望累及身心。

        拒绝是一种天赋，懂得在合适的时候拒绝，更是一种能力。

        具有要拒绝的能力。对于一个人生活和工作，婚姻或家庭等等发展不一切不利的因素，自身首先要做到远离，主动降低这些破坏因素的发生几率；其次要防范被动的受到别人的侵害，提高自身的安全防范意识，做到既不主动去招惹，也不被动陷入后被挟制。

        拒绝等于自我保护，拒绝等于占据主动。

        具有会拒绝的能力。拒绝也要讲究方式方法，并不是所有的不接受都是用直接拒人千里之外的态度去处理。既要做自己的底线不失守，也要让别人的面子上过得去，这样不但不会为自己主动树敌，还能为以后赢的其他有益自身的机会留有后路。

        拒绝，既是给自己留有后路，也是给对方留有余地。

        具有能拒绝的能力。能不能拒绝，不仅要看一个人的自律原则性，还要看其面对各种利益诱惑时的抵抗力。对于一些具有潜在危害性的人或事，必须要做到不被表面和暂时利益所诱惑，要有能够直接拒绝的能力，以免带来后续的隐患。

        拒绝，是为自己扫清障碍，也是为自己的宁静生活打下基础。

        具有敢拒绝的能力。有时候，并不是所有的拒绝都可以轻松应对，各种利益交叉牵扯其中的复杂关系会让很多人左右为难，在坚守底线和原则的情况下，一定权衡利弊，不为各种利益所诱惑和屈服，敢于表明自己的拒绝态度。

        拒绝，在很多时候会让人掌握主动权，也会让自己远离那些危险与纷争。

        不论是生活还是工作等等，其实很大程度上，人们一路走来都是不断的在选择与拒绝中前行和发展。绝大多数的情况下，人们很难主动远离和抵御各种利益的诱惑，许多人只看到了披着利益外衣的表象，而看不清那些躲在暗处的危险。

        拒绝需要自身具有综合的拒绝能力，不是每个人都具有理智和正确的选择，很多没有拒绝能力的人们经常会为自己的贪婪选择而深陷其中。

        一些不懂拒绝，不会拒绝，不敢拒绝的人，经常在遇到各种关系到自身利益的时候，举手无措，不知道如何取舍，最终会自己吞咽苦果。

        “姐，你认真的吗？”

        小助理看傅亦瑶一脸认真，才知道她不是在和自己开玩笑。

        “当然是认真的啊！哪能用这事儿开玩笑。我不能从源头上杜绝这样的酒桌文化，但是我可以从根本上保护我的员工啊！我必须尽我最大的努力，保护好她们。说实话，我这个人本身是很怕麻烦的，所以我本不愿意涉及太多这种社交，尤其是这种无用的社交。但是，人活着，终究逃不开生活这个圈子。我这么做，并不是什么大公无私，也不是什么所谓的心地善良，更多的，可能更是因为我怕麻烦吧！我怕真有女员工因为这件事儿吃亏，后续处理起来麻烦。我也怕我自己被拖进这样的事情里，我躲不开这样的麻烦。不管是哪种情况，对于我来说，都无疑是麻烦中的麻烦。所以，为了避免麻烦，那我就多做一点，尽可能的避免麻烦啊！”

        傅亦瑶就是这样一个人，说的话，永远会让对方觉得舒适，永远不会给对方压力。

        哪怕是真心为对方考虑，为对方付出，她也会把功劳安在对方身上。

        正是这种性格，让傅亦瑶在如风人心里，她就是如风最好的招牌，也是如风人最好的老板。

        职场上，能遇到一个好的领导，有多不容易，每一个职场人都清楚。

        毕竟千里马常有而伯乐不常有！在职场中，遇到好领导的概率堪比彩票中奖吧，严格意义上得好领导是可遇不可求的。

        一方面，真正意义上的好人是很难在职场中胜出的，成为领导的几率极小，遇见的几率更小。另一方面，所谓的好领导也是主观的，对不同人他有不同的态度，评价也不相同，他可能有能力但是脾气暴躁，也可能表面和善实则无能，寄希望于他的好是毫无意义的。

        还有个成长的问题，职场的本质是竞争，欺下瞒上是常态，随着你的能力成长，也会对领导造成威胁，这时候矛盾就发生了，也不好处理。核心还是心态问题，凡事靠自己，自信和自强，弱小时努力学习，强大时首先守住自己的核心利益，尽量不干损人利己的事，那就基本可以算得上一个好人了。

        职场遇到一个好的领导，获得可以发挥内驱力的成长平台，员工可以更全面地发掘自己的才能，乐此不疲地认真去工作，更高效且有质量地完成领导布置的任务。员工单单有才华是远远不够的，有伯乐才有脱颖而出的机会。遇到一个优秀的领导，员工们不只是拥有自我实现的平台，还会被注入一种持久的热情，不断发掘潜力、挑战自我，开阔眼界与格局，创造更大的价值。

        一个好领导的重要性不言而喻。

        常言道，一个好领导就是一个好单位。大至国家小至一个小组，领导率先垂范，严以律己，严格执行工作纪律，照章办事都是带好队伍的首要条件。领导是团队的核心，是团队的灵魂，拥有一个优秀的领导比拥有一群优秀的下属更重要，一个优秀的领导能带领团队迅地的达成目标。

        而傅亦瑶无疑就是好领导的典范。

        在工作上，她能够完全用自己的专业能力征服所有人。

        第一，傅亦瑶具有优秀的自我管理技能，能够完整而独立地制定个人目标、管理个人情绪、持续追求个人和职业发展。

        傅亦瑶也是能平衡工作与生活的“时间管理大师”。她不但在工作表现出色，而且在生活中也能安排得井然有序。自己的情绪可能会使他人充满活力。尤其在紧急情况下，她依旧能够保持冷静与果断，也能够在面对失败时，重新带领团队重整旗鼓，再次出发。

        第二，傅亦瑶拥有超强的人际关系技能，她能够建立信任、解决冲突和收集真实反馈的人际关系。

        在其位谋其职，说的就是傅亦瑶。她在自己的岗位上尽心尽力地工作，作为公司里高高在上的领导来说也是依然如此；职场中，她都能够清晰地认识到这一点，让自己在公司里有个清晰的定位；既然坐在了领导岗位上，那就要对自己的工作进行负责，不管是做好自己的工作，还是带好团队，在管理中都会有一个度。

        第三，傅亦瑶拥有良好的沟通技能，她会以增强口头和书面表达的说服力和他人进行良好的沟通。

        职场中那些优秀的领导，在工作中和下属沟通工作时，从来不会为了自己的权益，在下属面前说话拐弯抹角，而是充分的让下属理解工作中的重点；不管是在生活中，还是在工作中只有良好地沟通，不仅能让双方合作顺利，还能够起到积极调配的作用；一旦领导在安排工作时，缺乏沟通能力，那么下属是无法听明白工作安排的，甚至严重影响到整个团队的工作进度；而那些真正优秀的领导，却懂得将问题安排清楚，下属们在顺 利完成工作的情况下，也能够展现出领导身上强大的执行能力，让团队创造出更好的业绩。傅亦瑶就是如此。

        第四，她又能从很多方面负起责任。

        首先，她要对整个公司负责，带领团队完成好所有的工作，并达到预期的目标。

        其次，她要对团队里好好干的人负责，要让他们得到实实在在的利益和发展机会。公平，在职场上有多难得，尤其是那些职场女性，傅亦瑶一直清楚。

        再次，傅亦瑶要对净化职场风气负责，越是纵容那些偷奸耍滑的人，就越是对愿意努力工作的人不负责任。她也不愿意让自己的员工吃那些所谓的潜规则的亏。

        最重要的是，傅亦瑶一直在学习着不断进步，不管是工作还是生活，她都希望自己无愧于自己的员工，也无愧于自己的良心。

        人这一辈子，怎么过都是过，可是傅亦瑶不想将就的过。
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