到了单位，傅亦瑶连口水都没来得及喝，就被其他人叫去了开会。

        “傅总，今天具体行程发到您手机里了，您看看还有什么需要改正的地方吗？”

        “挺好的，不用改了。但是我强调一下。对方是来我们这里参观学习的，该做什么就做什么，平时怎么做就怎么做。不管陪同过来是什么人、什么身份地位，一律平常心对待。”

        傅亦瑶不想说太多，都是聪明人，一点就透。

        如今的如风，和曾经的如风一样，从不需要低三下四地摇尾乞怜，他们要走的路，一直都是坚定不移的。

        “放心吧，傅总。心里有数，我们就各司其职，平时该怎么做就怎么做。能让对方看见的、听见的东西，我们会让他们听到看到。涉及到保密的，半个字他们都别想得到。”

        “嗯，小钟，你是人事经理，对待这个想要空降的新人，今天我就交给你考察了。记住，我要人的标准不变，能力品行必须都要过关。”

        “傅总放心，我绝不会把酒囊饭袋之徒招进来。人品不过关的，更不行。”

        人事经理明白，现在的如风，虽然已经是行业佼佼者了，但是，一步错棋，一个错的人，都有可能让如风陷入万劫不复之地。所以，他们必须谨慎行事。

        其实，也不单纯的是如风，越是大公司，对员工的越高。

        首先，就是人品要过关。从诚信方面，为人要诚实，不能投机取巧，要踏踏实实。多数企业要求员工具有忠诚度，不要想着这山盼着那山高。

        哪个公司也不想成为员工的跳板，不想成为他履历表里浓墨重彩地装饰。

        其次，就是要足够努力，是拼搏方面的，雇主都喜欢员工对自己的工作具有很高的兴趣，并能够持之以恒的进行全身心投入，热爱工作，把工作当成自己的事业。

        你都不能为我创造价值，只想着在我这里混吃等死，凭什么我要养着你，让你在我这混吃等死？你又不是我的家人，公司没有这样的义务。

        再次，是个人修养方面，具有自知之明，谦虚、好学，努力进取，具有团队精神，能够在团队中发挥自己的作用，并能够影响其他成员，树立标杆模范。一个优秀的员工，不但自己会一直不断进步，还会带着其他人一起进步。

        这样的员工，已经掌握的专业知识技能和工作能力足够支持他出色完成这项工作。

        这样的员工想要完成任务的态度更加坚决，渴望将事情做得更为完美，这种情况下，即使缺乏激励和监督，他也能有效将任务完成。

        这样的员工在遇到挑战和挫折时的态度和行为更加理性，能够迅速分析出失败的原因，并在后续的工作里及时改正。

        四、就是员工的技能，对自己的本职工作能够胜任，并能不断的进行创新，熟练掌握并能运用适应自己岗位的理论与实践能力。纸上谈兵脑袋空空只能被淘汰。

        当然，好的企业，也要让员工感到幸福。

        企业的核心竞争力是什么？有人说是产品。

        其实，产品从来不是一家公司的核心竞争力。

        产品背后的人，才是企业最重要的资产。什么样的员工决定了什么样的企业，什么样的企业决定了什么样的产品。

        企业和企业的差距，最后体现的是团队和团队的差距，是人的差距。为什么有的公司能上市，能做到世界五百强，而有的公司最后关门大吉？

        内心痛苦、死气沉沉的人干不出好活；热情洋溢、斗志昂扬的人，会给自己拧上发条，积极主动，火力全开。

        想要员工更好地为企业服务，就要时刻让员工感到幸福。

        因为，幸福的人，更有热情。

        哲学家罗素认为，幸福的人最普遍、最显着的标志就是热情。一个幸福的人，会以客观的态度安身立命，具有坦荡宽容的情爱和丰富广泛的兴趣。

        生活中，我们也会发现幸福的人往往与他人关系更好，有更多的爱和感恩。他们更有创造力，思维更全面，绩效更高，更容易成功。其实，说通俗易懂点就是幸福的人后顾之忧就少，后顾之忧少的人，才会更勇敢。

        国际及国内多项研究表明，投资员工幸福度=高绩效企业=高投资回报。

        研究表明:幸福员工的病假天数仅是不幸福员工的十分之一，幸福员工自愿工作更长时间，也会更投入工作。

        同时，提高员工的投入度，企业绩效能提升20%，员工跳槽的概率则能减少87%。

        有学者在长期研究企业发展之后，得出这样的结论：“最好的企业不是利润最大化，而是幸福最大化。好的企业能给人带来幸福和温暖，而好的企业文化可以提升员工和顾客的幸福感。未来，幸福力才是企业终极的核心竞争力。

        其实，员工幸福了，他才会有更多的精力投入到工作中去，也会更加感恩，为企业创造出更大、更多的价值。

        当然，让员工及其家庭幸福，本就是企业的责任。

        其实，公司的首要目的就是要保障员工及其家庭的幸福。

        经营企业的初期为了赚钱，为了养家，这些都无可厚非。但是，企业发展到一定阶段之后，仅靠这样的目的，要凝聚员工齐心协力是不够的。

        年轻员工是把自己的一生托付给了公司，所以，公司的首要目的就是要保障员工及其家庭的幸福。

        作为老板，需要通过不断修炼自己的心灵品质，提升自己的格局境界，才会越来越明白事物的本质，看清世界的真相。

        一个真正幸福的人，一定是一个最有责任心的人。

        不是因为企业做的大才解决社会问题、承担社会责任，而是因为承担社会责任、解决社会问题企业才可以做得更大。

        作为老板，应该把“员工及其家庭的幸福”放在心上，落在行动上，种下好的行为作用之“因”，未来员工家庭和睦、幸福感提升，工作上才能更投入，效能更高，反过来又会推动企业更好、更大、更长远的发展，最终收获好的行为作用之“果”。

        让员工及其家庭幸福，是每个企业都应该积极承担的责任。

        一个幸福的家庭，可学而至。

        中华民族历来注重家庭、注重家教、注重家风。

        家是我们生命的起点，也是我们一生的港湾。

        俗话说，家和万事兴，家兴百业旺。

        家庭温馨和睦，员工才能真正幸福。

        如果员工的家庭经常闹矛盾，那他上班可能也没什么心情；如果一个人对家人都爱不起来，那他大概率也无法真正去爱团队，爱公司，爱客户。

        因此，让员工学会建设幸福家庭，从心上升起若干正知正见，打开他内心本自具足的爱的宝藏，他才会有热情去服务客户，去体恤伙伴，去创新、创造性地解决问题。

        所以，作为一个好的老板，傅亦瑶明白，一个优秀的员工有多重要，也明白一个好的老板有多重要。

        她的目标是建设家庭幸福型企业，点燃员工的热情，幸福就是生产力。

        “好了，那就这样。咱们就等着他们上门。两位助理各司其职，做好接待工作。”

        回了办公室，傅亦瑶看了一眼手机，都是肖薇薇打来的电话。

        “怎么了，薇薇。”

        傅亦瑶不担心其他的，唯一担心的就是肖妈妈的身体状况。

        “我听说那个老色批带着儿子要来？你应付不过来，你来妈这里，我去对付他！”

        “你消停点吧！你有你的办法，我有我的策略。你放心，我肯定让他以后再也不敢招惹我，以后都不会惦记如风了，也不会惦记我这里的任何一位员工了！”

        “老大，他还是有点人脉的！虽然马上退了，但是还是能给我们使绊子的。”

        肖薇薇和傅亦瑶解决问题的方式截然不同。

        “薇薇，这样的人，从一开始就应该按在地上摩擦，要不然只会助长他嚣张的气焰！这种人，得不到的永远在骚动。你真以为他是来参观或者是安排儿子来学习的吗？他惦记的是如风！”

        傅亦瑶其实对肖薇薇养虎为患的行为是有些不满的。

        她知道，人的错都是从小的错误积累成了大错。书中说： 私欲既怀了胎，就生出错误来；如果不及时将错误扼杀在萌芽状态，那将后患无穷，有的错就会成了罪，会影响人的一生，甚至影响人永远的生命。

        生活中，有些错误是可以避免的，不要抱着小幸心理，就是因为觉的没什么大不了的小事，说不定以后造成大的伤害或者财产损失。

        比如；喜欢吸烟的男士，在床上吸烟，不单给家人带来二手烟的伤害，因为烟没灭，造成火灾，你看新闻这是不是危言耸听。

        喜欢喝酒的人；只要喝酒就控制不住自己，酒大伤身，很多的疾病都是喝酒引起的，影响了身体健康；

        横穿马路的人；图超近路，横穿车道，就是小幸心理，认为没事自己看着呢！你怎么知道意外什么时候来临。这样的人肯定不是第一次，有了一次的安然无恙，就有第二的想法。

        生活中各种各样的例子太多，其实这些错误都是可以避免的，把自身的伤害扼杀的萌芽里，减少了风险的几率。

        犯错并不可怕，可怕的是什么呢？知错不改，改完还犯。所以错不在于多少，而“是否重复出现”?

        但是有些错误发生之前，是可以预见的，我们就要把即将或者不知道什么时候会发生的事，但是肯定会发生的事扼杀在摇篮里，避免以后后悔。

        但是，她也没忘记肖薇薇的性格与付出。

        “你说……什么，你什么意思？”

        肖薇薇有一点点的懵逼。

        “他儿子，不过是他的借口，亦或是他的工具。他人是退了，但心可大着呢！不说其他的，你觉得把他自己的儿子，放在哪个人脉的手底下，都会平稳顺遂的过一生，何必来我们这里呢？我们再怎么说，也就是个私企，在他们这些上位者眼里，渺小得很！他儿子是个龙，在我们这得盘着，是个虎，在我们这得卧着。你觉得，他这样的人，为什么会委屈儿子，来我们这里呢？”

        傅亦瑶把利害关系说清楚后，肖薇薇才恍然大悟。

        “真他么的阴损啊！我们辛辛苦苦创下来的企业，就被他这么惦记上了？他退了，还得找个钱袋子，还一找就得摸个大的。这要是揣不进兜里，还能留个钉子在我这里。就算不出卖我的商业机密，打着我如风的名义也不能少了好处啊！得到不下蛋的母鸡，就给儿子找个金窝待着，好算计啊！不行，我必须去，我弄死他我！”

        “理智点，我有兵不血刃的方法！你到时候等着我胜利的好消息吧！”

        傅亦瑶喜欢从源头解决问题，也喜欢兵不血刃，她觉得动脑子永远比动手来得更快。（记住了，会打脸哈！）

        “你可别给我冲锋陷阵啊！”

        肖薇薇听傅亦瑶这么说，反而更加担心了。

        “我都不会见他，好吗！收起你那些强大的想象力好吗？”

        傅亦瑶怎么可能和那样恶心的人同桌吃饭，她怕自己把五脏六腑都吐出来。

        “你确定？”

        肖薇薇觉得这件事傅亦瑶过于理想化了，那个不要脸的有多缠人，她可是见识过的。

        “我办公室的门大敞四开了，我把电脑和工作搬到了休息室的大床上，他要是进来，那可就是耍流氓了，还替我节省时间了呢！”

        “行吧，你要和我保证，一定以你自己的安全为主啊！”

        “放心吧，我才不会为了那种人搭上自己呢！他不配！”

        “好好好，你清楚就行。记住了，兵不血刃哈！”

        对于傅亦瑶，肖薇薇还是了解的，她说能保护好自己，就一定能保护好自己。（再次强调，真会打脸哦！）

        “嗯，放心吧！”

        傅亦瑶是真的觉得自己不想和对方有一点点接触，她真怕自己忍不住动手。
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