#震惊！双休+周三休息制！#

        #某公司岗位薪资平均高出行业两倍！#

        #这到底是道德的高点？还是人性的觉醒？某公司老板竟然倒贴薪资！#

        #反内卷第一老板！加班罚款！#

        #这公司居然上二休一！#

        以上这些等等各种媒体文章被疯狂转发，爆火到各大平台。

        首先是叶蓁的微博沦陷了。

        评论区说什么的都有：

        “所以这位大佬到底是哪位神仙啊？居然敢这么搞？”

        “天啊！这些岗位福利待遇是真的吗？做二休一啊！单休的我想都不敢想！”

        “怕是虚假宣传，虽然福利待遇都是我做白日梦理想中的……”

        “不是虚假宣传，看截图，博主亲口承认有法律效应的。”

        “这是把欧洲休息制搬过来了吗？拜托博主看清楚这是国内！恨不得员工不会休息的国内！”

        “确实算下来还真可以和欧洲制比，做二休一啊！我的天！都不知道这公司能不能运行下去！”

        “欧洲公司表示：多给员工放一天，公司依旧能活得好好的，反倒效率还更高了。”

        “哈哈哈哈哈！这博主就差把亏钱写在脸上了！”

        “这样搞运行不下去的，肯定会亏损！”

        “员工薪资开这么高，公司不要资金运行的吗？”

        “太理想化了，不出一个月这公司肯定就倒闭了，到时候员工薪资找谁问去？”

        不相信的、抨击的网友占大多数，但也有比较理智的网友在发掘闪光点。

        “其他的不说，就单论博主的出发点是极其仁爱大善的！”

        “是啊是啊！能想出这些福利待遇的人，心真的太善了！”

        “说实话，我看到第一反应还以为是哪个被压榨逼疯的员工，写出来的白日梦呢！”

        “哈哈楼上，我也同感！结果看到是出自一个公司老板，我至今还在懵逼中。”

        “只这些从员工角度出发的福利待遇，我就知道博主是个大好人！”

        “如果资本家能有博主十分之一的心善，这个社会也不会卷成这个样子！”

        “我是个泪点低的人，如果这些都是博主发自内心所想，那我真的会哭死！”

        “我甚至怀疑博主以前被压榨得精神分裂了，才会这么从员工的角度出发！”

        “哈哈哈哈哈！什么叫人性化管理？资本家你们来看看！来看看啊！”

        “哪有什么人性化管理，现在公司都是牲口化管理！我们早就不是人了，我们只是一个为工作而工作的牲口！”

        “纯路人经过，看着这些福利待遇我心情那叫一个爽！粉了粉了！”

        “同路人，但凡是打工人看到都会粉的吧？这什么神仙老板啊！”

        微博热搜评论区下有很多高赞的回答，分别代表了不同的立场和角度：

        “这特么，越看越像五六十年代的国企啊！大家都有的主人翁意识，愿意花时间培养员工，完善的员工培养体系和较高的福利待遇！”

        “确实，以前国企肯培养，肯发钱，各种米面粮油，大家有主人翁精神。现在的老板都是想发两千块让员工干两万的活，抱怨几句就各种鸡汤啊，还怨员工不勤劳，真的很搞笑！”

        “我很羡慕这种福利待遇，毕竟我也是低学历的人，我从未想过会有这么高薪资还舒适的工作。我已经报名联系应聘的，希望能顺利通过。”

        “其实很多是中专、高中学历基本能胜任的工作，内部会提供完善的培训，那个年代比较厉害的都是技术工。”

        “本来就是的，又不是人人都是科学家，具体的事情操作起来，高中文凭培训一下就可以用了。还是人太多，非要本科研究生博士才能入职，结果干了一堆高中生就能干的事，浪费人力资源。”

        “国外好像有分了90%的钱给员工的公司，结果第二年盈利还涨了，因为员工怕公司是分钱跑路要倒闭了就努力工作……”

        “楼上这个我有点印象，好像是家互联网公司。”

        “现实中就是，精细化管理可以学，员工关怀可以学，就是分钱这一条不能学。”

        “如果这个模式真的能运行更好，那才真是打资本家的脸呢！”

        媒体们当然是看热闹不嫌事大，越热闹越有流量越能变现，他们纷纷去采访商业行业有头有脸的企业大老板，问对这种制度的看法。

        “并不看好，太过理想化了，一个公司的运行需要大量资金投入支撑的。”

        “精细化管理这方面还可以，但利润分配这方面……还是请这位新出炉董事长学学金融知识吧！”

        “理论来说是可以实行的，但理论只是理论，真到了公司运行起来，可不是那么简单了。”

        “过于宽松的休息制会让员工更怠惰，这是非常可怕的一件事！”

        “这是颠覆常规的，或许它是走在时代的前沿，但能走多少步就不得而知了。”

        被媒体采访的相关企业老板都摇头表示不看好，没一个赞成这种分配制度的。

        无论说得多么含蓄，网友们雪亮的眼睛还是能看透这些资本家的本质，就是不愿意分钱！

        “咱就是说讽刺不讽刺？对自己好的都可以学，对员工好的就是一直摇头不行不行，我可去Nm的！”

        “作为被压榨的底层蝼蚁，我们是没有发言权的。”

        “是啊，就算再讨厌上班，再委屈，再憋屈，可为了那几千块钱，一样要强装笑脸去鼓掌说老板多好多好。”

        “呵呵，无论刷到哪个采访企业老板对这种制度看法的视频，全部都是不看好！这就是你们心甘情愿被pUA为之努力工作的资本家嘴脸！”

        因为招聘岗位福利待遇的爆火出圈，YN品牌这一天都被大众所知，全都是免费的自来水流量宣传，效果还是惊人的连环爆炸式。

        当初从第一条开始，就细数制度各种有问题的钱斌直接被搞懵逼了。

        他低头看了看自己资金规划表里对于宣传这一块的预算，上面写着八位数。
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