派出所长虽然比较边缘化,但是派出所长的位子却很重要,管着一方平安呢。
也就是说,派出所长职位不大,权力却是不小,除了重大刑事案件外,派出所都可以管。
因而派出所长在县公安局里头也是一个肥缺,只是说派出所长有点远离县公安局的权力核心,在将来的提拔中,不占优势。
在刑警大队的同志眼里,派出所办的案子都是小案子,不值一提,派出所长想当副局长,那就是做梦吃狗屎了。
因而此时石云涛想提拔赵铁军当公安局副局长,孙曙光真的是感到有些惊讶。
杨泉生此时也反应过来了,石云涛这是对赵铁军赏识有加,想在县公安局领导层安插自己的人!
“赵铁军这人不太符合当公安局的副局长,如果提了,公安局里的人指定不服。”杨泉生马上表示反对。
石云涛看了他一眼说:“那你说提拔谁,别人会心服口服?现在还有能让别人都心服口服的干部吗?”
杨泉生道:“怎么没有,起码资历上要过的去吧?赵铁军只当过派出所长,没在局里头干过,县局里的人肯定都不服他。”
石云涛道:“赵铁军年龄不小了,论资历我看他不比别人差,局里的人如果有谁不服,让他们来找我,赵铁军虽然只是派出所长,但他政治上坚定,工作上突出,不回避问题,这样的干部要重用起来,相反,对于那于喜欢明哲保身,遇事不敢担当的干部,绝对不能重用,孙部长,你安排人去考察一下,考察结果,回头向我报告,杨书记,赵铁军是你的兵,你要支持赵铁军当副局长。”
石云涛这是硬要提拔赵铁军了,杨泉生心里头就纳闷了,赵铁军不还抓过石云涛吗?
石云涛咋看中了赵铁军了呢?
这事真是非常奇怪。
“石书记,提拔副局长要经市局同意,如果市局不同意,我们也不好提拔。”杨泉生说了一句。
石云涛回他:“市局的事你不用管,我来协调。”
石云涛不但是方口县委书记,还是市委组织部长,想用一个副科级的公安局副局长,市公安局的领导还敢瞎逼逼?
杨泉生无话可说了。
杨泉生这时候意识到,石云涛在县里头是多么的强势,不管他们怎么想,石云涛是一个强大的存在,他这时候都有些担心,他自己的位子稳不稳了。
石云涛搞了一个这样的座谈会,简直就是在批斗他的,下一步他当然担心他在方口县的位子会不会稳。
杨泉生这个担心真不是假的,石云涛此时确实动了要把杨泉生给搞走的心思了,政法委书记的位子也很重要,而且杨泉生还是公安局长,这么重要的位子,如果不听他的话,那就很不好。
不过,杨泉生毕竟在政法系统耕耘了这么多年,上上下下都有他的支持力量,如果贸然提出将他调走,耿太安或者其它的市委领导会不同意见,到时就不好调整了。
因而石云涛需要一步一步来,等到时机成熟再将杨泉生给调走。
石云涛有这个想法,杨泉生不是官场菜鸟,也能感受到了。
虽然杨泉生感受到了,但是他并不认为石云涛能轻易将他给调走,他此时考虑的是如何应对这个事。
他在县委常委当中,是与胡中来站在一起的人,在这个时候,他要不要与石云涛走的近一些?
如果在外人看来,他想法与石云涛走的近一些是明智的,但是如果站在杨泉生的角度来看,要分析与石云涛走近有没有现实可能性。
一方面是胡中来那边,另一方面则是石云涛还愿意不愿意让他接近?
如果他用热脸去蹭石云涛的冷屁股,那就没什么意思了。
都说站队错误,谁不知道不能站队错误,但是有时候就是身不由己,没有办法再改换门庭了。
杨泉生就是这种情况。
事后,孙曙光就安排人去考察赵铁军。
先去了三马乡派出所,在三马乡派出所考察工作还比较顺利,派出所的民警基本上都说了赵铁军的好话。
可一到县公安局内部进行考察,情况就不一样了,县公安局那帮人得知要提拔赵铁军当副局长,那一下子就炸了。
赵铁军何德何能能当县公安局的副局长?刑警大队大队长和治安大队大队长,还有交警大队大队长,都没能当上副局长呢,现在居然让赵铁军当副局长,这怎么能行?
阻力很大。
人都是妒贤嫉能的,如果自己上不去,也不能让别人上去,这便是人的劣根性。
组织部的考察组一到县公安局考察,县公安局的人就在组织部的人面前说赵铁军的坏话。
并且表示不同意赵铁军当公安局副局长!
一考察到这种情况,孙曙光急忙向石云涛报告。
石云涛看了看考察报告,过了一会儿说:“这样吧,不让赵铁军当公安局副局长了,让他到政法委当副书记。”
公安局副局长是副科级干部,政法委副书记也是副科级干部,二者平级,只是二者的工作职能不一样。
政法委主要是协调公检法司,而公安局那都是实权,政法委副书记地位高,而公安局副局长权力实,都差不多。
既然公安局的人都反对赵铁军当公安局副局长,石云涛不知道是自发的,还是杨泉生授意的,那就不让赵铁军去当公安局副局长,当政法委副书记,就不用看公安局那帮人的脸色了吧?
孙曙光听了这话,心里一惊,觉得这样做是不是不妥?
孙曙光不禁一说,石云涛反问:“有什么不妥?”
孙曙光道:“政法委副书记的位子比公安局副局长还高一些,现在让赵铁军当政法委副书记,别人见了,会不会有议论?”
石云涛看向孙曙光道:“孙部长,什么叫用人?用人是为了做事业,而不是在那里反复考虑,用了这个人,别人会怎么想,怎么议论,就好比企业,用一个人,看能不能给企业带来收益,最终面对的是企业的客户,企业内部的人有意见对于业绩来说有意义吗?四平八稳的用人,能干出锤子的业绩!”
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